としています。 派遣も含めれば１０個程応募したのですが、 最後の１個の居酒屋でとりあえずお試し雇用（とはいえ１日の労働時間が短く雇用保険満たすのは大変そうで……）、 それとは別に、出戻りになりますがA型事業所で働くことになりそうです。 ただ、WワークはA型事業所はNGとされているから、様子を見て最終的にどちらかを辞めるか、或いは、人が困っているときの臨時としてどちらもほどほどにがんばる。 という状態の可能性が一番高そうです 週２０時間以上で雇用保険に入ると、就職とみなされるとありました。 ２０時間働けなくもないですが、すぐすぐには厳しそうな様子です。 できれば お試し雇用して下さる居酒屋店主さんの期待に応えたいですし 基本暇が苦手なので、人手不足の時にアルバイトとして働かせてくれるＡ型事業所さんにも貢献したいところです。 職業訓練にはどのように報告すればいいでしょうか？ ※ちょうど明日が最後の来校日ではあるのですが、 出来れば電話報告だけで済ませたいな…とか思っております 雇用保険に入る可能性も無きにしも非ずという状態ですが９月いっぱいは様子見になるかな…って思います。
解決済み
師と保育士は7500万円、看護師とその他の医療従事者は8000万円、介護施設の職員は6500万円にする。 それ以外は現状維持にすればどうなりますか？
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す！ 26歳 女 正社員 転職経験0 現在販売員をしておりますが、転職してWebデザイナーになりたいと考えております。 今の職場は所謂「ゆるブラック企業」で、現時点で今すぐに辞めたい理由はないものの、将来の事を考えるとこの職場にいる時間が1番自身の成長が止まっていると感じ、日に日に辞めたい気持ちが増しております。 ①仕事を続けつつ空いた時間にスクール等でWebデザインを学ぶ(仕事の日は1時間くらい) ②Webデザインが学べる職業訓練校にフルコミットする ③勤務時間が短い・休日の多い企業へ転職して時間を作り、スクール等でWebデザインを学ぶ 上記の3つでどの道に進むのが最善でしょうか？ 自分としては職業訓練校に通いたい気持ちが強いのですが、職業訓練校に通うために退職して正社員という肩書きを捨ててしまって後悔しないのか悩んでおり、決断出来ません。 アドバイスいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
職業訓練校に通いながら求職活動をしております。 転職が決まったら、相手の都合にあわせたその日に入社したいと思っています。 念のため、履歴書の本人希望記入欄のところに「入社可能日」として、いつでも大丈夫な旨を書いたほうが良いでしょうか？ 記入するとしたら、どのように記入するのでしょうか？ 自分が考えたのは 「入社可能日：貴社のご都合に合わせます」 です。 それとも「貴社の規定に従います」の１文だけにして、記入する必要はありませんか？
練を受け、資格を取って就職したいと思っています。 事務系で活かせる資格をとりたいので、どんな訓練が受けられるのか、どこでやっているのかネットで調べたのですが、どうしたらよいか迷っています。 このように具体的にどの訓練をいつ受けたいか決まっていない状態でも、ハローワークで相談を受けてもらえますか？ どのような勉強が出来るか、訓練を受ける流れや、どんな書類が必要か、受講先のパンフレットなどを貰うなど、まずはそういう所から相談しても大丈夫でしょうか。
を受講した方いらっしゃいますか？ 半年は長過ぎた、半年やって良かった等、教えて頂けないでしょうか。 職業訓練は３～４か月も講座もありますが、良さそうと思った講座が半年（６ヶ月）でした。 期間が長いので、半年も講座を受けていたら転職活動に影響でないかも気になります。 また講座内容を確認した所、パソコン基礎の授業(OFFICEの基本操作)が９０時間弱あり、その時間は(基礎ができてる人も)簿記の復習に充てることは出来ないそうです。 ただ、いくつかの簿記をやる講座に問合せましたが、３ヶ月の講座より、その半年の講座の方が日商簿記２級の合格者は多かったです。
ろそろ就職しないとかなと踏み出せそう、といった現状です。 訓練を受けようと思った真意は 新卒時代のトラウマから未経験での参入が怖いので 訓練で経験を積み、就職に対して前向きに挑めるようになりたい というものです。 職業訓練では、就職ができそうな人や 就職に意欲的な人が受かりやすいと書かれている記事をよく見かけますが 面接で志望動機を聞かれた際、上記の動機を正直に伝えた場合 就職が難しそうな人と判断されると思いますか？ また、適応障害で退職した人が職業訓練の面接で有利になりそうな動機などがございましたら、助言いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
可能ですか？ 6月に火、水、木で3日連続欠席しなければならない用事が出来てしまい不安になっています。親戚の元へと泊まり込みで手伝いに行くので旅行認識であり、遅刻早退などの処置も出来ません。 職業訓練自体は5月後半から開始なので、もし受かった場合は3日間休まなければいけないことは確定しています。 失業保険貰っているので職業訓練受講給付金の10万は関係ありません。 開始１ヶ月で早々に3日欠席は周りからの印象が悪くなることや授業が遅れてしまうことは承知の上ですが、 3日連続欠席で強制退校になることは有り得るのでしょうか？ 過去にそのような理由で強制退校させられた事例などはあるのでしょうか？ 他の日数をちゃんと出席しており、8割出席していれば問題ありませんか？ まだ受かってもないのですが、その事が不安で仕方ありません。
うか、こんなことを仕事に出来たらいいな、、と思っていることは ・動物愛護に関わる(殺処分を減らす活動、野良犬猫の保護など) ・音楽を届ける(作曲、演奏する立場ではなく作る側と聞く側の仲介人的な、、？) ・子供たちに色々なことを伝える(動物愛護を含め、子供たちの視野を広げるような感じ) ・楽しみを見失ってしまった人(病気の方や災害にあった方など)を一瞬でもいいから笑顔にする こんな感じです。ただただこんなことできたらいいなと思っただけなのでただの理想というか夢というか、現実的にそんなこと簡単に出来ることじゃないとも思っています。学力的には偏差値67程度の高校に通っています。 何か私にあった職業はあるでしょうか、、。やりたいことを明確にするにはどうしたらいいでしょうか、、。
中です。 12月初から職業訓練を受講しようと考えており、申請を検討中です。 しかしながら、給付期間は11月末で終了するため、12月初から受講を開始した場合、 給付残がないので訓練延長給付はないと聞きました。 そこで12月初は給付状態にするべく（給付時期を1ヵ月延長のイメージ）、11月失業認定日にはハローワークに行かずに給付期間を先延ばしする方法は有りなのでしょうか？ お詳しい方がいらっしゃれば、よろしくお願い申し上げます。
回答終了
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