お願いしますと伝えてましたが1ヶ月しても来ずに上司に連絡して再度、発行を頼みました。 離職票が出来たら連絡しますと言われましたが 3ヶ月経っても来ずにハローワークに行って確認してもらったら雇用保険が未加入になってました。 雇用保険に入っていないって会社は分かってて 連絡しますとしらこいていたと思うと腹が立ちます 訴訟起こしたところで雇用保険ひかれていたぶんの返済で終わりでしょうか
回答終了
超える)で雇用保険未加入にてアルバイトし、きっちりと申告していれば、失業保険給付期限内であれば、 就労した日の支給後送りという形で満額受給することが可能でしょうか?
20時間に満たないため)」 と記載がある場合は雇用保険にはまだ未加入ということでしょうか? それとも、雇用保険には加入しているが今回は適応無しであるということが有り得るのでしょうか? マイナポータルで確認した際は雇用保険の情報該当なしでした。 よろしくお願いいたします。
解決済み
示に従うか従わないか今すぐ答えろ』 はっきり言って指示というような内容ではありません (院長のいうことをどんなおかしな事でもイエスマンになり 間違っていなくても院長の言うことは絶対だからすみませんと あやまれと言うことです) そして院長は自主退職を誘導しながら解雇をくちにしました。 (解雇になったらあなたに汚点がつくんだぞと威圧してきた) 私はその場で「辞めます」と即答せずに 帰宅後ネットや労働基準監督署に電話をし調べました。 すると解雇にすると雇用主側にデメリットがあることを知り 今朝電話で自主退職するつもりは全くないのでどうぞ解雇してください。 と言ったら、 解雇は撤回します。と。(院長も調べたようです笑) それで今日は午前中休んで良いから午後の休憩時間中に 話し合いに来てほしいと。 ★院長は私が気に食わないから辞めてほしい (業務上の大きなミスなどはありません おかしいと思った事を提案するのが歯向かっていると解釈している) ☆私はなんのメリットもない自主退職はしたくない。 解雇してもらい解雇予告手当を支払ってほしい で平行線です。それで院長が《事業所都合で退職》するにしても 条件の話し合いをしましょうと言ってきました。 何を提示してくるつもりでしょうか? 私が損しないためにはどうすればいいでしょうか 教えてください。
すと返答をいただきました。 雇用保険は明日手続きです。 会社の人からきた文面です↑ どういう意味ですか? 雇用保険未加入ってことになりますよね? 民商に7日にお願いしてなぜ今まで手続きできないんですか? そんなに時間がかかるものですか? また再就職手当申請中(ハロワークには8日には書類提出済み)ですが手続き終わり雇用保険加入ならないと申請手続き進みませんよね?
こで質問ですが、指導が入り失業保険給付に到るまでにはどの程度時間が掛かるでしょうか? この7月より労務・福祉関連の相談業務をしています。ここに相談に来られる方の多くが「雇用保険に入っていない」と言われます。法律上ありえず、また職場や職安に加入の有無や相談をしていないケースばかりです。 しかしながら本当に加入していなかった場合。遡り加入したとして、失業保険を実際に受給するまでどの程度時間が掛かるのか知りたく、質問させて頂きました。 給付を受けるまでの生活費を受給する制度、あるいは会社は即時生活費を支払うことを強制する法律の有無。さらには加入しないままに会社が倒産したケースにおいて社会保障があるのかも教えて頂きたいです。 頂いた回答で少しでも多くの方の力になれれば幸いに思います。
業員4人程の小さな会社です。退職の際に暫くは失業保険をもらい体を休ませると伝えましたが、本日離職表 が届かないので問い合わせた所、雇用保険に入ってないとの事。 在職中、有給もありましたし給与からは「健康保険」として約一万円、「厚生年金」として一万五千円が毎月引かれていました。 募集の際に「各種保険有」と記載もあったので今までずっと雇用保険に加入していると思って正社員として働いてきたつもりです。 体調不良というのも、働き過ぎが影響しているとの事でしたし、このままでは納得いかないのですが、諦めるしかないのでしょうか? ちなみに、残業代も出ない会社で、タイムカードと給与明細の勤務時間が異なる時間でした。(八時間労働での明細印刷) これは普通なのでしょうか? 初めての事で戸惑っています。 宜しくお願い致します。
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