しょうか。 先日、会社を退職し、ハローワークで失業保険受給の手続きをしました。 人間関係で悩み退職を決めたのですが、会社の人に人間関係でとは言えず引っ越すことになったと言い退職しましたが、実際には引っ越しはしていません。 ハローワークの書類には人間関係で退職した旨を記載したのですが、前の会社にバレてしまうのでしょうか？ どちらの理由も自己都合に区分されるとは思いますが、詳細な理由がバレるようなら失業保険の受給を取り下げたいと思っています。 お教え頂ければ幸いです。
解決済み
の働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」に変更させました。 この場合、退職金には影響は無いのでしょうか？（増額？） 失業給付日数の増加、国民健康保険料が安くなるのは分かっていますが、他にメリットはありますか？ 税金とかは？
回答終了
説明会が5日にあり、その後18日に1回目の認定日だと手続き時に説明がありました。 ①給付制限期間2ヶ月があるのですが、この給付制限期間2ヶ月とはいつから2ヶ月ですか？ ②また再就職するにあたり、制限期間2ヶ月のうちの最初の1ヶ月はハローワークの紹介か許可を受けた業者？の紹介でしか就職活動ができない？みたいですが、これもどのタイミングからの1ヶ月でしょうか？ ③また許可を受けた業者とは具体的にどのようなところですか？ 1月末で引越しをするので18日までの認定日は今のところで手続きを行い、それ以降は引越し先での手続きになるので再就職先も引越し先なのですが、以上3点、教えてください
自己都合退職の場合は失業保険を貰える時期は失業保険手続き後の3ヶ月後になりますか?
3月末で退職予定です。 結婚による扶養に入るのも考えており、 複雑で私には難しく、長文で申し訳ありませんがアドバイスをいただきたいです。 現在パートタイムで働いています。 2月に入籍しました。 2月の半ばにいきなり 「2月末で業務を縮小する」と通達がありました。 3月から皆のシフトに入れる時間数が希望より少なくなってしまいます。 3月は各々有給を消化したのですが、 4月から皆希望するシフトに入れなくなってしまうため 上司に「他にできる業務はありませんか」と相談したところ ざっくり言うと「資格や経験がないので他の業務はまわせない」と言われたため 退職することにしました。 退職願を書くよう言われ 「一身上の都合」と書きました。 このタイミングで夫の扶養に入ろうと思うのですが、 夫(の会社)いわく退職後扶養に入れるまで新しい職につかない方が スムーズとのことです。 完全に夫の収入で生活しているわけではないため 失業給付に自己都合給付制限の期間があると非常に困ります。 何年も前の話ですが 知り合いの方がハローワークで説明をすれば 会社都合に出来たと聞いたのですが本当でしょうか？ またどのような流れで離職→扶養→再就職をすれば スムーズかアドバイスがありましたら いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
きました(精神疾患の為) 転職の際に履歴書に「一身上の都合により退社」と書いて提出し採用していただきました。 お恥ずかしい話ですが転職した当時は21歳といった年齢もあり知識不足でした。 数年経ち考えるとこれは間違いではと不安になりました。 会社都合の為退職と書くべきでしたか？ 最近前職で精神疾患を患ったことを会社に説明をしました。 しかし履歴書のことは話しておりません。 やはり正直に話すべきでしょうか…？
いだけでしょうか？給付日数、金額の差もありますか？
仕事を自己都合退職で辞めましたが、本当の辞めた理由は直属の上司が仕事を一週間くらいくれない事が結構あり、くれたとしてもスキャン1枚だけとかそういうレベルのものでした。（その結果やる事なさすぎて眠くて仕事中居眠りしてしまい、注意された事あり。）ちゃんと仕事くれた事もありますが。 毎日仕事やる事なかったから行くの辛かったです。 ちなみに仕事ない時、仕事ありますか？と私から聞いた事は2.3回くらいです。それでもらったこともあるがくれないこともあった。 あと、他の上司に初出勤早々会社の飲み会で彼氏いるのか？と、プライベートなことを聞かれました。 別の飲み会の日には、みんなの前で私の恋愛事情を大声で話すなどデリカシー無しな部分も。 他の女の子にも、ほんま良い匂いするなぁとか言っていて、、セクハラですよね。 出勤最終日はちょうど繁忙期が落ち着く頃で、セクハラ上司が他の社員に「繁忙期お疲れ様でした、仕事休んでくださいね」と促していました。お見送りしてくれる人は少なかったです。私が最終日にも関わらず、、、それらの事があって精神的苦痛を味わい軽く鬱っぽいです。 以上を踏まえて変更できますかね？ ご回答よろしくお願いします。
ょうか？ 介護系の職場に機能訓練士として11年余り勤務。会社が２回買収られ変わりましたが、勤務場所はずっと同じです。１度めの買収時に育児休暇中で、説明もなく、復帰時に同条件での復帰を認めてもらえず(有給０スタート、時短勤務なし)、やむなくパート雇用に変更。 昨年１月に現在の会社に移行、12月末にうつ状態のため休職。３月になり、就業規則で就職３？５？年未満は休職可能期間２ヶ月だったことを上司から急に説明され、まだ不安定な時期に４月から復職、６月の更新時に正社員へ移行の話もありました。この更新時に会社の査定期間の都合で、正社員と同等の勤務時間、日数に変更し3ヶ月の期間でパート雇用継続の後、体調などをみて正社員に戻る話でした。この条件でパート雇用更新した今月、勤務態度を理由に更新なしの通達をされました。 実際、復職後、業務は忙しくなっているしもともと年々激務が増し、専門職でありながら介護業務中心で、基本もめちゃくちゃな職場ながら、ずっと一緒に働いてきて、途中から上司になった人の見事な手のひら返しのもと、あと２ヶ月勤務する気力体力に自信がなく、元気なうちに転職活動に移りたいため、自己都合でなるべく早く退職したいと思っています。 まとまりなく、ただ書き綴ってしまいましたが、８月中に８日の有給消化と日曜日含む９日公休をとり、退職、すぐに失業保険を受ける流れをご存知でしょうか？ よろしくお願いします。 うつ状態…復帰の際、就労可能の診断書をもらわないとクビになると言って診断書をもらい、恐る恐る復職。服薬治療を継続していましたが、先月からは減薬もできていました。話があってから動悸息切れが再発気味、早朝覚醒があり、安定剤のみ再開。受診するか体調観察中。
雇い止め 無期雇用なので 解雇扱いかもで 書かされたのに 職員の方に「私は私事で書かされたので違います。 」と言うと 変わりますか？ 職業訓練校の斡旋や そこの会社は もうハローワークなどでは紹介できないなど。
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