るのですが仕事内容がわかりません!!なので、志望動機を考えるのに困っています…。 まず、会社は広島の鷹ノ巣ゴルフクラブというところで、そこは打ちっぱなしのような練習場ではなくコースを回りプレーするところです。職種はクラブハウススタッフとあり、ホームページで採用情報から仕事内容を調べようとしましたが、採用情報が無くわかりませんでした…。 クラブハウススタッフだけに全般的なことをやるのでしょうが、具体的にどのようなことがあるのでしょう？行ったことがないため、全く想像がつきません。 受付・事務的作業はともかくキャディーの役割もクラブハウススタッフの仕事なんでしょうか？
解決済み
くなり。 面接時コース売店専属でという条件だったはずなのに、いつの間にか良いふうに使われるように。 ポーターという重たいゴルフバッグを運んだり積み込んだり。 ゴルフのルール知らなくても大丈夫と言われたのに必ず覚えなきゃ出来ない仕事に近くなり。 お客さんがワンラウンド回って上がってきたら、カートの清掃、移動、午後のスタート時間の案内。 キャディさんの圧もすごく「ゴルフのルール知らんと難しわな」とか言われたり、勝手に「コース売店は短時間勤務のアルバイト、扶養内の子らで回したら良いで、あんたはこっち側の仕事がこれから増えると思う」など。 制服まで勝手に変えられる始末。 社員が先に帰って行き後片付けを全て任されそうな勢いで。 キャディに「現場は連携プレイヤであんたがモタモタしとると片付くものも片付かんし、帰るの遅くなってくわ。」と後片付け初日にも関わらず言われる始末。 面接の時聞いてた話と全く現状が異なり始めたので、お偉いさんに話しようにも現場にいないので捕まらず どうしたら良いものか悩んでます。 1ヶ月で辞めるの恥ずかしいしかと言って、このままズルズル嫌な思い抱えたまま行くのもストレス貯まる一方だし。 就業後ほぼ毎日ロッカー清掃があり、私だけ残業の毎日で定時であがれたことがありません。 かなりのブラック企業だと思いませんか？
勤でお願いしたい。四時には家に居たい。 今までの仕事はバイトも含めると様々なことして来ました。ゴ ルフ場のキャディと家庭教師は１年。パン屋さんを２年。キッチンでフライをあげたり、コールスロー作ったりを２年。工場でマットをピッキングは半年。その他、カードの加入キャンペーンの仕事や、税務署の確定申告の時期にもパートしていました。 今は老人ホームの掃除と洗濯で働き始めて、１年半です。 正社員は営業事務を７年ちょっとしていました。 色々出来そうな感じはありますか？ 先を考えると、子供の為には転職かなあと思っているのですが、旦那にはそうそう良い条件のはない。今のところで我慢するように言われます。 でも色々やって来たので探したら、あるのでないかな？と思うのですが。。
りしています。 そこでの話です。 私は、キャディーという仕事に魅力を感じて、ゴルフ場の会社見学に、 キャディー志望と伝えて行きました。 そこで面接をし、少し会社内をみてその日は終わりました。 なのに今日、学校にキャディーではなく食堂ホール係として働かないか。との連絡があったらしく、明日までには返事がほしい、とのことでした。 まず、食堂ホール係は給料がキャディーに比べると5、6万安く、そもそも私は外で働くことが好きと言ってキャディーを志望したのにこっちをおすすめされる意味がわかりません。 これって、お情けでしょうか？ 面接した結果貴方はキャディーに向いてないから、でもなんか可哀想だからホール係としてなら雇ってあげてもいいよ。と言われているような気がします。 そう自分の考えを先生に言ってみても、容姿的な問題でホールの方が向いてるって言ってきてる、とか、パソコン使えるからゆくゆくは経理とか事務の仕事を任せたいって向こうから言われたんだから考えてみてよ。と言われました。 明日までに結論をださないといけません。 親に相談してみても自分のことでしょ、と相手にされませんでした。 ちなみに、食堂ホール係でも良いと伝えた場合、９月から始まる就職試験では必ずそこから受けなくてはなりません。（私の高校は一社ずつしか受けられないルールです） まだ他の会社見学も残っているし、介護の仕事にも魅力を感じているので、そんなにはやく答えがだせません。 これは断るべきでしょうか？ 先生曰く、ここまでホールで雇いたいと言っているのだからほぼ受かるだろう。と言ってきていてとにかく迷います。
