うに垂れ下がった大きな顔 後ろから見たらおばあさんに見える曲がった背中 意地が悪く人を馬鹿にしたような喋り方をする 鼻で笑う 気分と人によって態度を変える 時々、昭和っぽいぶりっ子をする 若い男が好きっぽい 飲み物をズルズル音を立てて飲む ゲップをする 独身で子供なし 親と同居の子供部屋おばさん お金は貯めこんでると思われる 自分を良い女だと思っている 職場の女性です。 性格悪いし見た目も気持ち悪くて嫌いです。 こんな女性と付き合う男性は何が良いのでしょうか? お金がかからなそうだからですか?
解決済み
界隈の皆様ご無沙汰しております。 50代女性社員は仕事上の対話、社内電話、他人に指摘する際 全ての場面で口癖が上記2つです。 普通に使うような言葉なのでしょうか?又なぜ気難しい言葉を使うのですかね? ずっと疑問を抱いておりましたのでご回答宜しくお願い致します。
回答終了
ましたが、理由をつけて断りました。男性25名、女性5名の部署です。男性は部長、課長を別として、20代が多いです。 本音は、お酒も飲めないので飲み会は苦痛だし、50代のおばさんが飲み会に出ても男性社員は面白くもなんともないだろうし、というところです。 正社員でもないし、これからも飲み会、行かなくてもいいですよね?
ている職場は男性が多く、お子さんを育て上げて空いてる時間で働いてる方が多くいます。 その中で女性は私含め3人いて20.30代で結婚して子供もいます。 私達(女性)は仲が良くよくランチに行ったりするのですが、3人で飲みに行こうとしてたのに上記の男性方が入ってきたりと何かと入ろうとしてきます。 悪くされるわけではないので、いいんですけど私より下の女性はその男性の子供さん位なんです(°_°) 私は内心''自分の子供さんや奥さん・孫にサービスしてあげたがいいんじゃないかな?"と思ってます。 先日には私の不参加だったプチ旅行にもついてきてたみたいです(°_°) 正直、何が目的?なのかなんなのか流石にわからないでいます。 他2人が誘ってるわけではなく話題を聞いて入ってくる感じで、どう思ってるかとかは今まできにならなかったので聞いておりませんが。。 何がしたいのでしょうか(*´Д`*)
の事務職23歳なのですが、仕事を教えてくれる50代の女性の先輩を最初は尊敬していました。 とってもいじわるだけど、自分の書類のミスとかを的確に指摘してくれます。 しかしもうすぐ入社1年が経とうとしてますが、よくよく考えたら、毎年ルーティンワークのこの仕事、5年も経てば先輩を超えられるのではと思い始めました。 先輩は入社35年ですが、社会人1年目の私より仕事ができるなんて当たり前。大人が幼稚園児に腕相撲で勝って喜んでいるようなもの。私が35年間勤めた時、必ず先輩なんかより会社に貢献できてるはずです。 先輩は最近では私に凡ミスを指摘されたりしてます。35年間何してたんでしょうか?ボーッと過ごしてたんでしょうか?ずっと平社員なのになんであんなに威張れるんでしょうか? 先輩は既婚者ですがお子さんはいません。だから子育てで仕事が中断したわけでもないのに、なぜなのでしょうか?逆に時々子どもっぽく、私に限らず他人が自分の言う通りに動いてくれないと怒るのは、子育てをしていないからでしょうか?
