合と1日前に退職した場合は下記の様な違いは発生しますでしょうか。 ①7月30日退職の場合 6月分免除(育休の為) ②7月31日退職の場合 6月分免除(育休の為) 7月分支払い有り(育休は7月31日まで、資格喪失日は8月1日の為) それとも、7月31日に退職した場合でも7月分も社会保険料は免除されるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
が、賃金は全額支払われています。 社会保険の保険料は免除できるのでしょうか?
回答終了
17日から1月15日まで育児休暇を取ろうと思っております。 この場合12月がボーナス月なのですがボーナスと12月の給与、1月の給与が社会保険料免除になりますか??? 12月は月末を含んでいるから給与は免除ですよね? 1月は2週間と1日なので免除にならないのでしょうか? ボーナスはトータル30日の育児休暇なので免除ではないのでしょうか? 31日いるのですかね?
りは6月25日、 夏季賞与支給日6月28日、産休中は無給になります。 6月16日に支給された給与は、産休に入った25日~30日の分を減給し、社会保険料を控除された額でした。これは、社会保険料が1ヶ月遅れで支払いとなっている為という解釈で良いでしょうか?(5月の支払い分が控除されている?) しかし、その後支給された夏季賞与からも社会保険料が控除されていました。既に産休に入っており5月分の社会保険料も6月16日支給の給与から控除済みなのに、なぜでしょうか? 夏季賞与分の社会保険料が免除になったらいいなと思っていたので、少し残念でした。会社に問い合わせたら、差引いて振り込まれることはあるのでしょうか。 回答、よろしくお願い致します。
1まで育休を取得しました。 8/25の給与時(7/16から8/15分)には通常の給与より休暇をとった分がさし引かれて支給されたのですが、こちらは雇用保険から後ほど給付金という形で支給される認識でよろしいでしょうか? また、それに加え、社会保険が免除されておりました。 7月には8日に賞与、25日には給与が支払われましたが、その分の社会保険料が免除(後から還付?)されるのではないでしょうか? 当社の総務に確認すると、「社会保険料はひと月遅れの請求なので、7月度の社会保険料は8/25給与分で控除するので、その分を免除とした。7/8の賞与と7/25の給与分は免除しない。」との回答がありました。 当方のケースだとどの様になるのかお知恵をかしてください。 よろしくお願いいたします。
日の翌日が属する月の前月までの期間」において、社会保険料が免除されています。 また、ボーナス支給月の末日に育休を取得して いれば、ボーナスにかかる保険料も免除されます。 とありますが、例えば、7/31に1日だけでも取得していれば、免除になるということでしょうか。それとも7/31〜8/1まで取得しないと免除にならないのでしょうか。
、復職予定でしたが保育園に入れず待機児童となり預けられないとなるとやむを得ず退職するしかないと思うのですが、退職の際2年間会社に負担してもらってた社会保険料は全額返済しないといけないのでしょうか?
日~12月13日 育児休暇12月14日~ の予定です。 社会保険料免除は育児休暇の始まる12月分から免除で間違いなかったでしょうか。 ※会社の事務をしており、 育児休暇に入る前の最後のお給料で 社会保険料をまとめて天引きしてほしいと要望があり調べております。
年の以下の3つの日付の場合、社会保険料免除されるのか否かを教えて欲しいです。 ①2/10 ②2/15 ③2/25 関係するかわかりませんが、仕事復帰後の休みは土日祝とします。 よろしくお願いします。
除項目は月の中で14日以上育休であった場合もその月の保険料を免除する、と変わった?と聞いたのですが 例えば2022.3/17〜2023.3/16まで育休であったとして、今まで通りだと3/16復帰だと3月末には復帰してるので社会保険料が3月分はかかると思うのですが 新しくなったやつだと16日間育休とってるので育休14日以上とみなされ3月分も免除になるのでしょうか? 私の職場の場合は子供の誕生日の一歳の誕生日の前日までが育休取得期間で、保育園等に入らなかった時のみ延長可のため、基本的には月末には復帰しなきゃいけないシステムなので…保険料がかかってくるのかな?と思ったのですが新しくなったよってことをチラッと聞いたのでどうなのかと思い… 詳しい方いたらご回答お願いします!
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