ます。 コールセンターなので常にコールの内容をチェックし些細なことや想像で先走り感情的になり「なんとかしろ」とか、暴言に近い言葉で怒鳴り散らしています。わたしもOJT中なのでそのうち同じ目に合いかねません。心配で本人に声をかけてみました。また、このことで相談に乗ってください。と言われました。周りはミスするのが悪いからと袋叩き状態です。当事者は本人のいない所で悪口を皆に聞こえるように名指しで言っていて、そのうち首になるとまで言っています。業務に適応能力がないと言いますが、そうは見えないです。まるで恨みでもあるかのように攻撃しています。見て見ぬふりはいけないと思い何か出来ることはないかアドバイス頂ければと思います。
回答終了
す。 新入社員の女です。 機械設計職に配属され、職場は男の方が多いです。 女性の方も居ます。 OJTの先輩は四年目で同期の中で一番大きな仕事持ってるにも関わらず、淡々と仕事進め、私を教えてくれます。 上司も主任も「よく聞いて指示もらってね。」と信頼してます。 夜遅くまで私に説明する資料作ってくれたり、話ししてくれたり。 気がついたら会社行くのが楽しくなり、仕事早く覚えたい。 もっと先輩といたいと思い、寝ても冷めても考えてしまいます。 でもお仕事だし、仕事やりづらくなったりすると嫌だなと告白もできず、苦しくて。 指導者だった方と恋愛関係になった方いましたら注意点や良かったことなど教えてほしいです。
解決済み
す」 などと言われました。 お世辞でしょうか？私自身あまり自信がなく、 謙虚に真っすぐ受け取って良いものなのかどうか。 とりあえず 「〜さんの教えがうまいからです」 と伝えましたが、、、 本人に聞けよって所でしょうが、 皆様の回答お待ちします。
設計配属になりました。と言っても私を含め5人しか居ない小さな場所です。事業部全体で80人です。 私のOJTの担当者（7年目）、習ってないことにキレだします。そして、後輩のミスは現場に筒抜けにされて、アイツはできない。考えてない。俺が教えてやってるのに！ と陰口叩かれてるのを聞きました。 分からないことを聞くと、「そんなの聞くなよ。」と笑いながら言ってきたり…。 何か提案しても「そんなの意味ないでしょ。考えろや！」 と言われるし、本当に辛いです。 周りはその人のことを○○先生とあだ名で言うことがあるけど、本当に何が先生なのか僕には全く分からないです。 八つ当たりされてるだけの気がします。 私と同期で設計配属の女の子は、入社2年目の先輩が教えてます。2年目で大丈夫なのか？と思うのですが、丁寧にOJT指導してて、分からないことは先輩に聞きながら解決していってて傍から見てて良いな…と思ってしまいました。 食堂で同期とご飯食べてたら「こんなこと習ったよー。こうやってやるらしいよー。」 と教えてくれたりするけど、私は教えてもらったことなくて知識も幅も差がどんどん開いてる気がします。 上司にはあの人にこんなこと言われてしんどいです。と伝えたら「厳しい人だからなぁー。仲良くやってよ。」としか言われず、僕が悪いのかな？と思ってしまい、前に全く進みません。 担当者変更は無理なのでしょうか？?
