請はいつまででしょうか。 雇用調整助成金のほうではありません。
解決済み
雇用制度があります。 会社はあまり大きな会社ではございませんが、世の中景気がいいという雰囲気ですが、 当社はあまり景気の良い感じではございません。60歳超え嘱託として1年契約されている方が年間5名ほど増えていきますが。給与は減額されているようですが、これと言った仕事もなく毎日、新聞やネットで株価のチェックをしているような気がします。ちょっと仕事があると忙しい忙しい、もうこんな時間かと自分が仕事しているというのをアピールされています。社員のボーナスカットや、転勤・早期退職も始まっている中、改正高年齢者雇用安定法で嘱託者が、65歳まで雇用を保証されるのが納得がいきません。65歳までにクビにすると会社は罰則があるのでしょうか？ できない高年齢者を抱えることは会社にとってマイナスであり新卒を取れないため弊害だと思うのですが・・・当社は組合といった労使もございません。
になります。現在は６０歳定年後再雇用制度で会社の基準を満たし再雇用されています。２０１３年は会社業績が厳しい状況が予想されます。働く意志がありますが、再雇用は会社側にとって難しい状況です。 そこで、教えて頂きたいことは、改正高年齢者雇用安定法が４月から適用とのことですので、働く意志を表明すれば、再雇用されますか？（会社の業績にかかわらず再雇用されますか？）宜しくお願いします。
縮を一方的に決め、今日から短縮した時間給4割カット、だから帰ってと言われました。 いきなり言われたその日からなんて少しひどくないですか？ そこで質問ですが、会社も苦しいのはわかっていますがこちらも苦しいので、休業手当は話し合いにより6割以上を要求できますか？組合はありません。話し合わずに会社が勝手に決めれるものなのでしょうか？ それと、時間短縮ではなく会社に提案しようと思っているのですが・・・ 例えば、まる２日間休業扱いにして教育訓練をするということで仕事を後輩等に教えながらやる。そうすれば会社は補助金５分の４＋６０００円もらえるので休業手当を６割以上もらえるよう交渉する。 こっちのほうが会社は損しないような気がするのですが、教育訓練はどういったことをするのが教育訓練ですか？後輩に教えたりする事が支給条件に当てはまるのでしょうか？仕事はその日は全くしてはいけないのでしょうか？社員が３人しかいなくて、パートがあと３人。こんな会社で手当ては出るんでしょうか？ わかりにくいかもしれませんが、理解できるところまででいいので教えていただきたいです。
入れることになりました。 こういった情勢なので、週3勤務&週2休み、休業日は70%支給は仕方ないと思っています。 しかしいくつか不安があるので質問させてください。 ①この助成金は300日が限度とあるサイトで見ましたが、いつから300日のカウントは始まりますか？ 人それぞれでしょうか？ ②この助成金の翌年の有休は今まで通り発生しますか？ ③もし転職をする場合、年収が低くなることや勤務日数が減ったことが不利になりませんか？ 質問ばかりで申し訳ありませんが教えてください。 よろしくお願いします！
に対応するために、子会社の派遣会社を設立しました。この会社は、当社グループ会社を定年退職した人を６５歳まで再雇用するための会社です。 特定労働者派遣事業の登録も行い、10年以上創業しています。 社員は全て元在籍していた会社に当社から派遣し、在籍していたときと同じ業務を行っています。そのため、派遣法でいう２６業務以外の業務内容で、元在籍していた会社と契約をしています。 グループ会社の定年は６１歳なので、６５歳まで働くとして３年以上継続して、同じ職場・職種で働いています。 ここで、疑問が出てきました。２６業務以外での３年以上の継続雇用は認められないのでしょか。先日、労働局に確認したところ、派遣法と高年齢者雇用安定法は関係ないので、２６業務以外で３年以上継続雇用するのであれば、派遣先で社員として雇い入れなければならないとの回答でした。これでは、定年退職者の受け皿として当社を設立した意味も無く困っております。 なにか対応方法をご存知の方がおられませんでしょうか。
す。 子供1人保育園を休んで妻が家で見ていたのですが、雇用保険に加入していない専従者(妻)は対象になりま すか？また小学校休業対応助成金とも併用できますか？
回答終了
定年延長をして働いてます。この助成金は６５歳を過ぎても今までと同じように貰えるのでしょうか？ あまり詳しくないもので・・・ よろしくお願いします。
月の給料が18万円でした。 職場は休業はしていませんが、コロナの影響で売り上げは6割減です。 私の賃金は以前と変わっていません。 この場合、自業主は、緊急雇用安定助成金を請求出来ますか？
なく、国民保険なもので雇用保険をかけてません。 その場合は助成金の資格はないのでしょうか？ 雇用保険をかけてなく中小企業緊急雇用安定助成金のようなものはないのでしょうか？
31~40件 / 15,734件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
安定した職業に就くには？まずは必要な条件を把握して転職の準備を
選考対策選考対策-業界研究
先行きが見えない時代、安定した職業に就きたいと願う人は少なくありません。そもそも「安定」とは何を指すので...続きを見る
2023-04-19
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当？制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは？正社員との違いも
法律とお金
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも１つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は？対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
アルバイトが雇用保険に加入できる条件は？必要な手続きとともに解説
法律とお金働き方を考える
雇用保険といえば、正社員が加入するイメージがありますが、アルバイトでも加入は可能でしょうか？アルバイトが...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
