のダウンタイムが予想されます。 私が勤めている会社は、理由があればテレワークが可能です。 お子さんがいらっしゃる方はお子さんの体調不良や学校行事などの際にテレワークをしたり、私も自宅の点検や通院などの私用でテレワークを利用しています。 ただ2週間という長期間の理由が思いつきません。 ちなみに私は独身、介護をする両親もいません。 業務的に有給をとるのも難しいですし、仮に有給だとしても2週間となるとそれなりに説明が必要になりそうです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
床のマットレスの上で。腰が痛いです
そもそも会社に行くって面倒、コロナに感染される可能性も多い、身だしなみも大切、そういったデメリットもあります。 しかしテレワークだったら、ずっと家にいられ、飲酒しながら働くことも出来ないというわけじゃないし、眠い時は自由に寝ることもできると考えれます。
回答終了
社しベテランの派遣先輩がいまして、その人と同じ日にテレワークをしたいと申し出たのですがそのベテラン先輩は「いや、 どっちかいた方がいいから別々にとりましょう」と言われました。でもそのベテラン先輩がテレワークの日入れてる日というのは出社しておこなう作業がない日なんです。私が在宅できる日は出社作業が発生する日ということになるので自然と在宅できなくなっています。新人だから仕方ないかとも思いますが不公平に感じてしまっている自分もいます。どうしたらいいですか?派遣なので別に3ヶ月で辞めてしまってもいいかなとも思っています。
と思われますが、サボっていてもバレませんか?? よろしくお願いします。
コロナ禍もあり、週3出社週2テレワークです。 上司が全日出社に早く戻したがっていて、「テレワークに慣れ過ぎてもあかん!」と言っていました。 週2テレワークしていても業務は普通に回っています。 なぜテレワークに慣れるといけないんでしょうか?不思議です。
言ってきたのですが、多すぎませんか?
に有給がないという理由でテレワークを申請してきた同僚に対して上司が大怒りでした。欠勤するべきだと。 上記理由でテレワーク申請する行動は非常識なことなのでしょうか? 自分の身にもふりかかってきたら怖いので気をつけるべく教えていただきたいです。 ちなみにコロナの感染症部類がランク下がってからテレワークは基本禁止です。
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