接客や軽作業などではなく、イベントスタッフやサンプリングのような1日限りのアルバイトが良いのですが、どの求 人サイトを見ても見つけることができません。 大分県は田舎な方なのでそのようなアルバイトはあまりないのでしょうか？ それとも専用の登録サイトなどがあるのでしょうか？ 実際に大分市で短期、単発のアルバイト経験がある方、もしくは探し方のコツなどを知っている方、いろんな方からのご意見が聞きたいです。
解決済み
ＲはＯＫをもらったのですが、企業の魅力のところを見せたら意味が分からないと言われました。 企業の魅力はどのようにして書けばいいのでしょうか？僕が先生から言われたのは、環境のことを参考にして書いてきてと言われました。環境のことはどのようなことを書けばいいのでしょうか？ ちなみ僕が希望している企業の仕事内容は、水質の試料サンプリング 大気・悪臭・作業環境（測定義務）、水質・土壌・廃棄物分析等（分析義務）です。仕事内容から企業の魅力は考えてもいいのでしょうか？
でバイトしています。 新しくケンスタ(ケン＆スタッフ)というイベント系の派遣バイトに登録しようと考えているのですが、評判がバイトしている側も、客側からも悪いようで…… 私自身は高校時代スーパーとコンビニでバイトしたり、今も別のイベント系派遣やサンプリングなど経験があり、一応少なくとも最低限のマナーとか接客はできます。 実際ケンスタってどうなんでしょうか？ 仕事は仕事なので指示されたことや業務は真面目にやろうとしているのですが、お客さんからのクレームみたいなのがTwitterでチラホラ…… 経験者の方とかいたらどんな雰囲気とか、業務とか(答えられる範囲で)教えてください。
は３年ほどあります。 この経営難かつ、体力的な問題と残業、休日出勤の多さから転職を考えています。 スペックは、 ・ＨＰＬＣ、ＩＣ、分光光度計など。 ・環境計量士（濃度）、公害防止管理者水質一種。 ・サンプリング全般（採水、排ガス） です。しかし、同じ環境分析業界には転職したくありません。 この経歴ですと環境分析以外でどんな仕事につけそうですか？ 今のところ、市役所化学職や民間の医薬品分析が考えられます。 よろしくお願いします。
ライヤー編集考察について質問です。 自分はデザイン系の学校に通っているのですが課題で「アイドマの法則」フライヤー編集考察というものが出されました。 しかし文章に分らない単語が多すぎてどう課題をこなせば良いのか分らないんです。文は↓ 標題のアイドマに付いて述べ社会の実在するフライヤー群より優れた仕事と思える作品をサンプリングし、タイトルを付け、その作品を具体例として彩色描写。法則に従って具体的に解説を記述しなさい。 とあります。 アイドマの意味は理解できるんですがその後の文章が理解不能でどう作業していいか本当に分らなくて困っています。「社会の実在するフライヤー群より優れた仕事と思える作品をサンプリングし、タイトルを付け、その作品を具体例として彩色描写。法則に従って具体的に解説を記述しなさい。」ここがまるっきり分らないのです。もう少し優しい言葉で解説してくれる方が居れば是非お長いします。 特にフライヤー郡、サンプリングの意味が分りません。これはどういう作業をすればいいのでしょうか？ 回答切実にお願いします。
題は解き方が データ量 = 44100(1秒間に44100回サンプリング) * 2(B) * 3600(秒) だったのですが データ量 ＝ 1/44100(秒) * 2(B) * 3600(秒) ではない理由は何ですか？ 問3の問題のように解くのではないのですか？ よろしくお願いします
した。 深夜0時近くにWEB応募をしたのですが、すぐに担当者の方から面接の日時について返信がありまし た。 今までは、夜にWEB応募をして、その企業からメールや電話がくるのは翌日になってからだったので、初めてのことで少し戸惑いました。 そして、面接場所が都内のマンションの一室だったので、行く気がひけしまいました。 でも、その企業をインターネットで検索すると、コンパニオンなど派遣している会社らしくＨＰも出てきたので怪しい会社ではないのかも知れません。 マンションの部屋を事務所にしている会社もあるだろうとは思いますが 、自分が怖いと感じたら行かないほうがいいでしょうか？ 慣れないことなので、 相談させていただきました。
トをしている時に制服の着用物を紛失してしまい、その日はアルバイトしかおらず、すぐに上の者に電話で紛失をした事を伝えたのですが「探している間が勿体ない」と言われ探さずにその後は仕事をして終わりました。 次の日に、上の者から紛失した物がどうなったのが報告が無かったからといい時給を下げられたのですが、提示していた給料を引くのは法律的に引っかかる事は無いのでしょうか？ サンプリング配布の仕事をしているのですが、休憩に入る際は着用物を店内の外に置いてと指示があり、その指示に従い戻ってきた際に風に飛ばされたか、盗まれたかのか無くなっていました。 指示も雑ですし、私が無くしたみたいな雰囲気で…最後にしっかり報告をしなかった私も悪いのですが時給を下げるのは間違っていると思うのですがどうでしょうか？
回答終了
接を受けて数回だけ仕事したんですが、社長？ の性格が合わずすぐ辞めてしまいました。 気分屋で言うことがよく変わる人で、小さなことですぐ怒ります。 他のスタッフの子に聞いたら、みんな平均1ヶ月くらいで辞めていくとのことでした。(理由はだいたい社長とやっていけないからだそうです) モデル事務所というわりには全然モデルらしい仕事がある様子でもなく、サンプリングのような仕事ばかり。 どなたか詳しい方いたら教えてください。
QL(JIS9015)を基に実施するようにと指示されたました。規格読んでもよくわからないので，教えてください。 ①AQLの決め方 ②AQLの数字の意味 ③検査水準の決め方 ③について補足）弊社の製品は90%が購入品で，受入時の寸法検査に1部品あたり平均すると30分位の時間がかかります。規格に普通は通常検査水準Ⅱが推奨されていますが，とても検査しきれません。特別検査水準はサンプリング数が少なくて魅力的ですが，どのような考え方で採用できるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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