管理職をしていました。 育休復帰後も管理職を希望するか、一般社員として復帰するか悩んでいます。 理由としては管理職まで上り詰めたものの、業務過多でメンタル不調になった時期がありました。なので子育てをしながら管理職の仕事まで両立していける自信がありません。 子供と過ごす時間を大事にしたいので、いっそのこと一般社員で復帰して少しでも心に余裕を持てたら…と思う反面、 せっかく苦難を乗り越えてまで昇進したキャリアを捨てるのももったいないと思う自分もいます。 性格的に真面目で完璧主義の傾向があり、もし管理職として復帰する場合は以前のような仕事スタイルでは育児と両立は無理だろうと思っています。 管理職で復帰された方はどのように仕事に折り合いをつけているのか、また一般社員として復帰している方がいれば管理職を降りてよかった・降りなければよかったことなどあれば教えていただければと思いますm(_ _)m
解決済み
帰したのですが、私の育休中私のPCは日常的に上司が使っていたようです。復帰してからも私が出勤する前や帰った後に起動して作業しており、あまり気分が良くありません。正直自分のPCでやってほしいのですが、私のPCに銀行のログインツールが入っていること、会計ソフトが入っていることが理由で使っているっぽいです。どちらも自分の席にインストールすることはできるはずです。 先日、銀行のログインツールについて自分の席でできないのか聞いたところ、やろうとしたけどなぜかエラーになってしまいその後諦めたと言われてしまいました。会計ソフトについては聞いていません。たぶん、面倒だから私の席を今まで通り使えばいいと思われているのでしょうか。 あまり関係を悪くしたくないし、これから子供の事で休んだ時フォローしてもらったりあるので私が気にしなければいいのでしょうか。 勝手にpcのログインパスを変えるのも感じわるいですよね、、、 皆さんでしたらどうされますか?
回答受付中
におらず、子どもが保育園を早退・欠席する場合は自分が対応しなければなりません。 職場は大規模な事務系で、男性も多く市役所のようなイメージです。 自分は市役所でいう会計年度契約職員(1年ごとの契約社員)でほぼ例外なく毎年更新されます。小さな会社ではなく、正直人手は余っているほうです。 産休前は激務で残業もある部署でしたが、未就学児持ちには務まらないので、育休明けはみんなそこに配属される楽な部署に復帰予定です。 とはいえ、復帰予定の部署も男性職員や未婚、子どものいない女性職員、子どもが大きい女性職員のほうが多いです。 まだ大した仕事もできない若造なのに育休をいただき復帰できるだけ有り難く、言い方が悪いですがどんな仕事や人間関係でも不満は言えないと思っています。されてもいない被害妄想ですが、気持ちよく働かせてもらえるなんて期待していませんし、迷惑を掛けているのだから当然というか仕方ないと思っています。給料をいただき、キャリアを途絶えさせず職歴を与えていただければ御の字です。もちろんその先にきちんと恩返しでき、再度やりがいや人間関係も見出せたらよいとは思いますが。 低姿勢で、謝罪や感謝を忘れず、仕事には真摯に向き合おうと思っています。しかし矛盾するようですが、育休復帰して続けるような人は内心は図太く、社内でペコペコしながらも多少のことは気にせず割り切って、子どもの都合に合わせなければ保たないだろうと感じます。実際に私も、我が子が発熱して保育園から電話が来ているのに、迎えを放任したり、熱のある未就学児を家に1人でおいて出勤はできません。 ようは同じことするにしても、結局その人の態度や姿勢って話だとは思うのですが、実際のところ、使い物にならない育休復帰後の社員についてどう思いますか。 休みをいただいた以上、解雇されなければ退職するつもりはないのですが、シンプルに本当は育休手当泥棒でも良いからいいから辞めてくれたら良いのにと思う人も多いのかなと。会社側が退職を促す意図で厳しい提示をしたとしても、復帰側はここでやめたら手当泥棒だから耐えねばと無駄に勘違いもしそうですし。 復帰した方や、復帰を受け入れた方はみなさんどんな思いでしたか。
した。 4月の給料が振り込まれており、雇用保険、所得税、住民税が引かれていました。 この4月に振り込まれたお給料は3月のみなし分として支払われたということですか? 有休なども今月は取ったはずが減っていませんでした。 知識のある方、教えていただきたいです。
回答終了
正社員の給料ではなくパートの給料になりますよね? そしたら正社員で復帰して有給消化してしまってからパートに変更した方が得なのでしょうか? せこいかもしれませんが、もしこれができるのであればこうした方が良いような気がして…
の誕生日の前日、というのは保育園が決まっている場合ずらせないと言う認識なのですが 育休復帰日については会社と相談してくださいととあるサイトで見ました。 この場合、例えば子が4/20うまれだとしたら 4/19 育休終了日(決定事項) 4/20 職場復帰 でも月末まで11日間のうち、週2日休みなので一番日数が多くても9日間出勤扱いになったとして 月末には復帰扱いなので社保がかかりますよね? 社保を避けるのに、会社と相談すれば5/1に職場復帰の扱いには出来るのでしょうか? 11日間も間が空くと流石に無理なのでしょうか?
