ですが、年間で6回までは45時間を超えて残業することができる事ですよね? となると年間360時間以上の残業ができない方には変更はあるのですか??
解決済み
ても割増賃金があります これは毎月40時間残業した場合、360時間を超える10ヶ月目から1分でも残業すれば割増賃金の残業代になる認識であってますか?
回答終了
多や手直しなどで間に合わない!って理由からその時に申請されてました。今のところは在庫貯めたいからって理由で特別条項申請されました。マックスまで使えるからこちらの都合も聞かず毎日残業、休日出勤。これって使い方間違ってないですか? もちろん出た分は反映されますけど、何となく腑に落ちないんですよね。
休み(祝日が重なった場合は出勤日)、年末年始連休は12/29から1/4まで、GW・夏休み・盆なしだったのですが、今年の年末年始が前もっての伝令もなく、昨日急に変更となりました。 休日扱いは元日のみで12/29、30、31、1/2、3、4が出勤日扱いとなりました。 但し工場自体は閉めるので有休を使って休む形となります。 GWも祝日は出勤日扱いですが、工場が閉まるので有休を使って休まなければならない形でした。 そのため、年末年始に向けて有休が足らない者も少なくはない状況です。 12/30、31日に関しては、例年は休日だった事、今年は土日でそもそも休日扱いなはずなので腑に落ちません。 36協定に加入していればこの様な事まで出来てしまうものなのでしょうか。 元は土日祝完全休みで入社したので損した気分です。 就業規則も見れない上、役職の方々すら周知されていない模様です。 無知なところもございますが、不信感が募るばかりです。
定時が7時間半です。 そのため、8時間を超えた時間を法定の残業時間として別途システムで管理しています。 36協定を結んでいるので、もちろんその残業時間が45時間を超えたら違法になり、 上司は必死に守ろうとします。 そこまでは問題ないんですが、 この残業時間は有給を取ると7.5時間減ります。(システム上) そのため、残業時間が45時間近くになると上司が有給を取るように言います。 ここで質問なんですが、有給で8時間を超えた残業時間を減らすのは違法ではないのでしょうか。 シンプルに疑問なのでお聞きしたいです。
かれたとして、 ①「知らない」「聞いたことだけならある」「聞いたことすらない」 ②「知ってる」 これ①と②、どれくらいの割合だと思いますか? 僕の周りの大人10人くらいに聞いたんですが、結構聞いたことすらない人が多くて。 もしや、36協定を聞いたことすらないのが普通で、聞いたことある人の方が少ないのか...?みたいな。 要は、YouTubeとかでブラック企業の特徴!固定残業代45時間はブラック!!とかの動画を見てる人の方が実は少ないのか...?みたいな。 てっきり働いてる人のほとんどが「ブラック企業」とかいうワードに敏感で、36協定とか知ってると思ってたので。 一旦「36協定を知ってることくらい社会人なら常識」という考えは抜きで、①と②、どれくらいの割合か教えてください。 色んな意見が欲しいです。
間が、 勤め先では、給与の計算の期間である 16日〜翌月15日であると言われました。 勤怠管理システムの残業累積表示期間は、 1日〜月末です。 そのため、自己管理をするためには自身で計算をさせられています。 正しい期間はいつになりますでしょうか。
解しています。 私は事務を1人でしています9~18時で会社の休みが日曜日、なので週6出勤しています。 たまに1時間くらい残業があります。 この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか? そして、協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします
法にならないか教えて下さい。 もちろん、残業代を払うことや休日は最低限あるとしてです。 宜しくお願いいたします。
社を想定しています) 会社側担当者「非管理職のAさんを労働者代表として指定します」 会社側担当者「Aさんは、協定書に署名して店長に渡してください」 Aさん「はい、分かりました。店長、これ署名した紙です」 店長「Aさん、ありがとう」 店長は受け取った紙を会社の担当者に送り、会社は一括提出したとします。 「労働者代表は、過半数から選ばれる必要がある」 「カレンダーが同一でない限り一括提出はできない」(お店はシフト制のお店) とネットで調べた限りは、正しく締結された36協定ではないとは思いますが、 現実は、意外とこんな物でも有効だったりするのでしょうか?
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