週四日勤務の職場に春から育休復帰予定です。 ワーママとしては、何曜日休みが働きやすいでしょうか。 ちなみに、金曜日だけ幼稚園のプレに通わせてみたいなあとも考えているので、仮に金曜日休みだとしたら、他の曜日はいつ休みだと頑張れますか？ ※辛辣なコメントをされる方はお控えください<(_ _)>
回答終了
で仕事を休んでいいよと言ってくださりました。 お母さん自身が息子の熱が続いて職場に来にくい状況なら長期間休むことも可能だし辞めても大丈夫と言ってくださったのですが、私としてはいつ幼稚園に入っても風邪をもらうのはもらうし息子自身楽しんで幼稚園に行っているため辞めさすのも違うのかなと思っています。 もちろん、休むことによってたくさんの方に迷惑をかけてしまっていることは重々承知していて子どもの熱だから休むのは仕方のないことと思っているわけではありません。 正直なところ、働かないと家計が回らないのもあります 。 ですので上司と話した時に働きたい有無を伝えました。 それと同時に私がいて迷惑がかかっているのも承知しています。それに関して職場の方々からやめてほしいと思っている方がいるのでしたら私は辞めようと思います。 とても言いづらいことですので、もしそのような声があがっているようであればすぐにでも退職して新しい従業員を雇ってくださいと話しました。しかし上司はそのような人はいなく、ただあなたが仕事に来にくいようであれば相談してくださいと伝えたかっただけなので気にしていないようであればそのまま退職しなくてもいいから ねと言ってくださりました。 家に帰って考えてみたら、遠回しに退職を勧められていたのかなと思うようになりとても悩んでいます。 仕事は続けたいです。これは私の意思ではありますがやはりやめてほしかったのかなと思うと疑心暗鬼になると言うか、みんなやっぱりそう思ってたのかと思い始めました。 ワーママの方はこのような状況になったらどうしますか？
受託でリリース済みのサービスの追加機能開発を日々行うのがお仕事です。 既に何度か資格勉強は頓挫するし、新しいこと始める力が本当に足りない。 子は登園自粛もしたりした、休園もあった。 子供はイヤイヤ期だし、夫は今年度ますます多忙だし、今は何もできる気がしない。 第一、人月契約がおかしいような。 人員足りてないよね？足りてないのが常態化してないから人を増やしづらいみたい。 人前にでて発表するようなことは苦手。 これだけ聞いた人はもう、あなたは何が出来るの？と言われそうだけど。 心に余裕がない。悩み始めたら眠れなくてこんな時間。 それでも会社は半期に一度、仕事に関連した目標を立てろと言うのだ。こんな私に立てられる目標ってなんなのだろう。 もう何も出せる気がしない、目標なんて立てさせないでくれよ。 誰か役立ちそうな便利な情報ないですか？ 心が折れそうなワーママに処方箋をください。
その支店長と顧客へのアポイントがあり午前11時に約束をしていました。 支店長にはアポイントが決まっ てすぐに日時をお伝えし、その後も何時だっけ？と何度も聞かれお伝えしています。 ですが当日10時近くになり、『ねぇ、今日10時に約束してるよね？なんで準備していないの？』と言われ、『11時とお伝えしていますが。』と伝えたところ、『パソコンのスケジュールになんでいれていないの？入れてもらわないとわからない！！ちゃんとやってよ！！』と言われ、自分でスケジュール管理できていない支店長が悪いのだと私は思いましたが、ちゃんとパソコン上のスケジュールに私も入れていなかったので一応謝りました。 その他にも、ノルマが課せられており大口の契約に至ったときには『私のおかげだからね。』と言われたり、頑張った私は何だったんだろうとショックでした。 また、他の職員の前で大きな声で怒鳴ったりと精神的に追い込まれ毎日耳鳴りがします。 直属の上司に相談しても、『支店長だから誰も何もできない。耐えるしかない、何も言われないように頑張ろう。』と言われました。 たしかにその支店長は3月末で転勤が決まっておりあと約3ヶ月ちょっとの辛抱なのですが、3ヶ月も耐えることができません。 会社に行くのが辛く、夜になると朝が来てしまうのが怖くて夜更かししてしまい、寝坊してしまうことが多くなってきています。 毎日本当に辛いです。 耳鳴りや動悸もします。 どうしたら良いですか。
解決済み
フルタイムでしっかり働きたいので時短社員やパートではなく正社員として働きたいです。 夫は飲食業で朝から夜中まで帰宅できません。 ワーママでも正社員で働かせてもらえるのでしょうか？
ヶ月目にしてばっくれてしまいました。 元々欠勤多め。先週から1日も出勤しておらず、都度代表と私にはそれぞれ欠勤連絡が来ていたのですが、昨日代表からこのままだと厳しいというお話があったみたいで今日はどちらにも連絡なしの無断欠勤でした。 多分もう来ないです。 私は前職で人間関係に悩んだので苦労したくなくてかなり雰囲気を気遣っていたしお互いにプライベートの話もしたり楽しく仕事はできていたと思っていたので心当たりもないのですが、欠勤が続く前の週がかなり忙しくて、1日だけその方が不機嫌な日があり、、忙しくて嫌になってしまったのか、私に至らないところがあったのかとかなり落ち込みます。 落ち込む反面、単身でポンっと辞められる立場って羨ましいしその程度の仕事しかしてなかったのに忙しいくらいで…とか。30過ぎ独身で無断退職とか良い加減落ち着けよって思うし。