んでいる県で決められている最低賃金を下回っているのですが、研修期間なら最低賃金以下は認められるんですか?
解決済み
に九時間から十時間働いています。 日当が幾らになるのか教えてくれませんか。
に決まりはありますか? パート、アルバイト、準社員ですが違いはありますか? 職種により差はあるのでしょうか? 宜しくお願いします。
0円です。 神奈川の最低賃金は849円ですよね。 おかしいなと思ったのですが 試用期間中は最低賃金より低 くするのは 可能だということを知りました。 私がバイトを始めてから 今まで働いた時間は約31時間です。 そこで質問なんですが、 試用期間中とはいつまでなのですか? 具体的に何時間働いたらみたいなのは 決まっているんですか? 教えてください。
で計算されていました。 その会社では私の意思で雇用保険以外の社会保険は入らず契約社員としての本契約もしていませんでした。すぐに辞めようと思っていましたので。でも次の仕事が見つからず結局丸1年勤めました。その間のお給料は月給で貰っていて3ヶ月の試用期間中も月給で同じ額を貰っています。 この時給800円というのは、本契約していないので、試用期間を延長したという扱いになっているのでしょうか。だとすれば仕方のないことなのでしょうか。
行き、その場で即採用されました。 その時に口頭で「1ヶ月~2ヶ月くらいは試用期間だから650円になります」と言われ、 正直安いなぁと思いつつも、こんな私でも採用してくれるなら…、と思い了承しました。 650円というのが少々気になったので調べてみると私の住んでいる地域の最低賃金は695円ということがわかりました。 近くの労働基準監督署に確認すると、 「最低賃金の減額の特例許可がおりているところはほとんどない。ふつうの飲食店などならまずおりることはほとんどない」と聞きました。 バイト先の子にも聞いたところ、 「店長に(最低賃金以下だということを)言ってみたけど、駄目だった」と言われたので、 店長はわかって650円だと言っていることがわかりました。 長くなりましたが、最低賃金以下ということを理由にすぐに辞めることができるのでしょうか? ちなみにまだそのバイトは始めて1ケ月も経っていません…。
たりはしないのか気になります。 まず、時給が最低賃金と同額です。 しかし、試用期間3ヶ月はそこからいくらか減額され、最低賃金を下回ります。 また、今月最低賃金が改正されましたが、昇給は春のため、今月から3月まで、最低賃金から昇給してない人は皆、最低賃金以下となるんです。 もらえなかった差額はもらえないままらしいです。 土曜日が、ときどき営業日になり出勤となります。 ただ、年始に予定を決めた会社のカレンダーがあり、営業するか未定の日があります。 その日がやはり休みにします、となると、パートも社員も全員有給休暇を取得したことにさせられます。 月に一回くらいはそういう日があり、年10日は有給休暇が勝手に消化されます。 パートの私としては、逆にお給料が入るのでまあいいですが、社員だったら信じられません。 保護者会や病院通院のため、有休申請は認められず欠勤になります。 また、社員だけですが、残業がなんと30分単位、以下切り捨てなんです。 古臭い体質で、他にもいろいろ信じられないことが残っている会社です。 違法になったりしないんでしょうか? 匿名でどこかに通報したりできないんでしょうか?
間といえど最低賃金以下はちょっと怖いですよね? ちなみにタウンワークで見つけたのですがこういう所に掲載されているのに最低賃金以下の給料を表記できるのは何かしらの正式な理由があるんですかね?
大丈夫なんですか? 娘が居酒屋の面接にいった際、時給850円なのに[試用期間の100時間は700円の時給です] と言われた様です。私の住む県は最低賃金738円で、ネットで色々調べたら[特例許可申請していれば試の使用期間中の者は減額しても違法ではありません]との内容を見つけました。大手チェーン店の支店の居酒屋なので、ちゃんとやってる可能性は高いとおもいますが、面接した支店長でなく本部にちゃんと確認してみた方がよろしいでしょうか?ちなみに週一(土のみ)の17~21時の4H 勤務予定なので約半年間は700円時給になるという事になりますよね?
、ご担当者より残業手当(時間外支給)の説明がありました。 ●30分までは残業代、付きません。(18時定時だとしたら18時30分までは付かない) ●試用期間中は残業代、付きません。(「業務を覚えていただく期間ですから、残業に対して給与は発生しません、貴方を教える社員にはもちろん残業代は発生します」とのこと。) ちなみに試用期間中(三ヶ月)は給与も10%カットです。(これは、納得です) 前職では、サービス残業をしないようにという規則がありました(部署により月間残業時間目安があり、それを超えないようにしろという意味で)もちろん繁閑により、サービス残業が皆無ではありませんでしたが、、、 残業付きませんって、堂々と、違法(?)なことを仰るので、ちょっとびっくりしました。 皆さんはどう思われますか? 私の夫なんかは日々サービス残業ですから、30分くらい付かないことなんて世の中当たり前ですかね。
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