のでしょうかか?5年前に転職活動した時はCMでよく見かける大手転職エージェントが主流だったと思いますが、新興有料企業や外資系 にヘッドハンティングされたか、ビ●リーチに押されているのでしょうか。誰もが知る大手ホワイト日系企業のとても良いポジションで最終面接までいきました。私の努力不足もあるかもしれませんがコンサルタントが給料交渉で余計な事を言ってしまい、不合格になってしまいました。(詳しい話は省略します) 言い方は適切ではありませんが、無能ワーママコンサルに当たってしまいました。最初はコミュ力もあり、とても良い方でお子さんがまだ小さい為か休みがちでしたが私自身も結婚しているのでそこは大目にみていました。しかしながら選考が大詰めに差しかかった時点でコンサルのポンコツっぷりが爆発しだしました。ここで担当変えを依頼すべきだったと後悔しています。30代くらいの方でしたが新卒並の仕事ぶりでとても驚きました。 メールや連絡にしても仕事のアラはすごいし、1週間前に受領確認連絡を貰っていた応募書類をなぜかすっかり忘れて督促してきたり、自身が担当している企業や業界の事も全く理解しておらず、私がメールで伝えた事情をそっくり引用文で先方企業に送ってしまっているし、面接終了直後に連絡したにも関わらずこれから子供の迎えがあるので週明けに連絡すると言われ連絡はありませんでした。給料交渉もミスるし、お子さんの事情は仕方ないにしてもそれを全乗っかりしてくるし、なんで仕事出来ない、おまけに時間の制約ある中、アシスタントではなくワーママで総合職やっているのか?(認知の歪み?)とても迷惑な方でした。副担当の新卒らしきコンサルタントの方も常に無能ワーママからの引き継ぎ不足の状態で引っ張られていました。二度と使いたくないので外資系転職エージェント数社に申込みましたが、書類添削や企業研究にしてもコンサルタントの質が全く違います。 5年前に相談した時は大手企業人事か営業出身で頭のキレるロジカルな方が多い印象でした。何が起こっているのでしょう?
回答終了
復帰する会社では3通りの働き方が選択できます。どの働き方で戻るのがワーママにどって一番良いのかのご相 談です。 また、ワーママの方でこの働き方してます!という方のコメントもお待ちしております。 ⭐︎補足 ・主人が泊まりを伴う勤務のため、夜帰ってこない日があります。 ・時短はありますが、使用しません。 ・親戚の補助は基本ありません。 ①フレックス制度 最近できた会社の基本形態です。 言ってしまえば、コアタイム(10:00-14:00)の時間帯さえ会社にいれば、いつ出社退社してもOKです。その代わり通常社員と全く同じ扱いの為、残業もあります。また、定められた月の労働時間を下回ることはできません。 私としてのメリットは、主人が泊まり勤務、翌日の日中に仕事を終了するため、約2日に一度は主人に保育園のお迎えをお願いすることができ、二日に一度くらいは残業ができます。(例外あり) デメリットは、主人が帰ってこない日があるため、そういった日は保育園のお迎えから寝かしつけまで私が行う必要がありますので、残業は一切できなくなります。主人の助けがないのでそんな日に残業してほしいとなった時に困ります。 ②残業の制限 文字通り、会社は残業の指示が出来ないため、必ず終了時刻である17:30に退社することができます。 メリットは17:30に退社できれば、主人がいようがいまいが、必ず自分が保育園のお迎えに間に合います。 デメリットは、残業が必要な空気になった時でも帰る自分のメンタル的な問題です。 ③時短勤務 ※使うつもりがないので割愛します。 配属先が分かってからの決定は出来ない為、漠然とした状況の中で自分の働き方を決めなくてはなりません。 労働者側だけでなく管理者側として経験のある方のコメントもいただけますと、大変心強いです。よろしくお願いします。
解決済み
く言うと、いずれあなたも結婚して、子どもを産むんだからと言われます。 そこで疑問に思ったのですが、 結婚する、しないは、自由です。してもいいし、しなくてもいい、考えは人それぞれです。 しかし、子どもを産むんだからと、サラッと子持ちの人は言いますが、不妊で子どもが欲しくてもできない人もいますよね。 子育て支援とかありますが、不妊で子どもができなくて、悩んでる人もいるのに、堂々と当たり前のよう言うのは少しおかしいと思うのですが… 不妊の方は皆んなに公表する人なんて、なかなかいませんし、言えませんよね。 独身の私だって、子どもが産めるかどうかもわからない、未知の世界です。 不妊治療や子どもを諦めた方も割り切ってる人もいると思いますが、子育て支援ばかり言われるのはおかしいと思いませんか? それに、いずれはあなたも子どもを産むんだからって、言い方は不快に感じませんか?
