パートを探そうと思っています。 何年か毎の転勤が、2週間前に会社から言い渡されるためパート先とはいえ迷惑がかかるのでは、、と心配です。 ネット等には全国チェーンの飲食がおすすめとありました。 短期アルバイトなどが一番迷惑がかからないのかなとか色々考えています。 似たような境遇の奥様方どうされているか 教えていただけると嬉しいです。 リモートで働けるスキルはございません。。 よろしくお願いします。
解決済み
のようにその地域に慣れたか ②地元に戻ろうと考えたか/実行したか 教えて頂きたいです。 私の場合、小5のときに親の転勤で九州⇒東海へ引越しました。 現在24歳、14年経った今でも、九州にいたら人生違ったかな、、とか考えてしまいます。 もちろん楽しいこともたくさんありましたが、 話すペースが九州の時とは違ったり、言いたいことをはっきり言わず「察する」空気感が強かったり… いまだに違和感が拭えない部分があります。方言で話した方が自分を出せる気もするし…
せていただきます)や「原子力発電所」が近くにある場合があります。 勤務年数は最短2年最長5年といった所でしょうか。 配置人数は分かりませんが社員全体の0.2%の方がいて、大確率でなるという訳ではありません。 このような場所にもし配属された場合、耐えた方が得でしょうか？ 転勤で嫌で辞める方もいますが、 ①年収が高い ②福利厚生が良い ③仕事内容に不満無し なら辞めない方が普通は得ですよね。 また「原子力発電所」が危険な状態になった場合(過去の震災を想定して頂ければ)、その勤務地からは撤退することは基本できるのでしょうか。避難できるのかという点です。 帰還困難区域というような区分けになった場合でも勤務地が変わらないというのが社会の常識なのでしょうか。
回答終了
ます。 0歳の子供がおり、以前の職場(急性期病院)は夫の転勤と重なったため産後に退職しました。次の転勤先には2〜3年いられるそうですが、確定ではありません。 子育てをしながら毎日、自分の働き方で悩んでいます。長期的な視点で考え、目先の給料や待遇よりも出来るだけブランクをつくらずに済む方法が良いのではと思って就活の情報収集をしています。 しかし、二人目ないし三人目の子供が欲しい気持ちもあります。 せっかく雇っていただいてもすぐに妊娠などすれば迷惑がかかるでしょうし、妊娠に限らず子供の体調不良などあれば職場に大変な負担を強いてしまいます。 働きたい気持ちと子供がほしい気持ちの葛藤の日々です。 しばらくは子育てに専念するか、職場に迷惑をかけても就職を目指すか…。 ブランクを作るのも怖いですが、育児と仕事の両立にも不安はあります。 子育ては完全ワンオペです(夫は深夜帰宅、土日も休日出勤)。働きたい理由は仕事が好きだからです。また、私自身の老後や金銭の心配があるからです。 看護師の方でなくとも、子育てを経て仕事に復帰した方や両立されてる方など御意見を伺えないでしょうか。
んざり。 次も転勤が決まって、賃貸探しをしていたら、夫と初期費用の話になりました。 この物件で初期費用70万円、こっちは80万円かーと。 そこで夫が言い放ったのが「こんな大金を会社が払ってくれているんだなぁ(俺のために)」。 他に引越し費用として20万円、引越し業者への代金も会社持ちです。 総額150万円かかるとして、それは会社に感謝したり喜んだりするものですか？ ２年毎にしたくもない引越しに振り回されて、生活も変わるしストレス溜まるし遠方だから友人にも会いにくいし。 こっちは不満で破裂しそうなのに、夫は「会社に感謝しなきゃだめだよ？」「会社のおかげでご飯が食べられるでしょ」などと言って来ます。 ○ーカバー○この社畜が！！！と罵りたくなりましたが、「社畜だね(ニッコリ)」にとどめました。 会社員の方って、みんなこんなものですか？ 私はフリーランスなので、こういう感覚が全く理解できません。 そうでも思わないとやってられない、と考えて間違いじゃありませんか？
