ぐるぐる流動的にかわります。 前倒しがとにかく多いです。 前工程からの部品の上がりとかが遅すぎたり 気まぐれでそれに振り回されています。 詰め詰めスケジュールが普通になっています。 これは普通ですか？
解決済み
はありますが、 全く使っていないため、古いまま放置されています。 そもそも私が入社して研修でいろいろな仕事を教えてもらう時にも作業標準書を使うことはなく、説明を受けて実際に作業をしながら覚えていきました。 わからないことがあっても標準書を見るのではなく、先輩に聞いていました。 入社して10年経ち、役職も就き品質保証課と関わる機会が増えました。 なにかあれば作業標準書はどうなっている 標準書通りやっているのか なにかと作業標準という言葉を使ってきます。 まあ、言いたいことはわかりますが 標準書を使わずに何も困った経験がないので教えてください。 作業標準書ってそんなに重要ですか？ また、定期的に見直せと言われますが 使いもしない書類の更新に無駄な時間を使ってまでやることですか？ 教えてください。
回答終了
の子なし専業主婦です。 過去の知恵袋での質問も沢山見ましたが、自分で聞いてさらに回答を見たいと思ったため質問します。 1、工場の正社員に中途面接行かれた方は面接でどのような質問をされましたか？ 2、面接官の役職はどのような役職で、何人でしたか？ 3、面接は1度のみでしたか？複数回ありましたか？ 4、離婚予定ですが、離婚の予定があることを伝えるべきでしょうか？ 分かる範囲や覚えていることだけで構いませんので回答をお願いします。
時間+2時間） 土曜日も（8時間+2時間） 日曜日も（8時間+?時間） 仕事をさせて家族経営側は全くの仕事をしない これって、家族経営側の生活費を稼ぐ奴隷と思われている気がします 家族経営側からすれば、アイツ1人に働かせて俺らは、 働かなくて良いって感じの考えで経営をしていると 思いませんか？ 以前（数年前）辞めようとしたら 俺ら仕事やり方分からんのに お前辞めたら、どないしたえーんや？ 俺らに餓死しろって言う気か！？ って、喧嘩腰で言われました 会社は中小（小小企業）の株式会社です
万ほどです。 手取りはまだ我慢できるんですがボーナスが少なすぎませんか？昔は15万は出てたんですが経営不振に陥り一時期寸志ほどしか出ない時があり、今は8万です。評価されてる人でも10万しか出てないらしいです。 地方住みならこんなものなんでしょうか？それとも即退職レベルですか？
ていないのでこれで行こうと思うんですけど大丈夫でしょうか？それと靴は製造なのでスニーカー履いたらいいですか？
回答受付中
問なのですが勤務時間、仕事内容、休みはどのくらいありますか? またこれが大変とか、こんなところがサイコー などあれば教えて欲しいです。 ちなみに私は同じ作業の繰り返しは割と好きな方です。 回答よろしくお願いします!!
んです。 具体的にどんな事をするんでしょうか。事前に対策したいのですが内容がわからないのでできません。 また適性検査などは正直に答えた方が良いのか大袈裟でも盛った方が良いのかどちらが良いのでしょうか。 自分かなり性格が悪くて、しかもうつ病も発症しているのでクソでとにかくネガティブ思考のまま正直に答えると採用されないと思うのですが、かといって盛っても自分じゃなくなるので不自然になりそうな気がして… 面接も、練習でも相当上がっちゃってどんなに答え方を覚えてもしどろもどろになっちゃうし全く自信がないのですが、就職面接ってやはり高校の面接やバイト面接よりも厳しいでしょうか。そんなの比べても分からないとは思うのですが少しでも採用確率などを知って安心して臨みたいんです。ちなみにバカ高所属なんですが同じ学校の他クラスの人も同じとこを受けたらしく採用されたようです。面識は一切ないのでどういう人かも分かりませんが。また去年採用した人数？は25人らしいです。某有名洋菓子店の工場なので人気はそこそこあるかと思います。
