2つを満たせば加入というのはわかるのですが、例えば週20時間以上、31日未満の勤務(1ヶ月限定の短期バイト)というのは加入対象になりますか？？
解決済み
雇用で雇用保険加入。 現場日給制で、どの程度入るか分からず1ヶ月ほど様子を見てその後社会保険に加入というのはだめですか？
、そのように書いてあります。 しかし、業務量の波がありひと月の半分は週19.5未満ですが、もう半分は週22.5時間働いています。 雇用保険に入らないまま、この働き方をし続けてペナルティとかありますか？
した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり５日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか？
人から「失業保険が貰えるから離職票をもらっておくべき」と聞いて、退職の際に離職票を申請しました。 しかし後日届いたのは源泉徴収票のみでした。 これは私が雇用保険の加入条件を満たしていなかったからなのでしょうか？申請の際にそのようなお話はなく、二つ返事で応じて頂けたのですが……。 一週間に22時間勤務で、ひと月の勤務日数は15～18程度でした。
らいの月もあります。このような場合はどうなるのでしょうか？ 加入していなければ、退職してからさかのぼって支払うことはないのでしょうか？
回答終了
れから面接を受ける段階なのですが、副業の面接が今日の午後で、本業にするつもりの方が面接日を後にしてしまいました。 この場合もし副業の方でも雇用保険の加入条件に合ったら、副業の方で雇い入れ日から雇用保険に入らなければいけないのでしょうか？それとも数日待ってから本業の方で雇用保険に入るということは可能なのでしょうか？ 本業で雇われることが決定してから副業を選ぶべきだったのかもしれませんが、副業として丁度良いなと思う求人が丁度あったので応募終了になる前に・・・と思ったので・・・ 是非ご教授頂ければ幸いです。
時間20時間を超える場合に適用されるという認識です。 所定労働時間とは実際に働いた時間ではないため所定労働時間を極端に短く設定した場合、社会保険の加入対象者を絞ることができるのではないでしょうか。 2 月収の要件が月額¥88000を超える場合とありますが、突発的に給料が増えた場合にもこれは適用されるのでしょうか。 3 1年以上の勤務を見込む、月額¥88000を超える収入を見込むとは何をもって判断するのでしょうか。
なのですが、しっかり条件を満たしてから加入手続きを行うのか、 条件を満たす見込み(年収が106万以上になりそう)があれば早めに加入手続きを行うのか どちらですか？
したいと思い上司へ相談したところ、パートになると保険などは個人で加入することになると言われました。 50人以下の会社で、正社員は完全週休二日、8時間労働です。 パートで週4、8時間労働の場合 正社員の4分の3以上になると思うのですが 私の認識が間違っているのでしょうか？ お恥ずかしながら法律に関して詳しくないので、詳しい方に教えて頂きたいと思いました。
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