辞めるかもで何日入れるかは聞かれました。(日数は変わらず) 今回も聞かれたのに新しく入ってきた人が私より日数が多いんです。 辞める人の代わりらしいです。 辞める人も新しい人も同僚から聞かされました。 新しい人は私と曜日が違うので会っていません。 上司から一言あってもよくないですか？ 聞くだけ聞いといて
回答終了
ります。 更新希望しない場合は30日前に会社に通知することと記載があるのですが、それと別で自己都合退職の場合は30日前迄に届け出ることとあります。 この場合、雇用期間内でも30日前迄に申し出れば、退職することが出来るということでしょうか？ ネットで検索すると、有期契約でかつ1年未満の場合は自己都合退職出来ないと書いてありますが、自己都合退職の場合の記載がある場合は問題ないのでしょうか？ 希望としては2月末で退職したいです。
住宅専用の訪問介護の週３、日中５時間のパートをはじめました。出産前にデイケアで週5、5.5時間のパート勤務を５年していましたが現在の職場がキツイです。 対人関係より人手不足のためのキツさです。介護職員が2人勤務の時などあり、救急搬送に職員が一人ついて行ったら現場に私一人なんてシフトの日もあります。今のところ仕事中の連絡は来たことがないのですがコロナ発生により幼稚園からの緊急お迎えの連絡、も４月から3回ほどありました。 この場合、息子が熱等で連絡が来ても迎えにいけないと思います。 面接の時に２歳児が居る家庭で コロナ禍での働き方に不安があること、急な欠勤、早退、があるかもしれない等相談はしました。 こんなにコロナが流行っていて４０度の熱が出ている利用者様が居て PCR検査等をしたのは発熱から一週間後で急遽搬送されて初めて検査をして、コロナ、重症。発熱者が一人だったため特に検査はしなかったと、、、 対人関係は居ない人の悪口等ありますが イジメとかないので良好な職場だと思いますが 正直この職場で働くメンタルがなくなってしまいました なんて伝えて辞めたらよいのでしょうか？
解決済み
ばよいのでしょうか？？
の都度今は無理、困るといわれ一年ほどたちました。 辞めるチャンスが来ましたが、もう自分でもどうしていいか、わからず今までの我慢が無駄になる気がしてもう少し頑張ることを決めました。夜悪夢にうなされます。頑張ると言ったのに、やはり辞めたいと言えません。 自分でも判断がつかず今さら言えず、でもお金も必要だし、どうすればいいのやら、、、 ため息ばかりでます。疲れました。
で4月の一日より働き始めました。 ①雇用契約書を自分用と会社用の2枚に署名し、まだ社印がなかったので2枚とも提 出しましたが、今現在まだ自分用を渡されていません。 ②会社が給与振込み銀行の新規口座開設手続きをするとの事で必要書類に記入し、4月9日には渡しましたが、まだ手元にキャッシュカードなど届いていません。 給与は月末締めの翌月20日払いです。 ③月9日は最低休みが貰えるとの話でしたが、先月は8日しかありませんでした。 ④シフト制ですがシフトが3日ごとや5日ごとの更新なので、自分が次いつ休みで出勤時間も不定のため予定が組めません。 希望休は月3日しか出せません。 ⑤上記の状況の中、先月末までシフトが出た時に月の給与の計算をしたら108333円も越えていたので収まるように相談しました。 また週の勤務時間が30時間弱になっているので、保険の関係など気になります。私は入りたくありません。 また勤務希望時間を13〜22時の間でと履歴書に書きましたが、週5日13〜21や13〜22時でシフトを組まれてしまい体が辛いです。 自分で書いた希望ですので仕方ないし確認しなかったのも悪いんですが、ここまでキツキツに組まれるとも思っていませんでした。 先月はトータル130弱の勤務でした。 3ヶ月ごとの契約更新ですが、最初は今月末まで・また面談します採用時に言われたと思うんですが手元に契約書がないので確認も出来ず。 今月末で切れるなら更新するつもりはありませんが、特に更新するしないや面談についても今日まで言われていません。 退職は2週間前までに届けでると就業規則にあるので、契約更新に関わらず今月末で退職したいと伝えれば問題ないでしょうか？
来月で3ヶ月です。 11月で辞めるって迷惑でしょうか？ 頑張って4月まで頑張るべきでしょうか？ 行きたくなくて不眠など鬱々しておりネガティブになっています。 でも新しい人が決まらなかったら、どうしようって不安で…
から短時間のパートをはじめた主婦です。 先日3歳の子供が胃腸炎になり、それが翌日わたしにも感染してしまいました。 実は、ここ3週間ほど、家族そろって風邪で体調が悪いのが続いていました。夫は咳の風邪が今も長引いています。子供は夜中に咳が止まらなくなるのでその看病をしていたので、わたしは寝不足の日が続いていました。 やっと子供の咳の風邪がおさまってきたかな、というタイミングで今度は胃腸炎。 そして、わたしへの感染。 子供の体調の方が早く戻りそうだったのですが、翌日幼稚園で保護者も参加する行事がありまして。 わたしは夫に、 「忙しいとは思うのだけど、一応聞いておきたいだけなんだけど、明日仕事休むことはできますか？」 と、だめ元で聞きました。 すると、そこから夫の機嫌が激しく悪くなり。 「休めるけど、その場合すごい損失が出るかなら。そのときは責任とってパート辞めろよ」 と言われてしまいました。 今、夫の仕事がすごく忙しくて大変なことは聞いていたので、わたしはただ、保険が欲しかったというか…休めなくても仕方がないと思っていましたし、 ただ、「忙しいから休めない」と答えてくれたら良かったのに。