単純に計算すると週4勤務だと 週4日×4週=16 +1〜2日くらいですよね? 来月20日勤務になってるんですが、 これはシフト作成者が間違ってるんでしょうか? それとも週4勤務は20日出勤が普通なんでしょうか? 管理者に問い合わせたいのですが、 どのような文面で送れば失礼のない言い回しになりますでしょうか。
回答終了
週4でパート勤務してる人が、休みの日に仕事に出た場合は、休日出勤となり給料は増給しますか?
だと有給日数はどのくらい違うのでしょうか‥
解決済み
…。 ほかの職員の方も希望日より多めに入れられてしまっているみたいです。 シフトが出来上がった後なんですが、週4に変更してもらいたいとお願いしたら迷惑でしょうか...? 非協力的だと思われますか...? 皆さん協力的な中、わたしは休日出勤も断ってしまっています... 有給も週4日分しかもらえず、週5、6勤務なら正社員の方が良い気がして...。 皆さんならどうされますか?
とがあるのですがこれは違法にならないのでしょうか。 お盆の時期に子どもの人数が減るだろうと思い、一日は自分希望で有給を申請しました。 ところがこの日とこの日も休んで。有給消化してもらうから!と言って休みになりました。 休みでもいいですが有給か無給かは選ばせてもらいたかったな、と思いました。 私だけでなく他のパートさんもお盆中に一気に有給なくなってしまったようです。 お子さん小さい方もいて急な体調不良の対応のために有給を残しておきたいという人もいます。 法改正でルールも変わってるようですが 会社決定は違法に当たるのか当たらないのか教えて下さい。
回答受付中
新しいバイトを始めました。ところが先月いきなり20日出勤で、週4勤務ですよね、と確かめたら前半は週4にしてくれましたが、後半はしっかり週5になっていて今月も18日出勤です。 何か用があるわけじゃないので休み希望は通院日くらいしか出してないんですが、今まで手術や入院をくりかえしていたので、いきなりフルで働くのは怖いです。週4までになおして欲しいです。 先程シフトをわたされましたが、また言ってもいいと思いますか?こんな体なのであまり雇ってもらえないことを考えたら、今月も週五で働くべきでしょうか?
ます 各地に色々な部署があります 次の更新時に体調面から週5から週4に変更したい旨を相談したところ、他のところは週4もあるが、うちの部署は週5だけなんだよね。と言われました。 そんな事ってあるんでしょうか? 企業的には週4もあるのですが、自分が働いている部署は週5だけと言われました。
なる時があります。刺激が少ないんだと思います。仕事終わり外に散歩に行くとやっと解放された感があります。 週1の出社が息抜きになってます。 朝早起きは苦手ですがトータルで見ると出社した方がその日の満足度は高いです。 フルリモートやフリーランスで1人で仕事している方はどのように周りからの刺激を受けたりバランスを保っていますか。
週4勤務の会社はあるのでしょうか。 また、12万のお給料で1人暮らしは出来ますか。
の手続きをすることになりました。有給付与も減ると聞きましたが勤続年数が今年の12月で5.5年になります。 10日有給がつくのでしょうか?それとも被保険者資格の喪失すると変わってきますか? よろしくお願いします。
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