下さい。 私は一つの部署の全ての作業を経験し、教育担当として6年ほど色んな人に作業の教育をしてきました。 前職でも塾講師をしていたのもあり、知識がある分にはもちろんわかり易く丁寧に教える自信があります。 責任を持って、わかり易くなる丁寧に努めてきました。 5年ほど間が空き、今回新しい部署に異動しました。 今現在は新しい部署で何もかも教えて頂く立場です。 受け身になり、何をしてよいかわからず教えられたことを丁寧にメモを取ってはいますが、教育者がコミュニケーションもなく見て覚えろ的な感じで相当苦戦しています。 自分自身は教育者として暫くしてきたので、その様な教育者の気持ちがよくわかりません。 メモを取るのもついていけず非常にわかりづらく、辛くてたまりません。 自分からどんどん聞いていかないと何をしているかすらわからず進んでいきます。 工場の教育とはその様なものなのでしょうか？ 自分自身が優しすぎなのでしょうか？ 教育スジールも無く、不安でたまりません。 自分自身が教育者の時はしっかりとスケジュールをつくり各項目の内容を作り、受講者にもその資料を渡し一緒に進めてきましたが、全くそういうのもありません。 上司にもその事は伝えましたが、改善されず、無いものは無いの一言です。 教育者は知識は非常にありますが、教えるのには向いていないと感じます。 そして、不安で仕方ないので何回か上司に相談しました。 すると、受け身でなく、積極的にしろと怒られ、自分からどのように進めていくかスケジュールを作れと言われ、全くの素人なのに疑問を感じました。 教育者がこの様な事は作るのではないのでしょうか？ また上司からいつも何が出来るとか？なんのスキルが取れたとか上司から聞かれますが、自分にはよくわかりません。 それは教育者が判断してスキル取得認定して上司や受講者に報告するのではないのでしょうか？ ストレスで気がおかしくなりそうです。 自分自身がおかしいのでしょうか？ 自分は過去に教育者としてやってきましたが、優しすぎるのはよく言われてきました。 自分が受講者によく言われたのが、教育者がアタナで良かったと良く言われてきました。 自分が甘すぎるのでしょうか？ 自分自身の考えは、作業であれば教えてあげないと何も出来ないと思います。 考えさす所は考えさせて。 作業やその作業をする材料のありかはしっかりと教えるべきです。 今は、自分で何でも調べたり、わからないことはしっかりと聞いて進めないと、教育者の言ってることだけを聞いてると全くついていけず、頭に全く入ってきません。辛くてたまりません。 コミュニケーション能力を問われているのかと感じます。 教育者と気が合う、コミュニケーションが取れる人だけがなんとかついて行ってる感じです。 また過去のことはわかりませんが、ずっと同じように教育者も教えられてきた為、苦労して身につけてきた知識をそんな簡単に教えるのが腹立たしいのかなと感じることがあります。わかりませんが。 もしそうだとしても、自分ならしっかりと教育者として教えるならわかり易く何回も聞かれないように短期間で丁寧に慎重に、教育スケジュールを立てて教えてあげます。 人間性を疑います。腐っています。 学生でない私の様な教わる側が甘すぎなのであれば、その様にわかりにくく、教えるメリットは会社、上司、教育者にとってメリットはあるのでしょうか？ 簡単な事でも、理解するのに相当時間がかかります。 だだのストレス発散でしょうか？ またこの様な教え方を皆同じ様にやってきたため、過去に教えられた側も強気で、自分に嫌らしく話してくる時があります。 教育者と仲良く話して、なかなか理解できない、出来ない自分のことを上司とかと話しています。 苦痛でたまりません。 自分が教育者の時は、自分に上司から進捗どう？とか、もし受講者がミスをすると自分に色んな人から当たられた記憶があります。 優しすぎてなめられる性格なのかと感じています。 なにも言い返さない、自分が滑られて都合良くつ分かれてきた気がしています。 確かに色んな人を見てきましたが、ヤンキーの様な気の強い我が強い人には、明らかに自分なら注意されることも注意されません。 なぜでしょうか？ ヤクザ根性の様な人間に憧れる時があります。 何でも良いのでアドバイス宜しくお願い致します。
ーダー候補の相談がありました。ですがそこのラインリーダーになると【段取り】を任され重い製品を積み上げたり下ろしたりする作業があります。その事を思うと体に負担がかかる気しかしません。 この理由でリーダー候補を断っても大丈夫だと思いますか？我慢してまでやるべきですか？また正直に理由を話したほうが良いのでしょうか？
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