なんで、そんな恩着せがましいこと言うの？と、悲しくなってしまいました。 (結局、翌日は幼稚園を休ませわたしも家にいたので、夫は仕事に行きました) そのあとも、夫の嫌味、悪態は続きました。 こっちは胃腸炎で吐き気が止まらず、子供とふたりでしんどい思いをしているのに。 なんで今のこのタイミングで、悲しくなるようなことを言われなければならないのだろう、と言い返していました。 よくよく話をしていくと、結局のところ、 ・夫は帰りが遅く子供もわたしも寝てから帰宅する日がほとんど。 ・わたしは子供の看病と過ごして自分の睡眠時間を確保したくて、夫の帰宅したあとに起きず、子供と一緒に寝ていた。 ・休日は、夫は疲れて、また風邪が長引いてるので寝てばかりいる。 ・夫と会話する時間が極端に減っていた。 ・夫は、自分がなおざりにされている、ネグレクトされていると感じていて、ストレスが溜まっていた。 ・夫がなおざりにされるのは、私がパートを始めたせいだ。 ・パートに行くために、体調が悪くて幼稚園をお休みさせた子供を義母に預けに行ったり、上の子に短時間の留守番を頼んだり、みんなに迷惑をかけている。 ・だから、パートはやめた方がいい。 というのが、夫の言い分だそうです。 ネグレクトと夫は言いますが、家事はちゃんとやっています。パートを始める前と後で、家事の質は落としてないつもりです。 一度だけ、夫が忘年会で遅い日に出前を取ったことがありました。そのこともネチネチ言われました。出前取っといても家事の質が落ちてないと言えるのか？と。それはパートで疲れてたから出前で手抜きしたんだろう？と。 たまの出前も許されないのでしょうか。ぶっちゃけ、パートしててもしてなくても出前取ってたと思います。 そんな感じで、なんでもかんでもパートのせいにして、ネチネチ嫌味を言われ続けました。 わたしとしては、せっかく念願叶って始めることができたパートです。初日はすごくしんどかったけど、やっと職場に慣れ始めたところです。急なお休みにも寛容で(それでもなるべく休まないように気をつけています。その結果義母に預けた日が一度ありました。それを夫はよく思っていないようです)、先輩方が優しいので、まだ辞めたくはありません。 年末という、夫の仕事が忙しい時期であること、病気をもらいやすい季節であること、というタイミングの悪さのせいだと、私は思っています。 でも、夫にそんなふうに言われて、自信がなくなってしまいました。 わたしがパートをはじめたことはそんなに悪いことだったのかな、と。 半年ほど就活を続けて、やっと決まったパートだったんです。 パート先から解雇されるなら致し方なし。そうじゃなく、普段温和な夫にここまで言われるなんて、本当に悲しくなりました。 わたしも、夫とのコミュニケーションの時間を作ろうとしなかったことは、反省しました。 悪かった、と謝りましたが、「何に謝ってるのか分からない」と偉そうに言われ、許してくれませんでした。 確かに短時間のパートごときで稼げる額は微々たるものです。お小遣い稼ぎみたいなものです。 それでも、毎月の貯金がほとんどないという現在より、少しでもマシになれば、と、前向きに頑張っていこうと思っていたのに。 悲しいやら腹立たしいやら呆れるやら情けないやら… 長々と愚痴に付き合ってくださり、ありがとうございました。 いろんなご意見ご感想聞かせてもらいたいです。 よろしくお願いします。
りない為もう少しの期間残れるかな？ と言われました。嫌なこともその上の方が対応してくれるみたいで、一旦考えると言って、今日返事するのですが、そこまで言ってくれたんですけど本当は辞めたいです。 辞めたい理由もちゃんと言ったんですけど人が足りないみたいで、残れますと言うしかない感じですが、正直他やりたい仕事があるので、やりたいこともあるってこととその伸びた期間で辞めますって言ってもいいですか？ ほんとに辞めさせてくれる為には他やりたいことがありますって言えばもう引き止めにくくなりますよね？？
す。 理由は以下の通りです。 第1に、オープニングスタッフを募集しているホームセンターで働きたくなった。 ※以前からオープニングスタッフを探していたけど見つからなかったので仕方なく今の職場にいます。 第2に、職場がシフトや雇用保険をしっかり管理してくれない。 ※週に20時間は超えてるのに雇用保険が引かれてない→店長はよく分からないから本部に電話しろとのこと※無断でシフトを勝手に変えるのは当たり前。 ※店長は社会保険と雇用保険の違いがわからないレベルの人。 …ただ、まだ勤めて5カ月なうえ、最近扶養に入ったためパートの時間をかなり削って調整してもらっています。 そんな時に辞めたいですって言えない…という思いと、今から職場を変えてもこの5カ月で結構稼いだので年間の103万を超えずに働こうと思ったら新しい職場でも、あまり働くことが出来ないよね…という考えで迷っています。 でもずっと狙っていたオープニングの求人！！ホームセンターでも働いてみたい！！ という気持ちがあります。 どうか、辞める考えか今の職場にいる考えか、どちらかを勝たせて下さい。 どうしても一人じゃ諦めれないし、一歩を踏み出せないしでウジウジしてしまいます。 出来るだけ多くのご意見が欲しいです！！お願いします！！
391~400件 / 79,401件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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