前の職場も3ヶ月で退職、こちらに入社しても給料が低いだのずっと座ってるの疲れるだの時間経つの遅いだの、不満ばかり。なんで、この仕事にしたの？と疑問。 私は子持ち主婦ですが、子供が体調を崩しても病児保育や主人の協力を得て会社に迷惑をかけないように努力しているのに(それが正解とは思いませんが)独身でご自身の体調不良で欠勤ばっかり。迷惑かかりまくり。これで世間からはワーママが叩かれるんだもんなーと。 今まで引っかかっていたところが今になり負の感情としてバーっと込み上げてきて腹立ちます。 その方が来ないおかげで全ての業務を私1人で背負っている状況。 来週から求人掲載予定ですが誰か入社して、さらに慣れてくれるまでは1人で…と考えると気が重いです。 読み返すと性格悪いですね私。 だから一緒に働くの嫌になっちゃったのかな。 周りに話せる人もいないのでこちらで吐かせていただきました。読んでくださりありがとうございます。
いけばいいでしょうか？ 子育て中のワーママです。産休に入りましたが復活して5年、今までと同じ仕事量を定時内で終えています。横に座る同僚は、残業を稼ぐために時間内はサボり（ネットやスマホ）毎日1〜2時間は残業しています。 上司からは、絶対私の方が評価されてると過信していたのですが、つい最近うっかり同僚の評価を盗み見てしまったのです。 私が3で同僚が5（5段階）でした。もう衝撃過ぎて翌日休んでしまいました。めったに休むこともありません。やる気がなくなってしまったのです。 しかし生活のため仕事を辞めるわけにはいきません。この先どのように向き合えばいいのかどなたかアドバイスお願いします。 ちなみに私もサボると定時には帰れないし、仕事を減らすと評価が更に下がりそうで怖いです。
た。 復帰後約半年ほどは仕事の成績もよく、同僚とも上手くやっていけていると思っていました。 しかし、復帰して半年ほどが経った頃に医師から1ヶ月程自宅安静の指示を受け仕事を休みました。 その頃から仕事の成績も落ちていき、上司より同僚から苦情が出てると言われました。 ・職場復帰してから毎月のように娘が熱を出して休んでいること ・そのまま私も娘の風邪をもらってしまい休みがちになっていること ・同僚とのコミュニケーションの一つとして旦那の愚痴や家庭内での話、娘の話を中心にしていること ・休みがちで大変ですというアピールをした気は全くないのですがおそらく滲み出てしまっていた 上記のような事を遠回しに指摘されました。 そこで職場復帰してからの自分を振り返ってみると、よくネットで見る、うざいと言われているワーママの典型的な例になっていたのだと気付きました。 自分の中で、ストレスを吐き出せる場所がなく職場で家庭内のストレスを発散してしまっていた、興味がない他人の子の話を聞かせてしまっていた、同僚と必死にコミュニケーションを取ろうとしたがなかなか合う話題が無かったため家庭の話ばかりになってしまっていた、 同じ部署内に既婚者も子供がいる人もいなく、ほとんど年下の為、私の配慮や気遣いが足りていなかったととても反省しています。 また、ノルマのある仕事なのですが最近はそれも達成出来ていないことや、時短勤務ということを考慮されてノルマの数字が少なく、その皺寄せが同僚たちに行っていること（ノルマの数字が考慮されたのはつい最近です）が同僚からの苛立ちの一つになっているのだと思います。 一度落ちた信頼はなかなか取り戻せるものではありませんが、小さい子を抱えて時短勤務で転職するのも急には難しい為、出来るだけ今の会社で仕事を続けたく思っています。 今後、どういう風に自分の行動を改めるべきか 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
が異動になりました。なんとか適応しようとしてきましたが、上司とも相性が悪いようで、また仕事もうまく進めることができず悩んでいます。 現在時短勤務、他の社員よりマイナス1時間で働いています。毎日時間が足りません。 メールはすぐにいっぱいになり、常にすることに追われています。先輩がフォローについてされてるのですが、私以外の人のフォローにも、たくさん入っているので忙しく、以前の部署のように、残った仕事を丸投げにして帰れる状況ではありません。(上司に相談した際は、できないことは頼めばいいと言われましたが…)。 できればこの状況をなんとか切り抜けたいと考えているのですが、、皆さんのお知恵を貸していただけると幸いです。
（技術職）1年半 ・年間休日110日(日祝休み) ・給料手取り14万(+交通費) ・残業なし ・通勤片道90分 私のスペック ・高専卒 ・TOEIC700 知り合いの紹介で入り、年間休日をしっかりチェックしていませんでした。 保育園が土曜日預けられないため、土曜出社の時は夫に休んでもらってます。（夫は経営者なのでわりと融通はききます。） 距離も遠く、給料が低く休日が少ないため、夫が不満しかないと言っています。 私としては仕事内容と残業なしのとこ以外は不満ではありますが、技術職で経験浅くすぐ転職というのはどうなのか…と悩んでおります。 エージェントの方からは今なら第2新卒枠で受けれることもできるから気にしなくてもと言われましたが、彼らはそれが仕事だしなぁともんもんと考えています... とりあえず今できることをと経験の浅さをカバーするため資格取得(一陸技)の勉強中です。 長々とすみません、 ご意見お願いします。
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