あれ性格適正というか明らかに人間の優劣決められてますよね
解決済み
っていうやつがいました。 課題を「フィード」したので、 解決策を「バック」してください。 解決してくれたら、 高い給料に文句はいいません。
3つ受けたところすべて不採用でした。 週に3日は働ける、英語・数学・国語・日本史・公民は指導可能とお伝えしました。 自意識過剰ですが、大学名で無双できるんじゃないかくらいには思っていたため、全落ちという結果にかなりショックを受けています。 どの塾も選考の理由については答えかねるとのことなので自分の問題点のフィードバックもできずにいます。 私の何が問題だったと考えられるか教えていただけないでしょうか。厳しく指摘していただいても構いません。 木曜に4つ目の面接を受けに行く予定なので、それまでに問題点を確認、修正できたらいいと思っています。 よろしくお願いいたします。
すか。 現在マイナー科の専攻医ですが、変化の少ない診療科であるため物足りなさを感じています。 専門医取得後に短期間だけ総合内科or救急科である程度フィードバックを受けられるような環境で働きたいと考えているのですが、可能な施設があれば教えていただけないでしょうか。
回答終了
。 講師の方が遅れているとのことで最初はその方のセミナー動画視聴、その後に質問会でした。時間があまり取れなかったからという理由から、希望する方は個別面談ということになり、個別面談を行いました。 いろいろなお話や質問にも複数回答えていただき、長倉顕太さんのビジネススクールを紹介いただいたのですがどんな感じかご存知の方いらっしゃれば、教えていただきたいです。 コースは2つあり、50万のコースと80万のコースです。 基礎と実践の計8ヶ月での勉強で、月に何度か講師からのフィードバックが受けられるといったビジネススクールです。
フィードバックと結果をまた後日面談で伝えたいと言われたのですが、これは実質内定なのでしょうか？ もし不採用だった場合、面談をする意味とはなんでしょうか？
字程度）に対する答えとして、 「食品」という身近な商品について、営業や企画、製造などあらゆる面で携わることができ、扱う商品が身近なものである分、お客様の喜びなどが比較的フィードバックされやすく、働きがいのある業界だと考えます。 はおかしいですか？適切ですか？
体的に他部署や客先を絡む内容や金額に関わる内容は都度先輩や上司に見てもらいフィードバックを得てから行おうと思っていますが間違っていませんか？
のでしょうか…？ 先に結論を言った方が良い。その方が聞いてる側はわかりやすい。これを直せばもっと良くなるみたいな感じでいわれたのですが。 基本的なことだと知っていましたがどうしてもできなくてついつい話が長くなってしまうんです…
すか？ 苦手な理由は、上司から言われる一つ一つの指摘は納得のいく内容なのでそれを今後言われないように改善していけばよいのですが、たたみかけるように悪い点を投げられるとさすがにメンタルの限度があります。落ち込む時間はムダだとわかっていますが限度があります。 もう一つは、成果や、成果を上げるために行動したことに対するフィードバックというのは個人にとっても組織にとっても成長に繋がると僕は思っているのですが、良かった点に関するフィードバックがないと言われたことを改善するだけで成長に繋がらなくないですか? だいたいそういうタイプの上司は、部の成績が目標に満たなかったときは、行動できていなかったとか、動きが遅かったとかプレーヤーに責があるような反省の仕方をするんですよね。
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