ルなどない場合、契約期間満了で更新されない事もあるんでしょうか？
解決済み
働同一賃金が導入されるとどうなるのですか？
9歳で精神障害者手帳2級です。 31歳のときに結婚を機に前職を辞めしばらく働いていなかったため、職務経歴の空白期間も長いです。 年齢的にも再就職はかなり厳しいと予想していますがどうでしょうか。障害者雇用、契約社員やパートに応募を考えています。 特にこれといった資格もありません。
回答終了
時給制契約社員なので月の収入がアルバイトと変わらない ・以前いた会社より給与が5万も下がり生活が苦しくなった ・時給が最低賃金なので仕事にモチベーションが持てず日々やる気をなくしている ・交通費がもらえない ・仕事内容が作業所レベルで簡単すぎるのでもう少し責任のある仕事を任せられるようになりたい ・正社員登用ありの会社で早くても3年以内には正社員になれる(もちろん仕事の業績次第)ですが必ずなれる保証がない。 当方30代後半で年齢的に厳しくなっているので早く正社員になりたくて去年転職活動をしていた時は正社員登用の会社ばかり受けていたのですが 書類で全て落とされ仕方なく今の会社に入社したのですがあまりにも待遇が悪くて後悔しています。 そこで上記にあげた理由で志望動機＋退職理由を考えようと思ったものの マイナスなことは書かない方がいいとのことなので 今の仕事が物足りないのでもう少しキャリアアップ、ステップアップしたいと考えている的な文章を書きたいのですが 前述で書いた通り今の会社には半年しかいないのでこんな書き方でいいのか迷っています。 お力添えをいただけますと幸いです。
したら契約違反とかになるのでしょうか？
雇用も含まれますか？
いつもお世話になり、ありがとうございます。 私は、アスペルガー症候群で、精神３級を保有しております。 先日より、障害者雇用を積極的に行っている事業会社で契約社員としてお世話になっております。 事務部門で勤務しておりますが、少数精鋭で各人かなりレベルが高く、少々焦っております。 採用担当者だった方は「あなたのことは長い目で見ているから」と言ってくれておりますが、 試用期間中に雇い止めにされないか、と少々不安になっております。 特に仕事中、あれこれ注意されるといったことはされておりません。 ばくっとした質問で恐縮ですが、どなたか、「試用期間中の解雇」「もしくは試用期間中を終えての正社員登用」の当該案件について、ご教示頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
年目です。 契約社員は、原則契約期間中は、辞めれないと聞きましたが、労働契約法17条で契約から1年経過すれば、会社に申し出ることでいつでも退職できるそうです。7月末に退職したいのですが、一か月前の今月中に申請すれば退職させてもらえるでしょうか？ちなみに会社の就業規則には、退職に関することが何も記されていません。詳しい方いらしたら教えて頂けないでしょうか？お願いします。
者雇用の仕事を探しています。 求人をハローワークで見ると契約社員がほとんどです。 そこで質問なんですが、 労働契約法が変わり5年働いたら有期雇用から無期雇用になれるとネットで見ました。 ですがこれだと契約社員はどの会社でも5年経つ前に雇い止めになりますよね？ あと契約社員はいつかは契約満了で解雇されてしまうんでしょうか？ 今回の転職で最後にしたいと考えているのでネットで見てからどうしていいか分からなくなりました。 詳しい方アドバイスお願いします。
０万弱って条件的にいい方ですか？悪い方ですか？
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