れはまだしも、先日はドライバーでネジ外されてました。しょうもないイタズラですが警察に通報した方が良いですか? 防犯カメラを確認したので犯人は大体は絞れてます。
回答終了
妻、子ども一人います。
解決済み
タのおかげで売り上げにつながっているんですか?
人かで旅行に行きました。 帰ってきてから差し入れが無かったと言われてしまい、旅行に行かなかった知り合いにも差し入れもらってないと言われました それはあげるべきなのでしょうか 私はあげなくてもいいと思ってるのですがお店のお客さんで来てくれてお金使ってるのに差し入れくれてもいいと思ったのですかね 私の考えはおかしいですか 教えて下さい
正社員が産休に入り 今はパート4名で運営しています。 そんな中パートAから電話があり パートBのことがストレスで気が狂いそう。 と言われました、 パートBへは厳重注意をさせていただいた のですが、厳重注意なんて甘い。 なんで首にしないんですか? なぜオーナーはパートBを庇うんですか? と言われました。 現状パートBが辞めたら店が回らないですし そんな一回の出来事で簡単に人が切れるわけ ないでしょと言いました。 パートAは私がその分は責任とって出るので 首にしてくださいと言われ、お店の空気全体も パートBに不満があったようでしたので 運営に差し支えが出る前に切りました。 それから2ヶ月がして パートAより体調が 悪いので、明日から退社したいと言われました。 経営者である以上私が悪いのですが 女性同士の人間関係って めんどくさいなと思いました。 あるあるなんですか?
せん。教えて下さい。飲食店だと調理師学校に通ったりそれなりに修行しないとうまくいかないイメージがありますが、脱サラでも簡単になれるのでしょうか?新入社員は料理が好きな訳ではなく、手っ取り早く起業できるからと言ってました。よろしくお願いします。
りに言わないので、まぁぼちぼちか暇ですねと言ったら周りはそれを本当に信じてあれこれ言ってきます。 忙しいなら忙しいって言った方が良いですか?
んな行為をした客を出禁にしましたか!?
ず、自分の体調不良を理由に客も来ないのにバイトを何人も雇ったり、平気で大量の材料を注文したりします。 もう何年も赤字続きなのに。残った商品を近所の店やバイトにただで持たせたりもしているようです。やめさせたいのですが、前の店の残留店長をそのまま雇った関係で、就業規則などもありません。入院したときも、給料はそのまま要求されました。大して働きもしないの、働き以上の給料を払わされています。何かいい方法はないでしょうか?
に「責めてるつもりはないよ。でもね、新人より作業が遅い。そのせいで○○ちゃん(バイトリーダー)に負担かけてる!○○ちゃんの気持ち考えて!あの子が可哀想。」 「バイトリーダーと同じお給料なんだよ。それなのにあの子はあんなに仕事してるの。社員一人しかいないからその分仕事してるの!」 と言ったら、 ・私としては、責められてるように感じる。新人の方が私より特別早いとも思わない。ただ、店長の客観的な意見の方が正しい ・使えない無能の私を引き止めるより、使える新人に出勤日数を増やしてもらうなどしたほうが店のためになるかと思います。 などと言われました。 あなたがバイトの子なら、責められてるように感じますか?バイトの子についても、どう思いますか?
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