急車で運ばれました。 しかし、その後も職場は特に改善することなく、体調が悪くなったら早めの報告をする注意喚起だけで何も変わりませんでした。 私も2週間前から胃のむかつきが治らず、職場で食事することができなくなりました。これはストレスが原因なのでしょうか?カウンセリングに行った方がいいと思いますか?
解決済み
金曜日で週5勤務 派遣B社で月、水、金曜日週3日で夜勤 派遣C社で土日週2日勤務 週5勤務×2週間=10勤務 週3夜勤×2週間=6勤務 土日2日勤務×2週間=4勤務 いまのところ2週間まえの休み明けから数えて、上記の勤務日数足して20勤務してます。 場所にもよるのですが、大体7時間〜8時間が多くて、明日の勤務で約2週間140時間働いたことになります。 派遣の掛け持ちでまたまた入れすぎてこうなっただけで、月曜日は休むつもりですが、20連勤140時間以上って法律的には問題ないのか気になりました。 作業内容的には、少し冷えた冷蔵倉庫だったり、空調が効いてる現場が多く、重労働もなく、シール貼りや検品が多いので体力的にはほとんど疲れてません。 日勤、夜勤、掛け持ちで休みなく2週間連続勤務でも大丈夫ですか?
回答終了
です。近々で別のパートの面接を控えています。 現在の職場には転職は決まっていないため辞めるとは一切言っていません。 ちょうどシフト提出が月末のため、次月シフトが決まっておらず、今シフトの最終日までまだ2週間以上あるため、今シフトで辞めることを想定し、面接では2週間後から勤務可能と言おうと思っていましたが、基本的には1カ月前に退職を伝えなければいけない会社なのですが、この場合、在職中なのに2週間後から働けるというのは印象が良くないですか?(採用側も2週間前にいきなり辞めると言うような人は責任感が無いと思うことはあるのか?) また、社員ではなくパートでも勤務開始日が1カ月後になるというのは急募の求人では無い場合は普通でしょうか?それとも少し長いのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
月前の届出で、2週間勤務してそのあと2週間は有給で退職。
勤務出ないでバックれたらどうなりますかね?
週間以上勤務していたらクビにはできないと聞きました。また、私立の学童なのですが会社の規約にタトゥー禁止などの記載されている可能性はありますかね?
月間出勤率90%以上で入社祝い金として追加で10万円頂けると言われ、張り切って働いていたのですが、 初月の給料に振り込まれておらず、次の月の給料にも振り込まれていませんでした。 時給は日勤で1500円、夜勤で1800円 下二桁は誤差として無いことにしてます。 最初の月の途中で入社したので初月の勤務日数は少ないのですが、 勤務時間8時間で日勤10日間、夜勤5日間休まず働き単純計算で20万ほどだと思います。 ですが入ってきたのは24万円でした。 税金や諸々引かれたのかと思い問い合わせたところ初月の税金は引かれず丸々手取りで、入社祝い金も初月の給料に振り込まれているとの事で、だったら30万は超えているはずだと思うのですが、自分の計算が間違っていたのでしょうか? ちなみに次の月も出勤率90%以上ですが、2ヶ月目の給料に入社祝い金をあてがっても計算が合いませんでした。 給料明細を確認しようにもネットで確認するタイプのようでして派遣会社に入社し半年経った今でも給料明細を確認できていません。 その理由もログインするために社員コードが必要で、何度社員コードを担当者に聞いても「後ほどお送りします。」等の返答が返ってくるばかりでいい加減不安になってきました。 自分は気が弱く、派遣元の担当の圧が怖くて根掘り葉掘り聞く事ができず、もう辞めてしまおうかと考えています。 辞めてしまった後は入社祝い金の事は諦めざるを得ないでしょうか? 本当に話の通じない相手でとても悔しいです。どうか有識者の方々、お力添えお願い致します。
ったことないのですが、どうしても諸事情で休みたい日があります。でも同じチームや次の交代勤務の人にも迷惑かけてしまう気もありますし上司に嫌な目で見られてしまうのではないかと思うと言い出せなくて…最悪は有給拒否もあるんでしょうか…(/ _ ; ) 周りも皆さんまじめで有給休暇取ってる感じがないので自分だけそんな申請して良いものなのかと困惑と休んだ後の周りの目の不安があります。 まだ今の仕事も浅く有給休暇が付いたばかりです。三交代勤務の24時間稼働の工場の場合、もし有給休暇で休んだらその日、仕事の人はどうなるのかなど教えてください。まだ周りにどうなるのか聞こうにも聞き出せなくて…最終的には聞くしかないのですが、聞く前にこちらで聞きたいと思い投稿させていただきました。会社によって違うかもしれませんが、どうなるのか大体のこと教えていただければと思います。 こんな質問で申し訳ありませんがご教授よろしくお願いします。
1週間休み若しくは、2週間勤務、2週間休みで勤務体系が組まれていました。近年社員の激減に伴い、海洋に2週間勤め(12時間勤務)、1週間休みといったシフトを提示してきました。2週間勤務の12時間勤務だと、月の初めに乗船したとすると、月に21日勤めることなり、月に最大約70時間となりますので、当然反対しましたが、会社側は「船員法」でクリアできると考えているとの回答でした。調べた所、一日8時間、週40時間の勤務が基本となる事が分かりましたが、残業の扱いは労働基準法に法るものと考えてよいのでしょうか?また他に船員法での強みってあるのでしょうか?出来れば会社に反論し、社員を増やす等の対応をしてもらい、勤務体系は変えたくないのでひとつ宜しくお願いします。
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