「高齢者雇用継続給付金」が月４万４千円支給されるようになりました。 そんなところへ「ウチであと二年やってみ ないか」という引き合いを受けています。 「400万から450万なら出せる」とのことですが、この場合「給付金」は当然無くなりますよね？？
解決済み
役時より激務であるにもかかわらず給料は7割となりました。 この場合、高齢者雇用継続給付金は給付対象にな るのでしょうか？
す。 条件はクリアしてる事を前提に高齢者雇用継続給付金についてお尋ねします。 Ａ 申請の仕方が判りません。 ①黙っていても対象者には会社側から何らかのアプローチがあり自動的に申請してくれる （パート・社員の区別なく） ⓶自分から会社に申し出て申請手続きをしてもらう。 ③自分でハロワ？に行き手続きする Ｂ その時期について 誕生日を迎えた月の給与は今までどうりで、その翌月から給与が下がります。 下がった給与明細が出てからの手続きで良いのでしょうか？ Ｃ 申請の期限はありますか？ 給与が下がってから、いつまでに申請すれば当初から給付されるのでしょうか？ 去年、定年を迎えた友人（社員）は誕生月以前に会社側から連絡があり一切の手続きをしてくれたと言ってたように思うのですが私（パート）は誕生日まで１か月を切りましたが何も連絡がありません。 少し不安に思うのですが会社によって、また社員とパートで手続きに違いがあるのかも教えて下さい。
減額割合が別でも支障ないでしょうか？ それとも例えば一律賃金3割カットなど条件が同じでないといけないでしょうか？
退職しました。 失業手当を受給せずに再就職しないまま ６０歳の誕生日以降に再就職した場合、月収の要件を満たせば高齢者雇用継続給付金を受給できることは理解しています。 質問は、６０歳の誕生日までの５か月間にアルバイトをした場合、どういったケースがアルバイト時の賃金が６０歳到達時の賃金となってしうのかということです。 高齢者雇用継続給付金の受給に影響を与えない、アルバイトでの雇用期間、労働時間、賃金等に考慮すべき事項を教えていただけませんか？
一時金を貰ったら出ないとの事です。もし、この給付金を貰って、退職したとしたら、失業保険は規定どうりに出るのでしょうか？ 例えば、高齢者継続雇用給付金を貰って、退職を余儀なくされた場合、給付金を貰う以前からの勤続年数の計算で、失業保険は出るのでしょうか？それとも、高齢者継続雇用給付金を貰う選択をしたところで、リセットされたりするのでしょうか？ 転職してしまうと、給付金はどうなるのでしょうか？ 給付金を貰える事の説明は、いろいろ書いてあるのですが、その後がどういう扱いになるか？が、よくわかりません。
A社に３５年勤め、誕生月にて定年退職いたしました。その後同じA社にて嘱託という形で、フルタイムで働いていますが、給与は支給額で約55%くらいになりました。そのため、給付金を二ヶ月分として約6万円強、いただいています。 本題です。もし勤務形態がパート扱いとして半日程度になり、給与も今以上に減った場合、継続給付金はどうなりますでしょうか?
回答終了
要でしょうか？ 60歳前は月20万円 60歳を超えて月10万円の人とかいますか？ これも高齢者継続雇用給付金にあてはまりますか？
介護休業給付金と併せて高齢者雇用給付金の両方は、貰えませんか？
も終わりとなります。又、現在の仕事は契約社員で２年目ですが、これも４月で終わり会社都合の退職となります。 離職票を65歳になってからハローワークに届け失業給付の申請をする事になると思いますが、この場合何日位支給されるのでしょうか？これまで20年以上は欠かさず雇用保険を支払っており、その間失業給付申請は一度もしていません。高齢者雇用継続給付金を受け取ると失業給付金に影響があるのか心配しています。よろしくお願いします。
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