解決済み
もこの先未来ないのでしょうか?離職率も結構あるみたいですし
回答終了
せんが)だいぶ高い熱やら関節痛やらを発症して数日休んだ日がありました。 その週ちょっと風邪っぽかったのですが、結構酷い花粉持ちなのと季節の変わり目ということもありそれかなと思いつつも、休む日の前日夜から急に熱や微妙な関節痛を発症し、悪化してしまいました。 当然休む連絡自体は休む当日朝しかタイミングが無いので会社のチームに連絡したのですが、上長から「インフルとかでは無い風邪の場合自宅勤務というやり方もあるよね? そもそも部署の仕事的に会社に居てくれないと困ります。 体調があまり優れないのならそれはそれで会社の利益になる事を可能な限り見つけてください。」と連絡チャットで言われてしまいました。 質問というか疑問なのですが ・リモートしようにもPCを持って帰ってないどころか家にPCが無い ・そもそもリモートで仕事出来る体調なら会社に行ってる という点で上長の言ってる事に疑問を感じました。(職種柄会社にいた方が良いという言葉自体は正しいですし仕方ないとは思いますが) この私の疑問を感じる感覚はズレているのでしょうか?
にて仕事をしております。今後も自宅勤務は続く予定です。主治医から取得した診断書を会社の人事部長宛に提出するのですが書き方の見本を教えていただけないでしょうか。
り、作成した資料を報告するなど、何をしても、必ず全否定、攻撃してくる上司が1人います。家族として聞いていて、パワハラ?モラハラ?のような、聞いてる私も最新的をやられます。 主人もキレそうになるのをおさえて、精神的に参ってしまっています。 いじめです。 こういったことは、どこに相談したらよいのでしょうか? 病気になったら大変です。対処してほしいです。 お願いします
の「出社しなければできない仕事」のしわ寄せが出社する側の人間に当たり前に来ていて、本来自分の管轄じゃないこともさせられる。 自宅で完結出来ないなら在宅勤務してんじゃねーよ、ということで今度上司に言います。
てください。 15日(火)以降でもOKです。企業の安全を考えてオフィス自体がクローズでも、幹部以外は自宅待機、自宅勤務などでも構いません。 できるだけ多くお願いします。
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