ら日本食の居酒屋のキッチンでアルバイトを始めたのですが、仕事環境、仕事内容が私に合わず、上司は少しパワハラ気質です。 ただ仕事ができない私が悪いし、叱ってくれるというのはありがたいことだと思います。私は不器用なところが短所なのですが、苦手を得意に変えるチャンスだと思って、とりあえず頑張り続けていました。 しかし実力主義な職場でもあるので、仕事ができないとシフトカットされます。最初働き始めた時は週4,5×5-6時間とかだったのですが、タイミングが悪く社長が人件費を大幅カットするように言われたらしく、シェフでさえもシフトカットされている状態です。 そして私はもちろん実力がないので今は週3×4-5時間です。 今収入がチップを入れても月10万はいきません。家賃6万、交通費月1万3000ほど、携帯代月6000を毎月払わなきゃいけないので、ここままだと暮らしていけないです。 シフトを増やしてもらうためにとにかく仕事を一生懸命頑張りつつも、別のアルバイトを探していました。 しかし私の英語力がないのもあり、1件目の面接でかなりきついことを言われ、帰り道ボロボロ泣きながら帰ることになる面接で結構それがかなり大きなストレスだと感じました。 今円安の影響もあり、ワーホリが人気でアルバイトの倍率がすごく高いです。上記で話した面接官は「今日20人面接する」と仰ってました。 カナダはお酒を提供するのにスマートサーブという資格が必要なので、それを持っていない私は職が大きく減るし、英語も接客できるレベルではありません。というか面接官にはっきりそう言われました。 そんな中自己嫌悪からストレスを感じながらも頑張り続けていたら、ついに体調を崩し始めてしまいました。 体調は以下の通りです。 5月下旬〜 アルバイトを始めたが、職場環境、仕事の内容が私に合わなかった。 それでもとりあえず頑張り続けている。 6月中旬〜 記憶力が著しく低下しているように感じはじめる。 2週間程前〜 食欲不振、気持ち悪さ、胃の不快感、腹痛、不眠 すごく痛いと言うわけではないのですが、お腹全体の圧迫感を感じます。排便に関しては普段通り。 先週の金曜日〜 咳も出始める（私の友人も咳をしているのでもしかしたら風邪が移ったかもしれません。） 昨日の朝と昨晩 息苦しく過呼吸になってしまい、その勢いで少しだけ嘔吐。月経不順にもなりはじめ、今までは一度もなかったのですが、予定よりも1週間以上早く生理がきた。しかし血の量は少し。たまに急に血が出ると言う感じ。 睡眠に関しては昨晩は3時間も寝ておらず、今日も寝れたと思ったら1時間半しか経っていませんでした。 一度目が覚めたら寝つけません。 そして色々調べた結果、私は適応障害から抑うつになったのではないかと判断しています。 どんどん悪化し、完全に動けなくなってます。病院に行くだけでも精一杯です。 抑うつは休息が必要と言われていますが、働かないと暮らしていけません。 そこで日本にいる両親に現状を正直に伝え、もしかしたら抑うつかもしれないと相談したのですが、母親に甘えだと思われ、理解されません。 そしてお金の件に関しても、実家も今生活がかなり厳しく、わりと良いマンションの一室を買っていたのですが、その家を売り、今引っ越しの準備をしているところです。 両親も今お金のことで悩んで、引っ越しの準備で忙しくあまり寝れてないのもわかってます。 だから母親は今心に余裕がないというのも分かってます。だから今両親には頼れません。父親には今は自分でなんとかして欲しいと言われています。 私はどうしたらいいのでしょうか。 上司には抑うつだとは打ち明けていないのですが、治るまで休んでと言われました。 アルバイトなので休業手当なんてもらえないし、本当にお金がないです。働きたいのに働けないです。体が動かないです。 一応なにか体の病気なのかを知るために昨日病院に行きました。とりあえず腹痛の薬だけもらい、次回血液検査と超音波検査をする予定です。 どなたか、なにかアドバイスをください。 心のない言葉はコメントは控えていただきたいです。
解決済み
いです シフトカット ミスは、挽回してない様にしたり 状況把握して動いたりしておりましたが どうやら 離職率高い会社ばかりだった可能性もあります タイミーを使ってましたが タイミー使っておられる方にお聞きしたいです 会社によって これ、失敗してダメだった会社ありますか？ 仕事を手を抜いたことは一切ありません 欠勤遅刻も、常識範囲内です 次に働くに当たって何がいいか教えて頂けたら幸いです 今 飲食店経営者の人信用できないでいます 今後の注意点ありますでしょうか？ これ気を付けて発言と、行動あれば教えて頂きたいです 誹謗中傷の方は通報致します こちらデリケートです。 宜しくお願い致します。
回答終了
の希望シフト制で1月の前半数日決まっていたが全部白紙。 ・前回(去年の春の緊急事態宣言)の時も同様に、一部のシフトが出てからカット。 ・小学生の子供が居るが、前回の救済措置は取ってもらえず。(全店舗で対象となるのは自分1人だった為、手続きがややこしいとか色々言われた。) ・前回も今回も「緊急事態宣言により客足が減る為。」との理由。お店自体は営業してます。 色々ネットでも調べてみましたが、店側からのシフトカットは休業補償対象なのでは？と思ってこちらで同じ様な事を経験された方が居ないか聞いてみたく思いました。 今のところ退職は最終手段としてしか考えてなく、穏便に済ませたいとは思っているんですが…パートとはいえ生活もあるので労働者の権利は主張したいと思っています。 このような場合はどこに問い合わせをすればいいのか？やっぱり労基なんですかね？ 無知な私に知恵を貸してください。
