）で市の臨時職員として養護教諭をしており、プライベートでは結婚して一年たち、今年の夏休みに新婚旅行を考えているものです。 そこで新しく赴任した先の校長（同じく異動してきた）に休みの件を伝えようと思っていた矢先に 校長の奥さんが亡くなられてしまいました。また、4月の当初で学級担任が一人退職され、新一年生で手のかかる児童がいて教頭も忙しく、状況が悪くて校長が復帰したら言ってもいいのだろうかと悩んでいます。 でも、海外に行く予定なので早めに言っておきたいし、このタイミングを逃すと妊活の時期もずれてしまうので今年の夏休みしか考えていません。 担任が一人退職されてから私自身も経験も浅い中慌ただしい日々に心が病んでしまいそうなのでどうかこの旅行を楽しみに頑張りたいと思っているのですが なんと言っていいのかわからず 初めてYahoo知恵袋を利用させていただいています。 文章力がないので文章の補足が必要になってくるかと思います。
解決済み
。 ６ヶ月ごとの更新らしく、臨時にしては珍しくボーナスも昇給も産休もあります。 ハローワークからは、社員になることはないよ？どーする？と言われました。 早く仕事に就きたいし、看護助手の経験もあるので、働きたいんですが、臨時が引っ掛かります。 臨時で何年も働いているかたはいますか？
います。 9月に更新で、更新は一回きり。3月にまた就職活動をするつもりだったのですが、引き続き来年も働 けるかもしれないということを聞きました。 大変有り難いお話なのですが、今年で33歳。臨時ではないお仕事を探した方が良いのでしょうか。 ちなみに今年の春に就活をしていて、なかなか仕事が思うような見つからず、現在に至っております。また同じようなことになるのならこのまま続けた方が良いのかな...。 資格もなく独身で結婚するつもりもないので、自業自得なのですが悩んでおります。
えているのですが、仮に合格して来年度新規採用となった場合、今の学校で来年度も勤務できるのでしょうか？ それとも、新規採用では、また学校が変わってしまうのでしょうか？管理職に聞いてみたら、「来年度採用になったら初任者研修は内で出来るね！」って言ってたのですが、別の管理職に聞いたところ、「辞令交付式の時にまた新しく決まるよ」と言っていたので実際のところどうなんだろうと…。
ケーションが取れません。 この職員と自分の２人で主に業務をこなしています。専門職です。 経験年数は自分の方が１年上です（もちろんこの職場での業務経験も自分の方が長いです）が、年齢はこの職員のほうが１つ上になります。データを取るのが主な仕事なのですが、データが取れない、データの取り方が難しい、分からないなどの時は上司にデータを渡す前に自分に伝えるように話していましたが、それができません。たまに報告してきても、上司までデータが渡ってしまった状態の時なので、あとのまつりで、フォローの仕様がありません。 その職員が取ったデータがあまりにもひどかった時に上司から自分に忠告がったので、そのことを伝えると、逆ギレのような態度をされました。上から物を言うわけではなく、こうしたらいいんじゃないですかという感じで伝えたのですが・・・。改善する気はないのか、その後も同じミスを繰り返しています。 「報告、連絡、相談」は社会人の基本だと思いますが、どうもそれができないみたいです。他の職種とのトラブルは避けたいので、自分が気を回してどうにかうまく業務をこなしている状態です。 このような人間と思って仕事上つきあっていくしか術はないでしょうか？？もし、このような人間とうまくコミュニケーションを取る方法があれば、教えてほしいです。 よろしくお願いします。
。。 助けてください。。
すが係長でも課長でもないよ、と教えてくれましたが。 また犯罪や副業をする以外でどんなことをしてしまったらクビになるのでしょうか？
客観的にみたらどう感じるか、また、注意点などあったらご指摘あただきたいです。 志望動機:ハローワークで求人票を拝見し、自宅からも近くこの地域に長く住んでいる事あり身近に感じていたので興味を持ちました。ホームページも拝見いたしまして、温かな雰囲気で女性も活躍されているところにに魅力を感じました。前職での細かな仕事の大切さや気配りなど学んだ事を少しでも生かしながら職員の皆様のサポートをしていきたいと考えております。また、間接的ではありますが地域に貢献していきたいと思っております。よろしくお願いします。 なにか物足りなく感じているのですが、なにがたりないのかが分かりません。 また、臨時職員の面接を受ける際のアドバイスなんかもいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
なくていい？
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