しています。 ですが子育ても終わり、職業訓練校で学び、普通にこれから働けると思って探していました。 それで、正社員の職が見つかり、試用期間として働いていたのですが、試用期間の終わりで辞めてほしいと促されました。はっきりいえばいいがかり。仕事ができていないとかです。会社の上司が嫌がっているのではこの先働くのも、、と働くことが辛くなり、辞めましたが、時給は最低時給でした。 正社員を辞めることに抵抗があり、この話し合いでストレスがひどかったです。 そして7月からまた試用期間をしていますが、本当に正社員で雇われているのかわかりません。面接官の人には会えず、全てパートさんのところ(全く違う部署)へ入れられ、やっている仕事はパートと同じ。募集していた仕事は、別の人(若い男)が入ったとパートさんが噂しているのも聞きました。「正社員は」なれない気がしています。 パートさん達は優しく、なぁなぁでこの先、「パートで」働かされる気がします。そしてまた今、最低時給です。 正社員になれないなら今すぐ辞めたいと思っています。ですが、最低時給だから都合がいいと思われているようで、今は何も言ってきません。 ですが50代で、書いてある派遣やバイトでさえも雇ってくれる保証は無いですよね、、。 今、他の面接に行くのもできないくらい忙しく(今はお歳暮で忙しいのだと思う)、急に休むと「正社員のかすかな希望」も果てるような。「なれるかも?」という賭けで、働き始めましたが、試用期間いっぱい、最低時給で働くなら、もっと時給の高い違う職・バイトのほうがいいと思っているし(ないかもだけど)、正社員を求める限りこんな、最低時給の試用期間で辞めさせられることをされるなら、派遣やバイトで気長に探そうかと思いはじめました。 どう思いますか? また、私はどうしたらいいと思いますか? ものすごく悩んでいます。とてもまじめな性格です。
害ある幼児の支援員として働いた経歴あります。保育士としてのスキルは他にありません。 保育士として経験値やスキルを上げたいと思って転職を試みました。 とんとん拍子に話が進み、大規模保育園の正規職員に採用いただきましたが、2週間で退職しました。 大規模園ということへの不安を抱えたままの入職だったことや正規採用の心構えや情報収集など準備不足だったと反省点はたくさんあります。 入職してみて分かったことも多く、業務配置や環境、今後どんどん増えていく責任……プレッシャーに押し潰され早々に体調を崩してしまいました。 年齢からも粘って頑張る場所では無いと判断して退職しました。 しかし保育士としてのチャレンジは諦めていません。 パートや小規模園などを考えています。 面接での上記の退職についての説明や、この状況からの転職についてご意見を聞かせていただけたらと思います。 保育園経験は未経験。年齢50代.。不安材料は多いと思いますが、次はしっかり見定め長期で頑張りたいと思っています。
て欲しいと思いますよね? その嫌いな人が辞めたら、仕事的にきつくなることがわかっていても辞めて欲しいですか? 私と同じ世代で50代の主婦で、中学2人子どもいます。 真面目な人で、注意したことには言い返したりせず、一生懸命してくれています。 ただ、仕事の要領が悪かったり、遅いと回りにも影響するので、イライラします。 仕事は真面目できちんとしています。 そんな人辞めて欲しいと思います。 私も遅いですけど、その人とは生理的に合いません。 仕事中、私が注意したら、『スミマセン、次から気を付けます』と言うので、ばかにしているという気になったので私は『感じ悪ー』と言ったりします。 私は性格きついでしょうか。 『3年たつのに、なんでそんなに遅いの?3年前から言ってる。』と言うと『努力してがんばります』と言うんです。 そいつと働く日が同じシフトの日は憂鬱だし、イライラします。 辞めて欲しい人に辞めてと言えないし、どうすればいいでしょうか。
を考えています。 まだ退職する意思を伝えてないのですが、条件に合う転職先の面接を受けることに なりました。 都合の良い話なのですが、50代半ばとなるとなかなかパートやアルバイトでも 希望の職種に就職することはなかなか難しいので、もし、今回面接で落とされたら しばらくは今の職場に勤めようと思ったりもしています。 ちなみに今の職場、面接を受ける職場両方ともかけもちOKの職場です。 一応今の職場には事情があってしばらくお休みしますと伝えているのですが、 もし、決まった場合はどうしたら円満に退職して転職できるのかなと考えています。 本来は1か月前に退職の意思を伝えるべきですが、辞めるまでの1か月間働ける自信がありませんし、面接時にいつから働ける?と聞かれたらどう答えれば・・と 悩んでます。
の歳になりようやく非正規雇用ながら自分に合う仕事に就いてしばらく経ちました。 ただ、歳も歳なんですが、体力的に今の仕事ゆえに続けられてる部分があり、転職して正規で就けたとしても体力的に今より負担のかからない仕事に就く事に自信がありません。 50代で転職となると経験者なら採ってくれるんでしょうが、全く未経験だとなかなか決まった職種にしか採用されない仕事が大半なんですよね? このまま今の仕事を頑張るべきでしょうか?
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