で、休憩時間を差し引くと、週約19.5時間勤務になると思いますが この場合は雇用保険の加入は出来ないんでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
時間20時間を超える場合に適用されるという認識です。 所定労働時間とは実際に働いた時間ではないため所定労働時間を極端に短く設定した場合、社会保険の加入対象者を絞ることができるのではないでしょうか。 2 月収の要件が月額¥88000を超える場合とありますが、突発的に給料が増えた場合にもこれは適用されるのでしょうか。 3 1年以上の勤務を見込む、月額¥88000を超える収入を見込むとは何をもって判断するのでしょうか。
勤務で31日以上したということで加入でしょうかね・・? 31にちめ・・?
回答終了
1日間以上働く見込みがある」 「学生ではないこと」があります。 正社員として働いている社会人ですが、 四年生の通信制大学に学生として在籍しております。 通信制大学の学生である場合、 雇用保険の加入条件たる「学生でないこと」に抵触し、 雇用保険に加入することはできないのでしょうか? 学生が被保険者になるケースとして、 「学校の課程終了に出席日数が関係なく、ほかの労働者と同様に勤務できると認められている場合」との要件があるそうですが、 通信制大学の学生は、当該要件によって、雇用保険に加入することができるのでしょうか?
労働時間が週20時間とのことです。 1日4時間勤務を平日月曜日〜金曜日働く契約を交わした場合、年末年始や お盆期間や平日に祝日があった場合は仕事が休みなのですが雇用保険に加入できますか? 職場の税理士さんからは念のため週22時間の契約をと言われていますが、なぜでしょうか? 平日のみ4時間勤務休憩なしの週20時間勤務がギリギリです。
ます。 4時間の日も週に1,2日ある場合も有ります。 20時間には成りません 雇用保険に加入しなければ成らないのでしょうか。
たら加入なのでしょうか それとも1時間単位なのでしょうか
週20時間の時もあれば16時間とかの週もありよくわかりません。契約上は16時間で実際働いてるのは20時間以上で月に88000円越えていても社会保険に入らなくてもいいのなら変えてもらおうかと思ってます。 その方が毎月88000円以上稼げて社会保険入らなくてもよく収入が増えるので。 ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
夜勤のバイトをするのですが、今月だと 2/6(月)夜勤16時間、2/9(木)夜勤16時間、2/21(火)夜勤16時間という勤務です。 2/6の週は20時間を超えているのですが、他の週は超えない場合、どうなるのでしょう?
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