ません。 ですが、会社を変える前2年間は社会保険に加入しています。 そして、今年7月よりパートに変更しかつ、扶養に入る予定でいて、申請準備進行中です と、考えていたんですが まさかの妊娠発覚… 扶養に入ったら産休育休手当てがもらえないと聞いたのですが 育休、産休手当て等考えた場合扶養には入った方がいいのか? またタイミングはどうしたらいいでしょうか?
回答終了
その後、夫人の扶養に入るつもりですが、転職をし新しい職場での勤務は4/22からです。 今の職場は4/15に退職します。 その場合、新しい勤め先で申請をするまで待てるのでしょうか。 イレギュラーな事で調べてもうまく出て来ず、何か先に申請すべき事があればご教授ください。
く勤めていた会社を退職しました。その際、妻の扶養家族申請(手続き)を自分(夫)の会社にしました。次男も成長し、保育園に通うようになり、妻は違う会社で働きはじめたので、妻を自分の扶養から外す手続きを会社にしました。 数年が経ち、自分の会社の経理の方に呼ばれ、5年間分扶養手当がついていた。ということで返還してほしいとのこと、こちらは、妻の就職後速やかに脱扶養の手続きを行っていたにもかかわらず、手違いで会社が行っていなかったとのこと。当時の担当者が先日会社を辞めて引継ぎの後しばらくして発覚したらしいのです。 現在、少しづつ分割で返還?していますが、チャラにはできないにしろ半額とか負担してもらえないのでしょうか?会社は当時の書類の提出時期、担当者が手続きの申請を怠った事実を認めています。 自分は給料明細をよく見ておらず、子ども二人分だと思っていて、逆にあの給料で嫁分の扶養手当がついていたのかと思うと悲しくなりました。 長文になりましたが最後までありがとうございました。
回答受付中
とき、育休中のみ旦那の扶養に入れますか?
れるものなのでしょうか?? 育休が4月26日で終了し4月27日より時短勤務しています。 私は派遣社員です。 産休に入るまではフルタイムで勤務していましたので 扶養には入っていません。 当面は1日5時間程度で週5勤務を予定しており、 月給は12万程度になりそうです。 また、この勤務時間等であれば、 社会保険の加入義務には該当しないかと思います。 この場合、夫の扶養には入れるのでしょうか? 教えて頂きたいです。
解決済み
場で、扶養手当は貰える会社です。 育休期間は、社会保険料を免除していただいております。夫の扶養には入ってません。 ですから、夫の私に対する扶養手当は貰えませんよね? 育休期間だけ、社会保険上の夫の扶養に入れてもらうと、扶養手当が貰えるのですよね?
扶養内パートなので手当てはありません。 もともと長期で働く予定ではなかった為、適当に決めた仕事でなので職種が合わず人間関係も最悪です。 従業員の妊娠・産休育休の前例もないそうです。 正直、今の職場に復帰しても育児と両立出来る自信はありません。 できれば育休中に転職活動したいのですが、やっぱり難しいでしょうか? 正社員ではなく、同じ扶養内パートで考えています。
5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。土日祝休みなので、76時間とかもある。 産休や、育休休暇を取ることができるのでしょうか? 勤務して半年で妊娠がわかったとしても産休取れるのでしょうか? 雇用保険入ってないので産休手当とかはもらえないのはわかります。
022年2月まで 雇用保険無しでパート勤務をしていました。 2022年3月に、出産をしましたが この場合、育休手当は取得出来ないのでしょうか? 誰も教えてくれないので、 よろしくお願いします。
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