して。営業支店で働くフルタイムパートの事務員です。 ①【ここ1年近く近隣支店のパートの入れ替わりがあったことを理由】に後輩から（社員へ了承のもと）先日に ※【パート同士の交流を目的とするランチミーティングを7月○日12時〜こちらの支店にて開催します。参加希望の方は明日中までに返信ください】という内容のメールが送られて来ました。 ②（私含めて）ほぼ返信がなかったらしく、社員が代理で【強制ではないけど、基本的に○日出勤するなら参加してください】とメールが送られて来たので、（私含めて）多数から「その日は有給（半休）にします」と返信。 ★③社員と後輩より【では7月1日〜9月末までの間にいつなら参加できるか後輩までメール下さい】とメールが来ました。 ★④同僚が後輩に【パートなのでランチミーティングの強制はダメだと思う。本部に通報する】と話し掛けてました。また近隣の支店からも後輩宛に苦情の電話が入っており、後輩も金曜の退社時に社員と話し込んでました。 私が不参加希望の理由→【すでに社内チャットでパートのグループチャットがあり、最低限はそこでコミュニケーションが取れている。（これ以上取る必要はないと考えている）】 【わざわざ休憩時間にミーティングなんてしたくない】などがあります。 こう言ったパートの立場でのランチミーティングの参加はよくある事でしょうか？ ②の時点で社員も口出しして来てるので、業務指示として参加すべきなのでしょうか？ この社員が直上司（成績評価者）となります。 とりあえず、近日中にパートのみんなで本部（監査部）へ問い合わせ予定となってます。
回答終了
収15万、手取り12万です。 ちなみに24歳で新卒からずっとフルタイムパートです。もう完全に詰んでますか？今のパート先(小売)で正社員登用目指すしかないですか？
女性が多く(男性も数人いますが)、朝とか更衣室で誰がどうしたとか噂や悪口が多く聞いてて、 毎日飽きないよな～バカみたいと感じていて、仕事中も同じ感じで。 同じ部署の特定の社員(1人)もよくこっちが言い返せないのを分かっているからかネチネチ高圧的な言い方をされたりする事もあり。 私が会社に入った時からたまに他の部署に作業の手伝いをしに行く時もあるんですが、そこの方がパートの人数も少ないし、社員の人達も優しい人が多いし、職場の雰囲気も全然違うので気分的・精神的にも手伝いに行っていて楽なんですよね。 連休明けに課長に社用のメールでもいいから相談してみようかと思っているんですが。 ・元々いる階(部署)の人間関係や体調(精神的にも)等含めキツいので(よく手伝いに行く部署に)異動する事が出来ないか伝えてみようかと思っているんですが、難しかったりするんですかね? 一応、パートで同じ部署に元々いた人がその手伝いに行っていた部署に異動していったパターンもあるので。 ※有給休暇はすでに1番体調が悪い時に使い切ってしまって無い状態です。 会社自体は賞与もあったりして有り難いし、一人暮らしなので辞める気はないです。
解決済み
良いでしょうか？
事業者に伝えるべきですか？ 税制の面で優遇がある？のが、なくなるのでしょうか。 それも、きついですが、 精神障害者である事で採用を見送られるのも困ります。 困りました。
パートでフルタイムで働いているけれど社会保険制度がない…… これって損してますか？
ですが、それはできないと言われました。 障害者雇用枠で正社員になると一般枠の人と比べてみて業務内容が減る、給料も手取り額少ないと思ったので、給料が多い会社に転職するかパート先で障害者雇用枠で正社員になるか悩んでおります。皆さんはどちらがいいと思いますか？
通常9時〜17時30分が就業時間ですが、連日20時30分、21時まで働いています。 入社時、労働条件通知書や雇用契約書の提示はなく、とにかく今日の製造が終わるまで帰れません。 これは違法ですか？他のパートさんも疲弊しています。
退職しますと伝えました。 そしたら上司に 「下がった分同棲中の彼氏に生活費として貰えば？」と… それはおかしくないですか？？ 何故会社の都合で給料減るのに それを彼氏が補う必要あるのでしょうか？？ 普通ですか？ ありえない！と思う私がおかしいのですか？？
サイトのエントリーから面接の日程連絡までに2週間もかかり、先方は応募が多数だったため連絡が遅れてしまったとの事。私から連絡しなければ放置でした。面接日は無事決まりましたが、公式サイトから求人が消えていました。 雇う気がないのに無駄な面接をするはずはないと思いますが、これはどうゆうことなんでしょうか...
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