入れた25卒の女です。 就職を考えており、ゆくゆくは結婚・出産もしたいです。 夫婦共働きの家庭も少なくない今、そのような家庭では、母は転勤のないパートで働いているのでしょうか。 どちらもバリキャリで子供を育てていくのって難しくないですか？？ 将来の旦那さんに専業主夫になってもらう選択肢もありますが、出産するのは私ですよね。 産んだあとは子供を置いて単身赴任でしょうか。 みなさんどうしてるのですかTT 自分の育った家庭が転勤族だったのですが、転勤族ってすごく珍しいイメージなんです。 みなさんはお父さん（もしくはお母さん）が大体単身赴任しているものなのでしょうか？ 質問まとまってなくてすみませんTT なにかを妥協するしかないのでしょうかTT ちなみに今就きたいと考えている業種は製薬会社のMR職です。
また業務が異なり違うということは言ってあります。 引き継がれた仕事が、膨大な量でもう教えてくれてる人は退職してしまいます。引き継ぎ期間は8日間と短期間すぎて、正直完璧にできるわけがないですし、抜けも必ず出てきそうです。 自分なりにまとめたり、仕事終わりも資料をみたりはしてます。でもどうにもならないこともあります。 他の人に聞くのは、みなさん部門が違うため、わからないそうです。 なんか無責任だなと感じてしまいますし、私も引き継いで早々辞めるのも無責任だとは思います。 後任がいないなか、辞めるのもすごく気が引けてしまいますが、私も精神的にしんどくて、参ってしまいそうです。 まあ転勤ということもありますが、まだ社会経験が少ないのですが、これがごく普通なことなのでしょうか、、
えを考えてます。 が、会社の方針で転勤コースにしないと減給になるとの事です。 しかし、家の建て替え、結婚も迫っており、今更単身赴任を選ぶメリットが見当たりません。昇給し、給料が増えても結婚開始からいきなり別居、母と嫁が2人暮らし…どう考えても幸せになんかなれない気がします。なのに、世の中単身赴任で出世した方が幸せとよく聞きます。 、それと転勤のある仕事の方って戸建てには住まないのでしょうか？ 単身赴任を進める会社って子育ては奥さんに任せろ的な考えなのでしょうか？
らの手当について質問です。 以下の2パターンから、手当の支給方法が選べるのですが、税金面等を考慮すると、どちらがお得でしょうか? お詳しい方、是非とも助言を頂きたく、お願い致します。 共通条件:月収30万 家賃は月6万円 ①賃貸物件が会社名義で契約の為、給料としては支給されない住宅手当が、月6万円。単身手当として、月5万円が給料として支給。計、11万円 ②住宅手当が6万円。単身手当が7万円。合わせて13万円が給料として支給。 以上の2パターンとなります。 宜しくお願い致します。
り これから2人で暮らしていくのですが、 お金の管理の仕方で揉めてます 私は彼の元へ仕事を辞めて行きます。 その後は失業保険をもらいながら 転職をしたいと思ってますが、 彼の転勤のペースが ほぼ1年単位みたいで、 自分が安定した職につけるか分かりません。 婚約前からお財布は同じにして もらわないと難しいと お願いしてますが 基本給分だけ渡すのではだめか？と言われました。 年収 約600万〜700万（出張手当含む） 毎月の給料手取り 23〜25万 毎月の出張手当 20〜25万 合計の手取り 50万ぐらい 転勤ではなくあくまで出張なので 本社のある東京に家が必要なのと（会社からの条件） 配属されてる場所に2人で住む家が必要な為 ダブル家賃を払っていかなければなりません。 推定15万ほど家賃にかかりそうです。。 基本給料分で生活して欲しいというのは 結構難しくないでしょうか？ 貯金もできる気がしません、、 私自身 月手取り30万もらって 一人暮らししてたので、 2人で15万の家賃を払いながら25万で生活は 難しいのでは、、と今から不安です。。 この場合どのようにやりくりすれば良いと思いますか？ また 出張手当 全部自分の物にするのは 貰いすぎでは？と思うのですが どうでしょうか？ 彼が稼いだお金なので仕方ないでしょうか？
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