。 しかし今日、国税局の試験係から電話がきました。 迷惑電話かと思いでなかったのですが、留守番電話を聞いたところ、試験係の方でした。 これはなんの電話なのでしょうか、？
回答終了
を志望しているのですが、 収入面のみを見た場合、おすすめの大学はありますでしょうか。 また現在高待遇でも、大東亜帝国〜日東駒専の間にある大学は今後待遇が下がることはありますでしょうか。 有識者の方、ご回答いただけるととても助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
約8年務めました。 今年30才になり、一つの区切りとして考え始めています。できれば地方でなく、東京で仕事がしたいと漠然と考えています。 以下のとおり、現在の心境と状況を列挙しますので、どうすべきか(転職すべきか)アドバイスください。 ・家庭内 1.結婚しており、子供が幼稚園と保育園生。両方男。妻はパート(扶養内)。 2.妻は地元出身で、県外に出たがらない。県外で、やっていける自信がないと言う。 どうしても県外で生活しなければいけない場合はついてくるとは言ってくれる。 ・仕事関係 3.私が取ってきた案件を先輩や後輩に今後の段取り(下準備も完了した(根回しや予算取り、住民の代表者への説得など))状態を説明し、渡す(案件が多いので、私ばかりが担当すると業務量が著しくアンバランスとなるので渡している)。彼らは基本マニュアル通りに仕事をすれば良い(私が作ったマニュアル)。 4.他の先輩や後輩たちは私が回した仕事以外はほとんどなく、年間の6-7割は私の案件対応。 5.案件を回すことは気持ちの上で問題ないが、下準備までしてあげないとしない人ばかりなのが嫌。 6.先輩や後輩は自分で案件を作ろうとしない(公務員だからなのか）。いわゆるお役所仕事的な感じで、市民などから相談がない限り動かない(相談があってもやったことがないと動かない)。案件づくりをしなければ、近いうち仕事がなくなることは明白なのに、手を打たない。 正直、彼ら7、8人分の仕事内容なら私1人で十分対応できる。自惚れではなく本当にそう。 7.班長や部長に報告はするが指示がない。 おそらくやったことがないので、どう指示を出すべきかわかっていない。 8.しばらく同様の仕事をしているので飽きた。驚かないしワクワクしない(別の意味で驚きはあったが)。部署異動があっても、職種が決まっているため、分野違いの部署には基本異動しない。 9.他の職員を見ていると仕事の出来なさ加減や無駄な動きが多く、呆れて来る。それを彼らは認識していない。必要な事だと言うが、100%ほぼ無駄。 「〇〇君はすごいね」とか「鋼のハートの持ち主」とか言われて持て囃されるが、嬉しくない。褒めるくらいなら、ちゃんと必要な事して欲しい。 10.最近の新人職員のレベルの低さ(試験倍率が1を下回った年があるほど)に驚いている。会話が成立しない新人がいる(人数は少ないが) ・私の気持ち 11.現在、案件づくりをしている相手の会社に魅力を感じている。 12.子供がいるため、安易に仕事をやめられない。転職してもその会社が本当に自分に合うかわからない。 13.人事課に働きかけて、その会社に出向するという形を取る。1年くらい経ってから馴染めそうならそちらに正式に転職する。 14.地方ではなく、東京で仕事がしたい。田舎はつまらない。人、物がない。再起不能な状態の自治体が多く、どう穏便に不時着(消滅)すべきか考えている人たちと仕事をしたくない。 15.東京出張の際に東京で仕事をする人がキラキラして見える。「隣の芝は青い」のかもしれない。結局自分のわがままなのか、わからない 16.民間で働いたことがないので、私が甘えているだけなのか、教えてください。
ば車椅子職員に、テントで仮拵えで作った大規模検査センターに行って、保健所の手伝いに行けとでもいうの？
嬉しいです) 9月から会計年度任用職員で医療事務をしています。 ですが、職場の雰囲気、人間関係にストレスを感じてしまっています...。 働き始めてから食欲が無くなり、仕事中は喉も乾かない、トイレも行きたくない状態で、不意に涙が止まらなくなります。肌も荒れ、家に帰っても仕事の事ばかり考えしまい、いつもと違う私を見て主人も心配しています。 両親には慣れるまで頑張れ。と言いますが、私はもう限界に近いです...。 こんなに思いをして毎日毎日職場に行かないといかないのかと思うと辛いです。 1週間で何が分かるんだ。と思う方もいらっしゃると思います。でも今の自分にはそう考える余裕も無く...。 すみません。甘えなのは分かってます。 ですが、今の気持ちを知って欲しくて書きました。
ました。 ５０代後半の女性、週２日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の２人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
職場は精神疾患のグループホームなんですが、当該職員は待機中とかは常にボーっと座っているだけなんです。仕事柄、常に資質向上は求められる職種なんですが、全くそんなことお構いなしで、ただひたすら座っているだけなんです。その他、仕事の邪魔をしたり、足手纏いがかなり目立ちます。 たまりにたまって、ついブチ切れてしまいました。 施設長には以前より解雇するよう相談してますが、大きい問題でも起こさなけば解雇できないと、スルーされます。 私が退職した方がいいのでしょうか？
の方に29日までに併願先を辞退したことを電話で伝えてと言われました。 それまでに意向調査書が届いていなくても、必ず道庁を断るのであれば、税務署に併願先辞退したことを伝えて大丈夫でしょうか？
回答受付中
調べてみたら二次面接みたいにガチガチの面接の場合と、緩い感じの面接になると言うのを見ました。
したいと思います。 彼女は毎年、年末年始は7日間、ゴールデンウイークは全て、さらに8月は、お盆を含む3週間と休暇を取ります。今年の場合8月5日から20日まで、休暇を取っている最中なんですが、昨年の夏、休暇から戻って来た彼女に「○○さん、あなた休暇を頂いてありがとうとか、御迷惑お掛けしましたと言う一言が、無いのですか？」と、問いかけると「何で、あなたに言われなければ、ならないのですか？」と、逆切れされました。ただでさえ、人手不足で、みんな大変な思いをしている状態でした。ある先輩職員から「あの人、ボーナス要らないから、あんなに休暇をもらっているらしいよ」と言う話を聞きました。しかし、実際はボーナスをもらっていました。私達は、事務長の所へ行き、彼女の事を聞いてみると「○○さんの事ですから、まあ良いじゃないですか？」と言うのみでした。正直、一緒に働いて、馬鹿馬鹿しいです。彼女は、優遇された感じで、残された他の職員は、困ったもんですよ。とてもじゃないけど、やってられません。ちなみに彼女の勤務態度ですが、入所者に対し、時々ですが上から目線で、お前とか言いますね。食事介助をしていても、何度か入所者をのどに詰まらせそうになったり、横から見てたら、怖いです。注意すると、同じように逆切れ。さらに、他の職員と喧嘩になりかけた事もありました。現場の上司も、注意すら出来ないのです。どうすれば良いのか？教えて下さい。
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