た部署は激務で、毎日8時から22時まで残業していました。 妊婦だから迷惑かけても許してよ！と言う人間になりたくなかったので、文句を言わず頑張りました。 また、上司がハラスメント気質な方で、重いものを運ぶ仕事や長時間の立ち仕事もやりました。 息子は無事に生まれましたが、振り返ると本当に恐ろしいことをしていたなと反省し、第二子を考えていることもあり、配置転換を人事部に希望しました。 すると、残業時間200時間超えの人が1人で勤務している部署への異動になりました。（同じくらいの残業をしていた方が体調を崩されたようで欠員補充の形です） 会社から見ると、育休で迷惑をかけた後に異動希望を出した私は確かに非常識かもしれません。子供を作ったのも私のエゴと言われればそれまでです。 確かにハラスメント気質の上司からは離れられましたが「残業が多すぎて育児との両立が難しい」と伝えたにも関わらず、元の部署よりもひどい環境に配置されてしまいました。 妊娠中、あまりにも過酷な環境で働いていたこともあり、無事元気に生まれてくれた息子にはきちんと愛情をかけてやりたいと思っています。 腹を括って新しい部署で時短勤務を貫き、残業で倒れそうな人にさらに迷惑をかけながら生きていくしか方法はないでしょうか。
解決済み
上で相談しておりますので厳しいお言葉は控えていただけると幸いです、、。 4月から育休が明け復職しました。 今後も長く働くつもりだったのですが、復帰早々に「急な欠勤に備えて処理スピードあげてこなしていかないと」と言われたり、「病児保育利用できないの？」と言われたり、子供のお迎えがあるので残業を断ると嫌な顔をされたりと周りの言葉や態度に働きにくさを感じています。 経済的に余裕がないので無職にはなれないので育児にもう少し理解のある会社に転職しようと思うのですが、退職の段取りについて以下3点を教えて欲しいです。 ①6月6日に退職を申し出てその翌日を最終出勤日として10日から有休消化もしくは１週間後の13日から有休消化は可能ですか？ →復帰後間もないので引き継ぎは多くないです ②退職理由は転職のことは言わずに育児との両立が難しいと伝えても大丈夫か ③ 有休消化(30日)を含めて退社日の1ヶ月半前の申し出で大丈夫か お答えいただけると助かります（ ; ; ）
育休で7月に1時間の時短で職場復帰しました。 産休に入る前は自宅安静や入院で2ヶ月ほど働けていません。 毎月固定給で、産休前は基本給の他に前年の実績(4月～3月)による実績手当７万円をいただいていました。 今までの流れでは実績が更新出来なくても据え置きで前年と同額の手当が支給されていたので育休でも同じだと思っていました。 (基本給と実績手当を時短分のみ減額で支給) いざ復帰してみたら、実績手当丸々カットされてました。 社長に直接、実績はリセットされるのか確認したところ、育休で実績が無いから付けようがないと言われました。 復帰する前も復帰してからもカットになるという説明はありませんでした。 「前年の実績がないから貰えない」は理解できます。 ただ産休・育休でも適用になってしまうのか？が納得できません。 育休が理由の減給は不当な扱いとなりますが、今回のこの件は該当するでしょうか？
回答終了
てどう思いますか？
回答受付中
せてもらうため、申し訳なく思う。と上司に伝えたところ、それは権利だから大丈夫！でもみなさんに「ごめんなさい」という気持ちを持ってね。と言われました。 確かに仕事もお任せしてしまう部分もありますし、早く上がらせていただくため申し訳ないと思いながら仕事をしていますが、上司の言葉にモヤモヤします。 やはり、迷惑だと思われているのでしょうか…
正社員で歯科助手として9〜19時勤務していました。 復職にあたり保育園申請の時期なのですが、職場から『時短勤務は可能だが夕方以降人員不足のため朝遅い時間〜18時半頃まで勤務してほしい』と言われました。 正直、子どもを延長保育で預けることは心苦しく、17時ごろまでの勤務で復職希望です。 しかしこの旨を職場へ伝えると、自己都合での退職とされてしまうのでしょうか。 調べると、雇用者は時短勤務での復帰を可能にする必要はあるが、被雇用者が勤務時間帯の指定はできないと見かけました。 他の子持ちスタッフ(衛生士)は育休明けに17時までの勤務が認められており、不平等に感じます。(衛生士さんは1人でも点数が稼げるから…とやんわり言われました) 勤務時間帯指定が不可の場合、復職できず自己都合での退職となってしまうのか、教えていただきたいです。
後 初の給与が振り込まれたのですが、余りの少なさに衝撃を受けています。 産前はフルタイム正社員で、育休明けは6時間時短勤務に変更になったため、単純にマイナス時間分の25%がカットされるものだと考えていましたが、実際の手取りが変更前の半分より少し多い程度でほぼ半額だったのです。 基本給と役職手当がついており、基本給が25%カットになるのは承知でしたが、役職手当が7万も減り、それも25%カットされた金額でした。役職手当が減給された理由は、産休育休の間に担当していた業務が会社的になくなったからという理由で会社都合です。 産休育休も取らずに働き続けていたら、業務がなくなったとはいえ減給されるものではありません。たまたま復帰のタイミングで、給与を見直すから。という理由でカットされました。 これは不利益な取扱いになるのでしょうか？
。 先月の6月末に入園申請が通りました。 7月1日から2週間の慣らし保育に行き始め、16日から復職する予定でした。 しかし、8日に手足口病にかかり今週行けておりません。 慣らし保育延長するかもとの事でしたので職場に復職を慣らし保育終了後からにして欲しいと頼んだら、「入所後2週間以内に復職しなければ退所になる」と言われました。 本当に退所になるんでしょうか？ また復職伸ばしても退所にならないか保育園か役所に確認を取ってみてと言われました。 どこに確認取れば良いですか？
しようと思っているのですが休憩なしで6時間働いてる方いますか？ 個人的に1時間休憩してるくらいならその分早く子供を迎えに行きたいと考えているのですが 休憩なしで働いている方いましたらそれは会社と相談して休憩なしという形にしたのでしょうか？ 教えてほしいです
が、請負先から復帰の受け入れ拒否をされ退職することになりました。 1月の育休明けたら(明ける前？)、派遣会社に失業手当の手続きして貰えるように頼んでもいいのでしょうか？ 会社都合の不当解雇となると、派遣会社に労基が入る？みたいなことを担当者が言っていたので自己都合退職とかにされるのでしょうか？ 保育園もずっと落ちてる状態で、4月入園は1月末に結果がわかるのですが、少なくとも1月から3ヶ月は無給になるのでそれは避けたいです…
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