かね? そんなに施設警備員は人手不足ですか? でも1つ引っ掛かかるのですが、 普通は、 在職確認してから面接に来た人に採用通知しませんかね? 電話が来て『仮採用です。 貴方が会社に退職の申告をしてから在職確認に入ります』と言われたのですが、 これだと自分が先に今勤務している会社を辞めないといけないから、 リスクがありますよね? (仮採用が撤回される事はないとは言ってましたが)
解決済み
ですが、 何をもらっておくべきですか? 会社がくれそうな文書というのは、 雇用契約書とか、労働条件通知書とか、 会社と自分の契約を書いたものです。 くれないのはおかしいと思っていますが、 警備員のアルバイトでは くれないのがふつうですか? こちらからは、住民票や身分証明書とか 誓約書など 提出しています。 こちらが出すだけで会社からはくれないので 一方的に思いますし、 なーんか、ハメられそうな嫌な 予感がするのです。 困った時に、労基などに相談できるように 会社側から、これだけはもらっとけというものを 教えてください。
見が聞きたいです。 電気通信事業の警備をやっていて、仕事柄現場をあっちこっちしてます。市内一周したり、たまに市外に行くこともあります。 当然ですが車が必要になってきます。 最近自家用車をプライベートで買いまして、今までは社用車で現場に行ってたんですが、車持ってるなら自家用車で現場に行ってくれと言われています。 自分としては、会社のために買った車ではなくあくまで自分の生活を支えるものとして買いました。因みに嫁さんと子供が一人いて家族のためと言ってもいいです。中古車なのであまり無理な運転はしたくなく現場仕事となると飛ばさなきゃいけない場面なんかもどうしても出てきます。 車への負荷も当然かかります。それも言ったのですが、 「自家用車持ちはみんな協力してるから00さんも協力してもらわないと困る」 「交通費も出す(ガソリン代のみ)」 の一点張りです。負荷がかかった分保証は?事故した時に車の損害は会社が保証してくれるの?というと整備分は出さない、、。走行も月に1000km超えます。これを通年ずっとやってれば車の痛みも早いです。長く乗りたい気持ちの方が強いです。 ちなみに社用車はというと、会社に一台しかなく(事務所に置いてても使わない日のほうが多い)上司曰くあまり使いたくないそうです。なんのための社用車なんだか分かりません。 考えてみたらデメリットだらけな気もします。結構大事な車なので出したくないです。 皆さんはどう思いますか?これからどう対応すべきでしょうか。
、辞める場合二週間前に報告すれば大丈夫ですかね? また、7月4日に辞める電話をして19日くらいに辞めたとしたら、ちゃんと六月分の給料を20日に振り込んで頂けるのでしょうか。辞めるの早すぎて、振り込んで貰えないとか無いですかね…?? 正直早いですが、もう警備やめたいです。制服もせっかく頂いて、会社の皆様から期待の声もあります。会社の皆さんが良い人過ぎて、正直辞めるのが怖いです。辞める時なんて言われるか怖いです。なんか自分が長く働く予定みたいな感じで思われてしまっています…! もしもちゃんと辞めれたとしても、給料は支払って頂けるのでしょうか。?回答お願いします。
いのに不審な人の連絡が一切ない。・ずっと同じ場所に立っている。です。 初出勤で何も分からない状態で立っていたので言われて当然だと思います。全体で言われたのが不審な人の特徴や理由、場所が分かりづらいと言われました。何点か質問答えてくれると嬉しいです。 1・不審な人の特徴の伝え方。簡潔かつ具体的に言うにはどうしたらいいでしょう?無線です 2・不審な人というのがどういう方なのか全く分からないです。全員怪しく見えます。
面接で以下のやり取りがあり、 とてもモヤモヤしております。 どの警備会社も同じでしょうか? (会社) 「休む場合は、必ず交代してもらう人を見つけてから、会社に連絡してください。休むという連絡だけでは受け付けできません。」 (私) 『たとえば、家族に不幸があった場合でも、交代してくれる人が見つからなかったら、葬式に出られないということですか?』 (会社) 「そうなります。」 「そのために、普段から気持ちの良い人間関係を築いてください。お互い様ですからね。」
回答終了
司がその受付(中年女性2名)から先方へ虚偽の報告をし、異動若しくは何かしらの処分を受けそうです。 ことの発端としては、以前いた受付さん(Aさん)が派遣会社の愚痴を話していたので、不満があるようなら当社に来ないか?とかよくある話をしたのが原因みたいです。 結局、Aさんは当社へ転職する意思を派遣会社に伝えたのですが、面白くなかったのか引き抜きと勘違いした派遣会社は当社に対し抗議したとの事です。その為、当社へ転職予定のAさんは転職できず、派遣会社にも居づらくなり退職させられたそうです。 私はこの常駐先に異動してきてまだ日は浅いので、詳しくはわかりませんが、他にも上記2名の受付さんと上司が揉めた事があったみたいなので、積りに積もってというかたちですかね。 私自身その上司にプライペートな面でもかなり面倒を見ていただいているので、力になりたいと思ってます。内々で署名などを募って正式な話し合いの場を設けるなど、良い手はありますか?なるべく角が立たないようにしたいです。
回答受付中
たちって生活保護受けないで安い給料で働いてるんですか? 私は生活保護とも警備員とも無縁な生活をしてますが、警備員になるくらいなら生活保護の方がいいなって思います!
で相談します。 私は施設警備をしているのですが、施設の駐車場に停める車が、間違えて防災センターの方に問い合わせに来ます。 その際、申請が出ているか確認するために どの部署に行かれるか確認を取ります。 しかし、お客様は申請件名がわからず申請者名しか知らなかったため、確認を取るのに時間がかかってしまいました。 担当者が降りてきて、申請件名がわかり、ご案内が出来ました。 (その際、申請者には、すみません、ありがとうございます。 ドライバーの方に、大変お待たせいたしましたと声かけ済み) ご案内した後に申請者に時間がかかった敬意を問われ、すみません、お客様が申請件名がわからず、確認に時間がかかりましたと報告しましたが、申請だしているので早く通してくださいと言われました。(怒ってはいません) 後日、防災センターに、その時の対応した警備員が謝罪が軽かった、態度が悪いと電話があったそうです(対応から11日後) 人からそう思われたら、悪いのかもしれませんが、私自身もクッション言葉を心がけ、謝罪と感謝はしています。 この際、上司にはまず、クレーム対応をしていただいた感謝と謝罪はしますが。 正直クレームを貰うような事はしてないと思います。 私の職場はクレームに敏感で、何かあると改善案だせと言ってきますが、間違ってないなら出さなくていいと思ってますが甘いですよね? 私の質問と愚痴を見てくれてありがとうございます
言いますよね? でも、それ言う人って大半が歳をとってから未経験で入ってきた人のような気がします。 介護は給料が低いと言っても、仕事の割に給料が低いというだけで、若くしして(30代くらい?)この業界に入りずっと同じば所に務め、資格もとっている方は、そこそこのお金になりますよね? ちなみにビルメンも実務経験と資格で待遇がよくなる仕事だと思います。 清掃や警備については分からないのですが、これらの仕事もコツコツ実務経験を重ねて資格を取っていけば、それなりの給料になる仕事ですか?
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