務部付の身分で、数年間その子会社の指揮監督下にありました。子会社には別の企業も出資していて、所属の違う同僚も居ました。 なので、親会社の社員、別の出資企業の社員、子会社の管理職と、三つの会社に所属する企業体のままで数年間いたのです。 別の出資会社が、株式を私が所属していた親会社に売り、親会社は地元の投資家にその株の一部を売り、筆頭株主が親会社、二番目が子会社の社長、三番目が地元の投資家という構成になりました。 この時、元々別の出資会社の社員だった同僚の多くが、形の上で「転職」をして、まずは子会社の所属となりました。 子会社が軌道に乗ったので、私を含む親会社の総務部付きの社員が子会社の所属となるべく、形の上で「転職」をしました。 この時点までの私の身分について、労働関係法上の問題はないでしょうか? 特に、総務部付となったままで、事実上総務部の仕事は何もせずに、子会社の指揮監督下に入って、親会社から給料をもらっていたわけですが、労働者派遣法などに触れる事はなかったんだろうかと気になります。 既に辞めた会社の事なのですが、現在労働関係法を勉強しているので、自分のケースはどうだったのかを知りたくなりました。 以上、よろしくお願いします。
解決済み
すが、警視庁だけこれらの部長がキャリアしかつけないのはなぜですか? 階級のこともあるとは思いますがそこら辺は調節できると思います。
を長くやっています。 下記の総務事務の求人がありました。 業務内容の例 ・人事業務(入社・退社の手続き等) ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・電話対応 従業員数100名程度の会社で、年収は現在より下がりそうです。 応募資格は不問ですが、経験者優遇とは書いてありました。 私は40代前半ですが、上記の業務を習得すれば、仮にまた転職となっても営業事務よりも転職しやすいでしょうか。 応募するかどうか迷っている段階です。 過去、総務部所属の経験はありますが、業務的には一般事務の範疇でした。 ハローワークの求人で、事前にハロワ職員に確認してもらいましたが「30代が上司なので抵抗がなければ40~50代でも可。基本給は23万円前後からスタート」とのことでした。
株式会社○○御中のあとに総務部 田中様宛でいいのでしょうか? それとも、株式会社○○あとに総務部 田中様宛ですか? 教えて下さい
とどうなりますか??宜しくお願い致します。
書類提出先が総務部総務グループだった場合、グループの次に御中をつけるのでしょうか?
ないからおしゃべりしにきてもくれないし、何か間違えたときだけ問い合わせきて文句言われる…みたいなイメージで敬遠されてる感じがします。総務部がキャッキャいいながら他部署と楽しげに絡んでるの見るとうらやましくて、なんかずーんと落ち込んでしまいます。 同じような方いませんか?なんか仕事嫌になってきちゃいました…(TT)
部をつけなくてもよいでしょうか?
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