度自分で決めてました。 復職に伴い、部署が変わると連絡がありました。企画部になるそう。時短勤務の為。 完全内勤。 ほぼ関わりのない部署だし、回りに時短勤務のワーママはいなく、全員独身。だが、とにかく人がいないから来てほしいそう。 上司にいずれ戻れるのか聞いてもうやむやにするし、やったこともない仕事を時短勤務で覚えて結果だせなんて!ひどすぎませんか。 企画部はわりと専門職に近いです。 不安しかありません。 保育園も決まり、準備もしているので後戻りも出来ない。 どうすれば良いですか
は、融通が効いたり、人間関係を構築しやすかったり、契約が切られたりしなくていいなと思います。 派遣は、時給が良かったり、担当者が仲介に入ってくれたり、逆に職場の方と距離?が置けるのでいいと思います。 どちらの方が、ワーママが働きやすいでしょうか…? 家計的に厳しいので時給もかなり考慮していきたいです…。
専業主婦を敵視しているワーママにSNS上で初めて絡まれた これが兼業主婦対専業主婦なんだ! 粘着してきたら困ります。スルーが基本ではありますが・・・ SNSに慣れてる若い世代の方々、または、慣れてる方々、上手く対処する方法を教えて下さい。 宜しくお願いします。
なに 悩まなかったのかもしれませんが 10年くらい、 本当に仕事が楽しくて 産後復職も早めにし、フルタイムで 働いてきました。 復職後もワーママとしても スキルアップしていけることが楽しくて 新しい仕事にも意欲的に取り組んできました 最近、新しい仕事を担当するようになり 少し業務過多に感じるようになり 新しい上司ともやり方があわなくなってきて 本当にさぼることしか考えられなくなってしまって。 そんな自分が許せないし もう楽しく働けるイメージもなくて。 ちょっと疲れてるのかなと思うけど 仕事の手を抜きたいだけなんて甘えだけな気もして。 どうしたら以前のように 楽しく働けるでしょうか。 私のように手を抜きたいこと考えちゃう人っていますでしょうか。
マ社員への理解が低く、正直転職したいと考えてます。 子供がいても、正社員として転職することは可能なのでしょうか? 正直、ママを社員として雇うメリットって会社としてもあまりないと思うので、転職出来るのか怖いです。妊娠前に営業を4年やってますが、その他資格や転職に有利な事はありません。 時短で給料下がってるはずなのに、妊娠前と同じ技量を求められるので、時間が足りず子供が寝た後で仕事をしてる次第です。 人それぞれだと思いますが、私は子育て1番で生活していきたいので今がとても不憫です。 私が働かないと家計も苦しいので専業主婦やパートの選択肢はありません。 ワーママさんや人事担当の方、是非意見をお聞かせください!
いけばいいでしょうか? 子育て中のワーママです。産休に入りましたが復活して5年、今までと同じ仕事量を定時内で終えています。横に座る同僚は、残業を稼ぐために時間内はサボり(ネットやスマホ)毎日1〜2時間は残業しています。 上司からは、絶対私の方が評価されてると過信していたのですが、つい最近うっかり同僚の評価を盗み見てしまったのです。 私が3で同僚が5(5段階)でした。もう衝撃過ぎて翌日休んでしまいました。めったに休むこともありません。やる気がなくなってしまったのです。 しかし生活のため仕事を辞めるわけにはいきません。この先どのように向き合えばいいのかどなたかアドバイスお願いします。 ちなみに私もサボると定時には帰れないし、仕事を減らすと評価が更に下がりそうで怖いです。
の勤める会社は6名ほどの小さな会社です。 私の業務は主にお客様からの電話とメール対応です。 昨年11月に出産のため産休に入り1月に出産。育休を経て9月に復職しました。 因みに会社で産育休を取るのは私が初めてです。 0歳の子供はすぐ熱を出し保育園を休まなくてはならないことが多く、、 親や夫にお願い出来ない日はリモートで仕事をさせて頂いています。 また週明けなど電話の問い合わせが多くなる日はリモートではさすがに電話対応は出来ないので、ご迷惑をかけないためにも病児保育に預けたりして自分なりに迷惑を減らすべく勤めています。 それでも時短勤務のため常に迷惑をかけていることは承知の上での愚痴です。 お客様へのメール対応は基本実名で行っています。 ところが復帰2ヶ月経つ今、社長が私の上司づてに、彼女は子供が病気になってリモートになることも少なくなく不安定。自分の名を名乗ってメールを送ったお客さんから電話が来た時に居ないのは嫌だから他社員の名を名乗ってメールをするべき。と言ったそうです。 (因みにメールは一つのアドレスでの対応のため、内容は全て全社員が把握しています。) 確かにリモートの時は自分の名前でお返事をして電話がきたらと思うと仰ることは理解します。 ただ出社している日も他社員の名前を名乗ることが腑に落ちません。 そもそも電話の問い合わせは多くありませんし、私の不在時に私宛の電話が来ることなんて1週間に1回あるかないか。。 なんだか自分を否定されている気持ちになり少し傷付きました。 自分の名前を出すことでより責任感を持って仕事もしていたのでモチベーションも下がっています。 時短勤務及び子供がいるからという理由でのこの対応は不当な扱いに当たらないのでしょうか? 会社を思って少しでも早くと思い復職したのに、こんな扱いを受けるならしっかり2年間休めば良かったと思っています。 しかもいつもはこういう事は自分で言ってくるくせに他社員づてで言ってくることも許せず。 普段からパワハラモラハラ気味な社長ですが、本当に残念です。 たかが名前なのですが私には大きな事でした。 私は40歳を超えた高齢出産でした。 そのため時短で働くママさんを多く見てきました。 子を持つ母親はこんな肩身の狭い思いをしながら働いてるんですね。 ワーママさんの働きやすい環境なんてないんだなと、当事者になって思い知りました。 乱文でしたが、最後までお読みいただきありがとうございました。
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