？）です。 今まで全員がフリーで契約なしでしたが、 今年の6月から契約書を交わしました。 余談ですが、 就業規定（労働規定）は、 その時はまだ労務士（？）の方と相談しながら作成中ということで、 取り敢えずサインと押印をと言われ そう しました。 所定労働日数は、 一回目の説明会のときは、17日と言っていましたが、 気が付くと、23日間になっているみたいです。 当ゴルフ場は、季節によって出勤日数が極端に違います。 日給月給です。 23日なら作業などで出勤したいと言っても、 そんなに作業はないし、 出勤日数は、自分が営業をして指名の仕事を自分で作るようにと、 同僚（冬の毎土日は、雪山に行く）は言われました。 私の場合は、 4月5月6月は、週間に一日休みを取るだけで、フルに働きます。 8月中旬以降9月10月中旬までは、12~17日くらいしか仕事が回ってきませんので、 1ヶ月間休暇届（会社が提出するように言うので）を出して休み海外旅行をしています。 もう15年はそんな生活です。 1月2月3月始めまでも平日は一日くらいしか仕事が回ってこないので、 6週間海外にいます。 会社は、所定労働日数が少し足りないので、 私を社会保険から抜きたい…のか、 休んでいる期間（のみ）、社会保険を抜くを言い出しています。 休んでいる間は、休暇が（常識的に）長すぎるから有給休暇は使わせないと断言されました。 そんなことを言うのなら、休暇も許可しないとも言われました。 先日、知恵袋で質問させて頂いたところ、 社会保険は簡単に出たり入ったりは出来ないとのことでした。 会社は、この規定を知っているのかいないのか?? 『一ヶ月だけ抜く』だけと言って抜いて、 『またすぐには入れないことになっていた』 と言うつもりなのかもしれません。 私の様な働き方（休み方）の者は、 社会保険に加入している資格はないのでしょうか？ 4月5月6月の三ヶ月間特に働いているため、 年収260万円（確かこれぐらいです）ですが、 会社からの天引き額は、社会保険額➕税金＝約5万9千円です。 上司は、パワハラ？が自分の勝ち得たものと思い込んでいるタイプなので、 わたしとしては、取り敢えずは穏便に…上手くやって行きたいものの、 やっぱり権利があるのなら主張したいとも思っています。 どうしたら良いでしょうか？ 第一希望は、 社会保険から抜かれることなく、 社会保険などの会社からの天引き分は、 有給休暇を使ってカバーしたい。 第二希望は、 休暇で給料が発生せず天引き出来ない分は、 私がその分を会社に前もって支払う。 第三希望は、 抜くと言っている月の全額（会社負担分）を私が支払う。 もし私の希望が基準法で許されるとして、 そのことを上司にお願いしても、 却下されると思うのですが、 その場合はどうするのが良いのでしょうか？ 下手に抗議して…会社に居づらくなっても困りますので....。 ところで、有給休暇を取った場合の額は、6000円です。 妥当ですか？ （妥当でなかったとしても、抗議なんて出来ません。 会社は、私たちが抗議して有給休暇を取るようになったのが、 計算外なので…） 1ラウンド 9000円から12000円、 作業は、時給900円ですが、 仕事にあぶれた時に作業をやらせて貰えればやるくらいです。 質問は、これで三回めで同じことをお伺いしてるかもしれませんが、 どうぞよろしくお願いします。
助(未経験)か 介護施設の方の面接は終わり、介護施設の清掃で応募して行ったのですが、人手が足りてないみたいで介護アシスタントを勧められ、押しに負け受諾(馬鹿ですよね) 16日～勤務開始の予定です 給食調理施設の調理補助は来週月曜日に面接があり、こちらに興味はあり惹かれますが、料理もあまりできないし未経験で資格もないのに大丈夫か本当に不安で不安でたまりません。 体力は昔ゴルフ場でキャディをやってたこともあり大丈夫だと思うのですが、どうすればいいでしょうか？ 調理補助も、まずは受かるところからだとわかってはいるんですが…。