思いますが、今度転職で入社しようとしている会社は、応募条件に必須条件があり私はその条件を完全には満たしていなく、会社側にもそれはきちんと話しました。 実際に入社した後、どこまで教えて頂けるのかが不安になります。その仕事を行う上での知識や技術といったものがまだまだ不足しており、そういった所までojtで教えてもらえるのかが分かりません。 会社側にももう一度問い合わせしてみますが、求人などで必須条件があった場合は、本来ojtは手順のみ教える形になるんでしょうか？
した。そして入社して2日目、その方に私のOJT担当と伺っていて、と声をかけたらそこで初めて知ったようでした。まずこの時点で？となりました。普通、話がいってると思ってましたから。 OJT担当は、根はいい人と教えられました。私もそうだと思います。 ですが、どうしても取っ付きにくく、毎日仕事をしていて常に気を使っている自分がいます。4日目辺りからは本当に出社が嫌になってました。仕事内容で思うことがあって、教育の観点で合わないな、OJT担当を変えて欲しいなと思っています。私の会社は社員同士の仲が良く、団結力があると先輩から聞きました。ですが私のOJT担当は社員と話している時、どこか高圧的というかズレて見えます。怖いと言っている先輩もいましたし、正直私もめちゃくちゃ怖いです。 仕事内容など詳しくは書けませんが、基本放置プレイだなと感じています。同期との経験の差も感じて、本当にこれでいいのかと悩んでいます。OJT担当が根はいい人で仕事ができるのも充分わかっているけれど、教育担当として見ると同期についている人の方がいいと感じます。 出社するのが本当に億劫です。ただ、入社したばかりで新人なのにこういった不満を上の人に相談していいものかと悩んでいます。 でも、毎日嫌だなと思いながら仕事をするのもしんどいです。一生働くという気持ちで選んだ職場ですから、頑張りたい気持ちはあります。 どうしたらいいでしょうか。
、投稿しております。 介護派遣にて今月5日から勤務を開始致しました。 まず、面談時に聞き間違えでなければ、「OJTは短くて2週間、長くて1ヶ月近く」と仰っておりました。 この時点で、「2週間？ましてや長くて1ヶ月？」と思った為、派遣で2週間付く事は無いと思い、正直聞き間違えかもしれません。 ただ、「結構な期間ちゃんとOJTが付くなら安心」と思ったのも事実です。 ですが、勤務初日はOJTどころか1日を通して3人程にバラバラに付き教えて頂く形で仕事に就きました。 ですので、そもそも聞いていない物に関して「これ持ってる？」「はい、やって。」「この人こんな感じでお願いー」という感じで、就寝介助も1人で入りました。 2回目勤務は初日とは別シフトで、1日丸々1人の方にOJTについて頂きました。 3回目勤務(初日勤務と同シフト)で、独り立ちでした。(勿論、気にかけて下さり教えて頂く事は出来ました。) 今まで他でもやっては来ましたし、覚えてしまえば、出来るかもしれません。 勿論、派遣=即戦力という風潮は分かります。 ですが、初日シフトと同じとは言え、入った事の無い業務や初日にやった内容とは違う流れで、お客様の名前,顔、職員の名前,顔がまだ覚えきれていない状況で、独り立ちは流石に早いのではと思い、派遣会社の方に確認を取って頂きました。 その際施設から「元々1日2日付いて今日の勤務から独り立ちと考えている。」との返答だったとの事でした。 それについて、派遣会社に「面談時もう少し長く提示されたと思う」と伝えると「○○さんが出来ると判断されたのでは？」との返答。「流石に1日2日でその判断は出来ないと思う」と伝えると「もし、不安であれば施設に直接お話を」と。 そもそも、始めの面談時2週間～1ヶ月とは言っていないにしろ「1日2日」とは聞いておりませんし、今までの場所でも最低2日(1シフト)でした。 2シフトで各1日(実質1日は1人の方に付いていただく形ではないです。) 初日勤務時何人かに聞きながらがの勤務がOJTと換算されてしまった事。 この実情は当たり前でしょうか？ 先程も記した通り、派遣=即戦力(教えるのは最小限)は理解しておりますが、余りにも少ない状況で独り立ちは如何なものかと思い、ご質問させて頂きました。 長文をお読み下さりありがとうございます。