は子が1さいになる月まで 取得可能で、その時に保育園が決まっていなければ最大半年間延長が可能です。その間の育休手当も受け取れます。 途中入園は難しいため、別の部署のほとんどの方が4月まで育休を延長されます。 しかし、数年前に職場が企業主導型保育事業を始めて、会社としては会社の保育園に預けてもらいたい(早く復帰してほしいというより、社員の子がいないと内閣府から指摘を受けるのと、子が増える毎に補助金が入るため)ようで。 ただ、場所がわるく、会社の保育園は断って育休を延長する方もいます。 私も、家から20km、職場から4.5kmと遠く、 朝の送りを主人にお願いしようとしていた私にとって預けるにはとても不便で、園児も数人しかおらず、できれば預けたくなく、延長を考えていたのですが、 私の部署はヘルプでまわるような仕事内容ではないこともあり、育休の間、少ない人数でやってくれていて、 違う場所で働く目上の方からもあなたのポジションでまだ復帰しないの?という感じで言われたりして これ以上延長するのに気が引けてきて、 社長からもうちに預けるなら無料でいいからと言われ、 延長せずに会社の園に預けて復帰を決めました。 延長する方が多いし、育休延長したほうが、娘といれて、育休手当も受け取れて、こちらとしてはいいことしかないのでとても悩みましたが、 今後の社内の付き合いも考えて復帰を決めました。 あと2週間ほどで復帰です。 いざ入園面談をうけると、無料ではなく、(社長が勝手に言っただけだった) ちなみにアレルギー持ちですが、アレルギー対応をされていなく、特別対応で、食べられない献立はベビーフードとなりました。本当はそこまでして預けたくなかったです。 ここ数日の娘の成長が著しいこともありすごく寂しくて 延長できる状況だったのにしなかったことがとてももったいなく感じ ほかの社員さんのように私も復帰を延長すればよかったと後悔してきました。 後悔しても今更延長するのはさすがにできないですが後悔しています。涙が出てきました。 この状況をポジティブに慰めてほしいです。 不便であっても預ける場所があるなら育休延長せず復帰するのが普通なのはわかっているのですが、私の会社では会社の園に預けることが強制でもなく延長できる環境ではあります。 会社側、親側、両極端な意見が出る内容だと思います。私は会社ではどちらかというと会社側の人間なので、会社の都合もわかっているつもりですが、母親になると、家族優先の頭になってしまいました。
ました 金曜日は夫が子供の面倒見てくれるし、会社の飲み会があったので、金曜日だけ出勤して退勤後に飲み会に行きました このことが同僚や派遣の奴らからしたら気に食わなかったみたいで、直接文句を言われたり陰口を叩かれてます 子供の体調不良で休むのは仕方ないと思いませんか? なぜ悪く言われるのか意味が分かりません 私のいったい何がいけないのでしょうか?
この4月で息子も0歳児で保育園が決まり復帰させて頂きたいと雇用主にお伝えするとスタッフがウエルカムでは無いと復帰を断られました。 その理由で突然の解雇となりますが、解雇理由証明書が欲しいのと復帰する予定だった4月分までの給料は欲しいとダメ元で言ってみましたが、給料と勤務証明書については何とかすると言いましたが解雇理由証明書は発行できるか確認すると言われ発行してくれなさそうな雰囲気でした。 解雇理由証明書を要求されたら発行しないといけないみたいですよと伝えると脅しですか?と話をさせてくれません。 どうやって伝えれば発行してくれるのでしょうか?
りませんがそれでも5日は年休取らないと会社に罰則があるのでしょうか?? ※その年も年休を満日会社から支給されているものとします。
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