どもがほしいと思っているのですが、その前に転職をするか迷っています。24歳、四年目OLです。 今の会 社は ①産休あり、②育休1年6ヶ月取得可能で事情があれば2年に延長できる、③育休中のボーナスは休職見舞金と同様で25万円×年2回、④時短勤務可能。始業と終業ともに1時間ずつ時短可能。 という制度です。 整っている方だと思うのですか、他の一般企業だとここまではあまりないですか？ 転職を考えている企業が1社ありますが、育休は1年で、時短勤務ができるかはわかりません。何よりも、育休中にもボーナスがもらえることを最近知ったので、もったいないかなと思ってきました。 ボーナスがあるところは少ないですか？また、子育てする女性への制度は、今の会社は良い方だと思いますか？ ちなみに勤めているのは上場企業です。
解決済み
ーナスありましたか？？
規定に「査定期間に就業し、支給日に在籍する社員に支給」と記載があります。 次のボーナスの査定期間はフルで出勤しているのですが産休中は働いていないのでボーナスはもらえないのでしょうか？もらえるのでしょうか
た。 これまで産休育休を取っている人はボーナスを頂けていたので私も頂けると思ったのですが、年度が変わったからと頂けませんでした 今まで育休を取っている人は年度が変わる前に産休に入った人ばかりなので頂けているのですが、年度が変わったからと私だけ頂けないことに納得がいきません。 査定期間を聞いた時に話を濁されてしまったので分かりません。 もう一度会社と話をしようとは思いますが、他の人がもらえて貰えない人がいるということはあるのでしょうか。
回答終了
いる賃貸がトラブルだらけでとても子育てできる家ではなく、引越しを考えていたところ、旦那の身内のツテで良い物件に巡り会え、旦那の義両親も近く子育てもしやすい町であったため、そちらの方に引っ越すことを決意しました。 同県同市内ですが、A区からB区へと引っ越します。(区だけ変わる) 入居日が産休中になりそうなのですが、会社へはいつ伝えた方が良いでしょうか。 というのも、今度の家から通勤すると、以前の家から通うよりも30分ほど多くかかります。 通えない距離では無いですが、初めての出産育児という事もあり、正直フルタイムで完全復帰できる自信が無いです。最高でも週3のパート復帰ならなんとか…という考えです。最悪退職する可能性もあります。。 今現在は引越しのことを伝えておらず、復帰する意思は現時点ではあります、と言って育休手当を貰う予定になっていますが、 Q.今回のケースで、育休中ずっと引越しした事を黙っていると何か問題はありますか？ 例えば復帰直前に「最近引越ししたので住所が変わりました」と言っても、引越しした時期がいつなのかは会社にはバレませんか？ (というのも、育休入る前に、遠方に引っ越す事を伝えると、復帰する意思が無いと見なされ、手当が貰えなくなるのではないか…というのが不安で…。) 復帰するかどうかなんて今はそう思ってても、正直子育てしてみないと現時点では分からないですし、出来れば育休が終わる直前まで黙っておいて、復帰するってなった時に初めて会社に住所が変わったことを伝えたいのですが。
いております。来年の4月より産休育休に入るのですが、 その場合は、来年配偶者控除の対象になりますか？ 色々、調べてみると、 「年間の合計所得金額が48万円以下であること（給与のみの場合は、給与収入が103万円以下）」 と書いてあったのですが、 私の場合だと、103万円以下だったら 配偶者控除の対象になるのでしょうか？ わかる方、教えてくださいm(_ _)m よろしくお願いいたします。
分と 産休の勤怠控除のマイナスで 結果マイナスが出てるので振込むように言われました。 ボーナスは貰え ないものと思ってたのでいらないんですが、逆に支払いを命じられてびっくりしてます、、 そんな事あるもんでしょうか？
中の場合、6月のボーナスは少しもらえそうですかね？ちなみに、12月のボーナスはきっちりもらえました。 ふと気になったので(u_u)
12月に入る冬のボーナスは貰えました。なのに夏のボーナスは入ってこなくて会社に電話したところ、働いてないから入らないと言われました。でも私と同じ所で働いて育休中だった人は働いてなくてもボーナス貰えてました。 調べたところ育休中でも貰える規則と書いてありました なぜですか
ありませんが、 冬のボーナスが全く入金されていませんでした。 夏は出て 冬が0なんて 事がありますか？ ちなみに 一人目の時は夏 冬 年度末も出ました。 会社に聞きにくくて (>_<) どなたか 教えて下さいm(_ _)m
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