なのですが、OJTと考えが合わず仕事に行くのがつらいです。 職場はかなり忙しい環境で、もともとのんびり した性格の私はまだ馴染むことができていません。 そんな中、先週の金曜日に任されていた仕事でミスをしてしまいました。自分の仕事とOJTから任された仕事をどっちもこなさなければ、と焦ってしまったがためのミスでした。 結局、私の残業は禁止されているので、別の先輩がやって下さりました。感謝の言葉を言っていると、「いい先輩がいて良かったねー○○さんほんとありがとうーもう新幹線乗れないわー」とOJTが大声で話しかけてきました。OJTはその日の夜から旅行に行く予定で、17:00に帰るつもりだったのですが、仕事が終わらず18:00までいました。このことでイライラしているのがわかり、私のせいなのではないかと申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 その後、一緒に帰ったのですが、その際に ・今日の仕事量はまだこなせないみたいだから減らすことを考える。 ・でも本来ならあのくらいできて当たり前だ。 ・週明けからみんなと同じ仕事を分配するつもりだったが予定が狂ってしまった。ただでさえ忙しいのにまだ戦力になれないのか？ ・仕事ができないなら「働いてくれてありがとうございます」という感謝の気持ちを持って電話の取り次ぎをしろ。 ・○○さんは仕事ができないんだから。(配属２日目からずっと言われています) ・会社にいても邪魔。給料泥棒。 ・研修中のお金は誰が稼いでいたと思ってるのか？(半笑) ・(3日前に体調不良で休んだのですが、上司2人に謝っただけではダメだったようで)なぜ職場全員に謝らないのか？○○さんが休んだことで多くの人に負担をかけた。意識が足りない。社会人としてというより人としてどうかと思う。 ・新入社員は新入社員らしく明るく元気にしていればいいんだ。 駅の改札で以上のことを言われ、職場にも仕事にも馴染めず、人格まで否定され、涙が止まりませんでした。 何でも相談しろと言われるのですが、仕事中は忙しく、昼休みも他に人がいるので話しかけ憎く、帰りも一緒になるとわたしへの説教で終わるため、何も相談できません。 同じ課に同期もいないため同期に相談もできません。 OJTや上司は、機嫌がいいと良く教えてくれるのですが、イライラしてると仕事ができない私に当たります。 私は少しずつしか伸びないタイプです。私にとっての大きな成長は人からしたらたいした成長ではないようです。 怒られる程萎縮してしまい、電話を取るスピードも遅くなり、さらに怒られるの繰り返しです。同時に元気も無くなっており、焦っていると新入社員らしく明るく元気にしろ、です。 イライラするたびに当たられるのかと思うと会社に行きたくありません。休日もずっと考えていてお腹が痛いし夜も眠れません。 給料泥棒ならお金を返してでも会社を辞めたいです。OJTの描く理想の新入社員になれないことも申し訳ないです。 辞めたいと思うのは私の甘えなのでしょうか？皆さんこのような体験をして成長していくのでしょうか？このようなOJTは普通なのでしょうか？OJTは個人を見るのではなく、新入社員というくくりで接するものなのでしょうか？ まとまりのない文章で申し訳ありませんが、回答いただけると幸いです。
いう新人について。 半分グチになりますが、対応について相談させてください。 同じ業務をしている女性が退職するので、代わりに新卒の女の子が入りました。 基本その女性から引き継ぎを受けていますが、私から教えることもあります。 隣で説明しているのを聞いていると、こっちの方が良くないですかぁ～とか、少し戸惑ってあれ？となると新人の子はキャハハハと笑ったり小馬鹿にしているように聞こえてきます。 辞める女性はもう辞めるから、、とどうでもいいようです。 でも今後は私がメインで指導したりするから先が思いやられます。 私から教える時もこうじゃないですか～とか言ってきますが、その子も分かってないからトンチンカンなことで否定してくるので。 また同僚の年上の男性などにも、買いたいものがあると社内の軽食売店などでこれ奢ってくださーいとか言える子です。 上司から仲良くしてと言われ、新人だしとお昼も一緒ですが、タイミングみて一人で食べたい位です。 今どきの若い子は仕方ないと、ある程度目をつむって、何を言われても真に受けないように流すのが良いとは思いますが、イラッとするのは抑えられません。 こういう子には、どう対応していけばこちらもストレスないでしょうか。
の教え方に疑問を感じています。 初めて行う業務で、マニュアルだけ渡してわからなかったら聞いてというスタンスは、OJTの指導としてどう思いますか？ 常に受け身で手取り足取り教えてもらえる環境は学生までだと思いますが、上記はOJTじゃなくてもできますし、指導員として説明不足ではと感じています。 やはり甘え過ぎなのでしょうか。皆様の意見を聞かせていただけると嬉しいです。 よろしくおねがいします
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