「中途採用」を含む質問（40ページ目）

中途採用で既に出来上がった人間関係に馴染むのは大変ですか？

公務員の中途採用の職歴加算に関する質問です。 地域によって違うかもしれませんが、一般的なのを教えていただきたいです。 中途で入る場合、社会人としての経験年数

一般的なのを教えていただきたいです。 中途で入る場合、社会人としての経験年数により給与が変わってくると思います。 その点で明確な指標の様な物を教えて頂きたいです。 例えば、 正社員である必要がある。(派遣社員やアルバイトだとダメなのか？) どれくらいの経験年数がないとダメなのか。 派遣社員の場合１つの派遣会社で複数の派遣先を移動したら、その年数は合致した年数で計算されるのか。 説明が上手くできていないかもしれませんが、 教えて頂けると助かります。 不明な点はご質問くださればお伝えします。 以上、よろしくお願いします

中途採用に詳しい方。選考が最終段階まで進んでいるのに、新たに一次面接をするのはなぜですか？ 人事採用に興味があります。 私の友人が勤めてる会社での話なのですが、

ぜですか？ 人事採用に興味があります。 私の友人が勤めてる会社での話なのですが、 5月頃から中途採用の採用の募集活動を始めて、 7月初旬には最終的に候補者2人まで絞ることができようです。 しかし、7月初旬に応募してきた求職者の経歴や経験に目に留まるものがあり、その方の選考を新たに始めたのだそうです。 ちなみに、最終的な候補者を2人絞り始めた段階では、他の新たな応募は書類の段階で落としたそうです。 友人は、確かにその候補者2人のどちらかになりそうだったけど、その2人よりもその人(後から目に留まった方)が先に応募してたら多分その人になってただろうし、会社としては良い人材は見逃したくないんだよ〜。と言っていました。 会社側の事情を考えると理解できますが、 転職を考えてる身としては、ある程度候補者が絞られた時点で募集停止にしないことがなんだか残念でした。 私はまだ転職経験がないのですが、こんな感じでかなり選考が進んだ段階で新たな求職者に関心持たれちゃうことはよくあることですか？ この選考がどうなったのか知りませんが、 選考がかなり進んでいるのなら2人どちらかになる可能性が高いですか？ それとも2人にもう1人選考してるからその方の選考が進むまで待ってほしいなどと連絡するのですか…？

中途採用の面接で中年女性に多いのが私はあれが出来ますこれが出来ますって前のめりアピールばかりで自己主張の強さばかりが感じられそういうのが一番敬遠されるって...

ピールばかりで自己主張の強さばかりが感じられそういうのが一番敬遠されるって気付いてないタイプが多いのですがこういうのは職 場を追われてやむを得ず転職活動してるのでしょうか？

中途採用の新人公務員です。 発達障害をカミングアウト したらどうなりますか？コミュニケーションに難があり仕事がまともにできていません。 入社したばかりの頃...

ュニケーションに難があり仕事がまともにできていません。 入社したばかりの頃は定型業務ばかりを与えられるようになり、頭がパニックになり離席が増えました。周囲から理解を得られない状況に陥ることもあり発達障害を言い訳に楽な仕事ばかりしてお荷物だとかいわれました。クローズでも仕事できなくて人に迷惑をかけています。 昨日は精神科で検査をしたら、IQが高く出たと嘘をつきましたが、実際の能力は、偏差値45の底辺大学しか入れません。IQが高いなら偏差値65～70の有名大学に入れるはずですよね？ 非常に恥ずかしいウソをついてしまいました。やはり障害があることをみんなに話すべきですか？

現在勤務している会社で中途採用者より低い給料でその方以上の仕事をしています。 中途採用者は前職考慮で私より給与が上ですが、実際に一緒に仕事をすると本当に何...

途採用者は前職考慮で私より給与が上ですが、実際に一緒に仕事をすると本当に何もできません。入社して半年を過ぎましたが、未だにルールを破りミスを何度もしています。 そのため一緒に働いている従業員からの目は厳しいものとなっています。 私は最初アルバイトとして採用され、社内試験を受けて正社員登用となりました。 正直資格も何も持ってない方のほうが給与が高いのが納得できません。 今年の昇給試験は受けれないと本社から言われそれも謎ですが、その試験を受けて合格してやっとその方と同じ給与になります。 何故経験者の既存社員より業界未経験のド新人中途採用者のほうが優遇されるのでしょうか？ 本社に言っても上司に言っても、そんなことより目の前の客に集中しろと言われます。 これは私が悪いのでしょうか？ 転勤もしていますし、現在は副店長です。 最初は頑張ろう！と思っていましたが、もうこの会社でキャリアップを目指す気にもなれず辞めようか考えています。 私が我儘なのでしょうか…。

