祖父が始めた会社ですが、叔父2名、自分の母親（父が死去しているため）が役員。 自分、自分の妻、叔父の子、他５名が社員として働いていました。 経営の考え方の違いにより会社には退職の意を示し、自分1人で同業種で独立開業しました。（以前の会社16年間勤務） その後、母親と妻も退職し自分の会社で勤務しています。 自分が退職後、10カ月で以前の会社も廃業しました。 自分と叔父の子には雇用保険は身内ということで掛けられていませんでした。 以前社員が自己都合で退職した時に退職金は支払われていましたが、自分は身内でもあり、残された身内以外の社員が心配でしたので退職金の話はしませんでした。 独立後10カ月で以前の会社は資金繰りがうまくいかず廃業。借金はなかったので、負債を負うことはなく、他5名の社員にも雇用保険以外にも退職金が支払われたのでひとまずは安堵していました。しかし、廃業による手続きの資料で叔父の子（17年勤務）には250万円の退職金が支払われていたことが分かり、自分は50万円の退職金と言われました。 退職金については会社の規定があると思うのですが、この差はおかしいと思いここで相談させていただきました。 説明不足で申し訳ないですが、アドバイスいただけるとありがたいです。
回答終了
１年勤務で、退職金が０円とかありえますか？福祉医療機構には計９年入っていたのに、福祉医療機構からの手紙には加入年数が１年となっていました。医療機構からの退職金を凄くあてにしていたので、とてもショックです。福祉医療機構の共済退職金について、詳しい方０円という金額が正しいのか、正しく無ければ正当な金額を受け取るにはどうしたら良いのか教えて欲しいです。よろしくお願いします。
解決済み
か？ 退職金平均2000万円とか聞きますが、少なくとも私の周りにはいません。 大企業に勤めている人の話ではなく、日本人のサラリーマン全体では、何％くらいいるのでしょうか。
らいですか どんな感じで支払われるのでしょうか 一括ですか？
般社員(正社員) ・常用社員(定年退職後も継続雇用している人) ・定時社員(パートなど) とありました。 各、社員定義ごとに項目分けされており規則の記載があるのですが、 常用社員:常用社員には退職金は支給しない 定時社員:定時社員には退職金は支給しない と明確に記載があるのですが、一般社員だけ退職金についての記載がなにもありません。 このような場合は基本的には退職金なしという認識をするのが妥当でしょうか？ 〜社員には、という記載がわざわざしてあるので一般社員は退職金有りととらえることもできるのかなと思い皆さんの意見を聞けたらと思います もちろん会社に確認すればいいことですが現段階ではまだ確実に退職するかわからず聞きづらいです。
ます。 退職金の受け取り方法が、退職金の規定によると、支給方法について、 「原則、手渡し。双方の同意がある場合は振込」とありました。 私は手渡しを希望しました。 (退職した先輩たちに聞いたところ、手渡しの説明はなく振込先を書けと言われて書いたそうです) ところが、先日になって、 「手渡しでOKだけど、奥様と取りに来ること」と言われました。 これについて退職金の規定には何も書いてありませんが、この条件は正当なものなのでしょうか？ 恐らく、私の銀行口座を全て妻が管理している為、私が妻に内緒で独り占めするつもりだろうと思っての条件かと思いますが、会社はそこまでの権利があるのか疑問です。 ちなみにその通りで、私はこの退職金を全て欲しいので困ってます。
職金の積立がスタートするのは正社員になってから2年後の為、3年10ヶ月が積み立て期間です。 概算で金額は30万前後と思います。 この場合は税金で引かれるのでしょうか？
由で7月有休消化をし、7月いっぱいで急遽退職しました。 同期も同じような理由で6月いっぱいで退職しているのですが、7月中旬に退職の手続きをし、退職金も振り込まれていたそうです。 私は退職の手続きは終わったのですが、今現在、退職金は出ていません。 同期は1年目、私は5年目です。 退職金の支払い日に差があるのはその違いが理由でしょうか？？ 今月中に出なければ会社に連絡しようかと思っています。 みなさんのご意見をききたいです。 よろしくお願いします。
の職場に勤めており、 2024年12月末日をもって退職する予定で、最終出勤日は12月27日です。 3年以上の勤務で退職金（給与3か月分）が支給されますが、職場の規定を見ると 「満3年以上」という記載があり少し納得できずにいます。 規定には 「満３年以上優良なる成績で勤務した職員が退職し～（略）～退職給与金を支給する。前項の勤続期間の計算は、採用の月より起算し、退職または死亡の月をもって終わる。ただし、休職期間、停職期間および出向期間は勤続年数には算入しない。」 とありますが、この場合支給の対象になりますでしょうか。 年末年始に職場が休日となるため、2022.1.4～2024.12.27の期間を働いたということになります。欠勤、休職等は一度もありません。 ご意見のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 ※現職場に確認するのが一番早い等の回答はお控えいただけますと幸いです。
取締役になっています。 今年度限りで退職する話になっています。 現在の役員報酬は月50万です。 1.退職金を支給するのは何日がいいのでしょうか？給料日は月末日となっていますので、今年度3月31日月曜日が最後の給料日になります。25日が給料締め日なので26日以降は勤務させない方がいいのでしょうか？ 2.他の役員と話合いましたが会社資金にそんなに余裕もないので退職金は500万となりましたが、可能ならば今年度200万、来年度200万、再来年度100万の支給にしたいです。それが可能な場合、母からしたら一括で500万貰うのと分割で貰う場合とでは税金面でどちらが得ってありますか？ よろしくお願いします。
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