ならばバブルの頃はもう少しカラーのバリエーションがあったと思いますし、何ならリボンやネクタイをしている学生もいました。 リクルートスーツにリボンは今の時代では許されませんか?
解決済み
で相談もなく 選考終了なるのであまり期待しない方がいいものですか? ハローワーク とネット(求人誌など)で電話かけて 探す方が早いがしました。
派遣の様な体制なのに正社員登用なのでしょうか? また、私は経理職に就きたいのですが経験不足で企業になかなか受からなくて、リクルートスタッフィングというところで経験積んで転職しようかと考えているのですがどう思いますか?
の文化がなかったら、 お金持ち→高級仕立てスーツ 貧乏人→ユニクロのセットアップ 見栄えが良いのはもちろん前者で有利。(しかも安いセットアップだと客先に出る職種や堅い会社では常識ないと思われるかも) ある意味多くの人がセット3万円以下とかで買えるリクルートスーツに身を包む文化があることで、就活生が中身で勝負できる権利が守られているような気がしました。 そしてまだお金のない入社直後〜研修期間もその安っぽいスーツでも会社からは何も言われない。 自由を奪われている!没個性!とか言いますがある意味優しい文化なのかも?と思いました。 みなさんどう思われますか?
に質問です。 第四志望くらいの企業から内定を頂いたのですが、内定承諾期間までに希望度の高い企業から合否が間に合わなそうです。しかし、必ず受かるという自信もないので、内定を承諾して、その後の合否では辞退を考えております。 調べると法的には可能らしいのですが、エージェントをなどと使えなくなる可能性があるとネットに記載されていたのですが本当なのでしょうか? そこがとても不安でなりません。
にすごいのでしょうか?
回答終了
してもらえないですか? あくまでもリクルートエージェント内での紹介に限るのでしょうか?
るときはスカートの丈が普通でも、座るとものすごくミニになるのはどうしてですか?
んですか? 専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで面談してくれるらしいですが、 営業や勧誘されたりしないですか?
としていますが、主人が「若い就職活動生が、高級なスーツを着ていても、過保護で育てられた甘ちゃんの印象しか与えない。止めろ。」と言います。 AOKIや青山、春山、コナカが出しているリクルートスーツが、若者らしくみえていいと言うのです。どうせ社会人になったら、またスーツは新調するんですって。 皆さんなら、どうされますか?
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