転職して今はキャディの仕事を始めたのですが、どうも肌に合わすやっぱり運転の仕事がしたいと思うようになり ました。 ただ軽や普通車の求人が業務委託ばりで正社員や契約社員の求人がほとんどなく、いろいろ探していたらAT限定可の2トントラックドライバーで未経験OKという求人を見つけました。 条件的にはすごくよかったのですが、トラックの運転経験はありません。 少し練習すればなんとかなるんじゃないかと思いますが、これから50代に突入して2トントラックドライバーの仕事はやっていけるのだろうかと不安もあります。 歳を取れば感覚も鈍ってくるし、視界も悪くなる一方で、トラックの乗り降りなど体力的な不安もあります。 50歳手前の女が今から始めて65歳の定年までトラックドライバーとして働けると思いますか？ やっぱりきついでしょうか？
回答終了
バー、 足りなくなる所定労働日数をカバーは可能ですか？ 会社は、長期休暇は拒否出来ますか？ ゴルフ場キャディ（全員正社員ではなく契約です）です。 季節や天候で月により出勤日数が全く違うので、 基本給もなく日給月給です。 年間通じて土日は予約がいっぱいでキャディが足りないほどですが、 暇な時期は平日は1~2日くらいしか働けません。 忙しい時期は特に、仕事があれば休まず出勤しています…。 そんな暇な時期に、 10年以上前から年に二回の4~6週間の長期休暇を取り、 旅行に行くのがライフワークとなりました。 今までは全員有給休暇はタブーでしたが、 基準法を盾に抗議し、 今年度から支配人の判断（独断）で取っても良いかどうか決めるとなりました。 『暇な時期に有給休暇を取って収入にしようなんて許さんぞ！』 とも言っていました。 理由は、なぜか病気はダメで、 旅行に限るなどと言われています。 どうも2週間までだったら許可されるようです。 私の場合は、４～６週間と長期なので、 あえて有給休暇は取らずに休もうと思っていましたが、 所定労働日数が足りなくなるし、 給料天引きが出来ないし、 社会保険から抜くようなことを会社から言われ始めたので、 …ならば有給休暇で保険料分はカバーさせてほしいと言うと、 『長期休暇は常識外だし、 そんなことを言うのだったら、 休暇自体許可しないぞ！』 ってことで、 有給休暇届の申請も却下されました。 このところの知恵袋でのQ & Aで、 長期休暇を取った場合、 有給休暇で所定労働日数をカバーさせれば、 社会保険も続けて加入していられそうだし、 有給休暇で 天引き出来ない保険料分くらいはカバーもできるのではないか …と感じるようになりました。 私が都合良く 感じたことを会社（独裁的な支配人）に申し出た場合、 基準法は私に味方してくれますか？ さもなければ、クビにはされないものの、 長期休暇は許可されなくなると思います。 何か良い対策はありますか？ よろしくお願いします。
親に就職を迫られました。 他の学校はどうだと先生に言われましたが、センターは受けさせてもらえなかったので、大学進学は無理です。 それで、就職のことで聞きたいことがあります。 私はキャディに興味があるのですが、親に断固反対されました。 そして 「１０キロも２０キロもある荷物を担いで一日中歩き回るのよ」 と脅かされました。 実際キャディ業は死ぬほどつらい仕事内容なのですか？ それと、母にグランドサービススタッフをしてみたらどうかと言われましたが、具体的に何をすればいいかよくわからない上、女性が働ける環境かどうかもわからないし、少し調べてみたところ、安い賃金でキツい仕事に従事させられると書かれており、実際はどうなのかと気になりました。 ご存知の方はお知恵をかしていただけましたら幸いです。 ご回答よろしくお願いいたします。 多少日本語が乱れているかもわかりませんが、ご了承下さい。
、キャディの仕事につきたいと思っています。 しかし、家族や友人から「大卒でキャディなんてもったいない」 「いつでもなれる仕事」「大卒でキャディなんて親がかわいそう」と言われます。 私自身キャディの仕事は接客はもちろん、ラインを読んだりと難しくやりがいのある仕事だと思っているのですが、 やはり周りの目（意見）も気になります。 一般的に見て、大学新卒でキャディになるのはもったいないのでしょうか？ 家族は給料面等も一般企業より劣るのではないかと心配しているようです。 一般企業とキャディの給料面等の違いも教えていただけるとありがたいです。 お願いします。
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