今までは3直5人体制で回してたのですが、減産関係で6人体制になり残業がほぼ無しの状態になり、休日も増えまして、今までは収入が手取りで最低20万円はあったのですが11万〜13万円まで大幅にに下がり家族を養うにはとても厳しい状態です。工場勤務は基本給が安く残業で稼ぐって感じだと思いますので残業がなくなると、とても厳しい状態となってしまいます。 みなさんで同じような経験をした方は見えますでしょうか? ◦製造業 ◦勤務年数3年目 ◦食品関係 ◦39歳 ◦既婚 (妻、3歳の息子と3人暮らし)
回答終了
製造」をしているそうです。さらに調べると「社員が5人以下」零細企業と思われるのです。 ストリートビューで見ますと、とても小さな、ベージュの壁の建物、4人乗りの青いトラックが1台、普通のトラックが1台、小さな工場なのです。 私が考えるバルブ製造は、鉄を溶かす大掛かりな機械があったり、それを組み立てるような、削ったりするような、大きな重機などがあったりするのだろうと思っていたのですが、5人以下の小さな会社で、どうやってバルブが作れるのでしょうか? ちなみにここの会社の青い4人乗りトラックは、イオン屋上駐車場で両手に荷物を持って歩いて自分の車に荷物を乗せるために歩く私の前側、目と鼻の先を、とんでもない時速でわざと怖がらせるように危険な運転をしたのでした。私を轢いてやろうと思ったのでした。まともな大人なら、後方を通行するものです
解決済み
まいました。 製造委託に60万円支払い、それが納品されて、いま例えばすべてが在庫として手元にあるとすると、 60万は、外注工賃となり、在庫の価値はどう仕訳すればよろしいでしょうか。 販売価格×個数なのか、それとも価値としては60万円になるのでしょうか。 送料等は些少だと無視できるそうなので、無視するとしてどうしたらよろしいでしょうか。 焦っており、調べる余裕もなく、教えていただけたら幸いです。 恐れ入りますがどうぞよろしくお願いいたします。
)では次のような資料作成、取り組みを毎月(毎日、毎年)しています。⇒品質事例学習、安全HH展開、4R-KYT等の教育、予防処置・改善提案の提出、全社改善大会、なぜなぜ分析、小集団活動、顧客満足情報の作成、終業時に業務の工数入力(どの案件や間接工数に何時間割いたか)、インナーブランディング活動、wevox。 どれも提出、集計することが目的となっています。フィードバックはなく、有効に利活用されている感じはありません。もっと頻度を減らしてもいいのに、と感じています。 質問として、こういった取り組みは米英仏独や中国の企業でもやっているのでしょうか?
回答受付中
ですが、その前に他の会社も同じような環境なのか気になりました。もし他の会社でも似たような環境なら、もう少し考え直そうと思っています。現場・社内・社長の様子、仕事の忙しさ、給料、残業時間など、今の会社の状況?不満をお聞きできたらと思っています。 僕は高校を卒業後、中小企業の製造業に就職し、現在社会人2年目です。月収20万円、毎月の残業時間は50~60時間、現場ではA種、B種、C種、D種の機械を取り扱っています。A.Bは内製機なのですが、その性能がとにかく酷く、エラーが多くてイライラしてしまいます。改善は基本的に現場の人間がやるのですが(技術部が協力してくれる場合もある)、改善しようにもあちこちでエラーが鳴り響くので、改善どころの話ではなく、とりあえず出荷には間に合わせるため、立ち上げるだけで問題の解決策なんて考える暇がありません。報告書や材料の運搬など、作るだけが仕事ではないのに、エラーの対応だけで1日が終わってしまいます。出さなければいけない書類はどうにかこなし、時間があるものは時間を見つけて少しずつやるといった形で、酷い時には一ヶ月ほど手がつけられないことも多々あります。現場は派遣の外国人ばかりで、仕事に対する態度などが嫌いです。交代時間が来たら仕事が中途半端でも帰ることがあるし、片付けはできない、あれできないこれできないとやれることが少なかったりなど、任せたかった仕事は自分がやらなくてはいけなくなり、さらに忙しくなるで腹が立ちます。しかも1日〜1年も経たずに辞めていく人ばかりで、その度に一から教えなければいけないので、本当にいい迷惑です。社長についても不満があり、手が足りないほど忙しいというのに更に人員を減らす計画を立てていて、社員からの意見には耳を傾けない、言われたら逆ギレ、無駄をなくせとしつこい割に、社長からは根本的な部分は解決しないその場しのぎのような案ばかり、方針はコロコロ変わるなど社長・会社の良いところを入社してから一度も聞いたことがありません。 本当に辞めたいのですが、高卒資格なしというのも中々転職の踏み出せない原因の一つです。
分のやり方じゃないとうまくできません。 ですが自分のやり方だと効率が悪いので、効率のいいやり方を教えてもらいましたがそのやり方だとうまくいずかえって時間がかかってしまいます。 2年目に入りましたがずっとこの悩みを抱えています。 違う仕事をやった方が良いでしょうか。
していて、製造している商品が電気的に安全か、動作的に安全かどうかを確認しています。 そのような仕事をする上で少し心配なことがあります。 もし勘違いなので検査漏れや検査ミスをしてしまい、その製品を使っていた人が亡くなる、怪我をするなどということになった場合、私はどのような処罰が下るでしょうか? 刑事、民事的にも何かあるでしょうか? そのようなことがないようにしていますが、人間ですので勘違いやミスをしてしまう可能性は充分にあるので、作業後いつも不安になっています。、
業の工業も面接で行ったこと有るのですが 大きな工場を見た時に何か難しい仕事内容なんじゃないかと思ってしまったのですが 大手の工場も中小企業の工場でもやってる仕事内容は似たような感じなのでしょうか?
何を目標に頑張れば良いかわからなくなり 半年で退職することになりました。 次の職をどうするか考えていたとき、 学生のときに実力のなさを理由に 諦めていたエンジニアやIT系の 企業の就職を願いました。 その思いを前の会社にぶつけたところ ワールドという会社の面談を 薦められました。 面接に合格したら2ヶ月間にわたって研修を受けて、その後はワールドが指定された社に赴く(派遣される)ことになることだけ 聞きました。前の会社は製造で、 次の会社はエンジニア。そしてどちらも派遣されるということだけは同じみたいです。 しかしどうしても気になることがあります 1つ 2ヶ月間の研修でなんとかなるのか 2つ 評判が低い 3つ しばらく無職になり、その間 専門校かスクールに通って じっくり力を蓄えるべきか 自分の身を一番に案ずるのであれば、 このままワールドの社員として研修を受けて現場に赴くべきか、無職になるがスクールか専門校で時間をかけて力をつけるべきでしょうか?ちなみに自分の家系は教育にお金を惜しまないようなので、その辺りの心配は いりません。
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