続措置のいずれの措置も就業規則に定めていない場合、60歳で定年退職した労働者は、高年齢者雇用安定法の規定を根拠に、 その企業に対して65歳までの雇用継続を請求することはできますか?? 根拠も述べて教えていただけると幸いです。
解決済み
子供も二人いて学校が9月11日まで休校になってしまいました。 以前、雇用保険に入ってなければ、対象外ですとコールセンターに電話で言われましたが、雇用保険に入ってなくても緊急雇用安定助成金の対象になるのでしょうか?1月8日から緊急事態で学校も放課後児童クラブも休みになり、仕事は午前中しかできず、今では夏休みも延長になり子供の面倒を見なくてはならない状況になり、仕事ができません。このような場合どうしたらいいのでしょうか?もう、貯金もなく本当苦しい状況です。 回答よろしくお願いします。
回答終了
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請はいつまででしょうか。 雇用調整助成金のほうではありません。
上の従業員のいる民間企業に対して障がい者の雇用を義務化していますが、法定雇用率と未達成の場合の扱いを詳しく知りたいです。
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迄の雇用は約束されますか?
雇用制度があります。 会社はあまり大きな会社ではございませんが、世の中景気がいいという雰囲気ですが、 当社はあまり景気の良い感じではございません。60歳超え嘱託として1年契約されている方が年間5名ほど増えていきますが。給与は減額されているようですが、これと言った仕事もなく毎日、新聞やネットで株価のチェックをしているような気がします。ちょっと仕事があると忙しい忙しい、もうこんな時間かと自分が仕事しているというのをアピールされています。社員のボーナスカットや、転勤・早期退職も始まっている中、改正高年齢者雇用安定法で嘱託者が、65歳まで雇用を保証されるのが納得がいきません。65歳までにクビにすると会社は罰則があるのでしょうか? できない高年齢者を抱えることは会社にとってマイナスであり新卒を取れないため弊害だと思うのですが・・・当社は組合といった労使もございません。
なりました。 改正高齢者雇用安定法ですと65歳まで雇用確保しなければならないのでは と感じてます。是正を求めることはできないでしょうか?
ですが、就業規則がありません。この場合コロナの緊急雇用安定助成金は受けられないのですか? 申請が通って支給を受けた後、調査などで就業規則がない場合返金しなくてはいけないのでしょうか?
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