が、急遽2週間分のシフトをカットされました。(カットして良いですかと聞かれて断れず了承しました) 理由は、今後も在籍するバイトの人たちに仕事を与えたいから、だそうです。 辞めるので仕方ないのかな…と思いましたが、たかが2週間されど2週間、私も生活がありますので少しモヤモヤしました。 これって普通のことなんでしょうか？
! 高校生です。 土日に多めに入ってなど言われない、シフトの融通が利く(シフトカットや多めにシフト入れられることが少ない)、高校生なのでテスト期間休める、高校生多め。この条件だとどっちの方が働きやすそうですか？ 今他のバイトをしているので少しの間掛け持ちして良かったら今のバイトを辞めて完全に移動しようと思っています。 このどちらかでバイトしている方はついでに回答していただきたいのですが、シフト提出は何週間ごとか、店の雰囲気、働きやすさなど教えてください。
かせて頂く事になりました。 直雇用の場合、大企業でなければ、根気良く教えて頂けますし、シフトカット（一社だけありました）はあってもクビになった事は一回も有りません。 ところが派遣の場合、経験者である事が暗黙の了解なのでろくに研修すら無い場合もある事も有り、ちょっと使ってみてダメなら居させられなくされてしまったり、最悪すぐクビになる、と世間の噂でよく聞きます。それは本当ですか？ また、直雇用と派遣ってどうしてそんなに違うのですか？最近どんどん企業さんが直雇用から派遣にシフトしているので、とても気になります。
響で、前日に「明日はお休みに変更してください」という連絡が多々来るようになりました。 休業手当は出ないそうですが、この場合労働基準法26条は適用されないのでしょうか。 アルバイトに入る時に書類等は頂いていません。
なり半分鬱になりかけたり コロナでシフトをカットされたり 接客なのでお客様からの評価があり入社からずっと低い。これが一番最大のやめたい理由です。 簡単に改善できません。すごく頑張ってる社員でも未だに改善できないのです。 会社の求めるレベルと自分の実力はかなり差があります。 なのであなたの努力不足という回答は勘弁してください。 もともと社会に出て成功例が殆どなく常に劣等感だらけ。 だけど社会に出てから正社員、結婚してから扶養内パート、今は扶養を抜けて働いています。 だけどもう年だしここを辞めたらパートとはいえ仕事が決まらなかったらなぁ、新しい仕事を覚えるという不安も。もうすぐ50歳です。 唯一良いところは長く続けたので人間関係は悪くない。 あとこんな私ですが人材不足なのか感謝されることが多い。 だけど辞めてほしくないからそうしてるのかな？と思います。 人の潤っている会社ならとっくにクビになっても不思議ではありません。だから12年も続けられたのかなと思います。 最近になり評価点が更に下がりもうそれだけで仕事するのにキツイ。朝礼でメールアンケートという言葉を聞くと私が店の評価を下げているんだと気にしてしまい辛いです。 けど接客なので暗い顔をするとそんな顔は辞めてと注意されます。 辞めることを迷ってるのかもですが。この上記ならどうしますか？ 娘が大学生になるので簡単には仕事を辞められないのはわかりますが幸い有給が2か月分あるのでその間にパートなら決まるかなと思っていますが甘いですか？ 子どもが大学生になるので正社員目指したら？となりますが能力からして正直自信はありません。
できてないとしました。しかし社内会議を開いたところスタッフより不当解雇になりマズイと言われ嫌々戻しました。 しかし研修という名のもと嫌がらせをして自発的に辞めてもらいたいので契約書とは異なる立地ですがそこで仕事ができないと繰り返し雑用を押し付け向こうが嫌になって辞めてくれるのを望んでいました。週4から1へのシフトカットも行いました。その後そのスタッフは出勤してこなくなりましたがこちらの働かせ方に非があるから休まざるを得ない。契約書に沿った時間と立地のシフトが出るまでは出勤できない状況に追い込まれていると主張されパートタイムの分際で中々辞めてくれずしぶとくて困っています。何度か同じメールは来ていますが無視しています。このまま無視していれば裁判など起こされることもなく向こうも諦めてくれるでしょうか？
のにも関わらず日曜日はシフトに入れて貰えず、 現在出ている12月のシフトでは2週連続で日曜日は出勤になっておらず土曜日ど平日1日のみの状態になっています。今月分のシフトで日曜日カットされていたときになぜカットされているか聞いたところ上の方から人件費を削るように言われているみたいでそのせいで私だけが日曜日のシフトをカットされています。このまま12月のシフトを日曜日だけカットされていくと今月分までの収入の半分ほどになってしまい金銭面がとてもきつくなってしまいます。 店長に相談しようと思っているのですがこのようなシフトカットは違法なのではないでしょうか？
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