中途採用で８月に入社した40代半ばの方との仕事についてです。 現在メーカーの営業を新卒から6年間しています。去年の８月に中途採用で40代半ばの女性がチーム

を新卒から6年間しています。去年の８月に中途採用で40代半ばの女性がチームに追加されました。 (それまで私と上司の2人でなんとか仕事を回していました。) 中途採用と言うこと、それまでの職歴(従業員を管理する立場にあった。らしいです…)、年齢などからかなり即戦力の期待をしていました。 が、仕事ができるできない以前に、 人間性、社会人としての常識を疑ってしまう出来事が多発しております。 ・商談のすっぽかし(上司に同行のはずが時間になっても現れない→連絡なしに1時間以上の遅刻。) ・取引先(小売店の売り場)での大号泣(せめて隠れて泣いてほしい…) ・上司へのメンヘラ連絡(上司が打ち合わせで返信遅くなってしまったら無視ですか？と…) ・報連相しない。 ・同じミスの繰り返し(確認するので見せてくださいと言っても勝手に先方にメールや、依頼をする。その資料が間違いだらけ。) ・無断遅刻(体調不良で遅れるのはいいが、全く誰にも連絡しない。) 今後ミスをしてほしくないので、逐一指摘をしていますが、回数が多すぎて小姑になった気分です。 私の性格的に穏便に対処したい気持ちでいっぱいなのですが、本当にイライラが止まりません。 どのように接したらいいか分からなくなってきております。 皆さんはこのような場合どのような対処をされているかアドバイスお願いしたいです…。

【中途採用における採用面接後の選考方法についてお尋ねです。】 先日、転職希望先と面接を行い、不採用の通知をいただきました。 面接時の自分に、ダメなところ...

面接を行い、不採用の通知をいただきました。 面接時の自分に、ダメなところあったか振り返ってみると、気になるところがあり、 面接時に面接官から、 「他に受けている会社はありますか？」 と聞かれた時に、バカ正直に 「他のところはちょうど最近不採用の結果をもらったので、今は御社だけです。」 と答えてしまったのですが、やっぱりこういう言い回しは、「他の企業は落としてる人物か…」って警戒されるものでしょうか？ 特に行きたかった会社かつ、志望動機等では、印象良く持たれた感じだったので、上手く行くかなと期待していた中、不採用だったので、かなりショックです。 今後の糧にしていきたいので、どうぞご回答よろしくお願いします。

中途採用枠で京成電鉄の運輸職（鉄道現業職）の応募を考えていますが、倍率はどれくらいでしょうか？ 京成電鉄の運輸職（鉄道現業職）の中途採用にチャレンジを考え...

いでしょうか？ 京成電鉄の運輸職（鉄道現業職）の中途採用にチャレンジを考えていますが、京成電鉄の運輸職（鉄道現業職）の採用倍率ってどれくらいでしょうか？ 来年度の京成電鉄の運輸職（鉄道現業職）の中途採用にチャレンジを考えています。 今年の中途採用募集も京成電鉄はしていたので、応募を検討しましたが、まだ対策も全くできておらず、志望理由とかも思い浮かんでいない状態なので今年の応募は諦めました。 そもそも、京成電鉄の運輸職（鉄道現業職）の中途採用の難易度ってどれくらいでしょうか？ 10倍くらいでしょうか？ そもそも、社会人を対象とした中途採用だとやはり倍率は新卒募集よりも低いことが多いですか？ 調べたところ、京成電鉄は大手私鉄に分類させていることが分かり、中途採用に応募したいと思いましたが、倍率が高すぎる場合はどうすれば内定を勝ち取れることができますか？ 大手私鉄と、それ以外の鉄道会社の運輸職（鉄道現業職）の就職難易度はどれくらい変わるんでしょうか？ 京成電鉄の運輸職（鉄道現業職）の転職難易度はどれくらいですか？

中途採用面接について 私は中年です。 仕事探しする上での質問として、 御社は新卒採用主義ですか？それとも中途採用には柔軟な会社でしょうか？ この求人で入社...

採用主義ですか？それとも中途採用には柔軟な会社でしょうか？ この求人で入社すると、私はどのような立ち位置になるのでしょうか？当然、新卒で入社した人とは経験も知識も違い、賃金も違ってくるかと認識しています。 中年で未経験ともなれば入りにくかったりする要素があると思いますが、どのような感じでしょうか？ なんて普通に質問していいでしょうか？