です。 エスカレートしてきたらしく恐怖さえ感じると。 しかし、誰にも知られたくなく、また、相談したことでさえ知られたくないと。 私から注意すると言っているのですが逆恨みも怖いと言っています。 さて、私はどうすれば良いのでしょうか。
回答終了
務、未経験可)3名募集がありました 従業員数600人の会社で、募集は都内の本社です 中途入社で3名も募集って多いと思いますか? その会社は、上記とは別に総務・経理の求人も出ていて、こちらも3名募集になっていました 募集人数=採用人数とは限りませんが、管理部門でそんなに人を雇うものでしょうか 応募を検討中ですが、少し気になりました
解決済み
らってもいい? って言われました。 私は今日夜勤なので16:30にはもう付いていて 急用な話だったら、って思い 今時間があって今からなら行けますって言ったら いや、長くなりそうだから明日の朝でいいよ^^ って言われました。 実は去年1回支払いが何ヶ月か滞納してしまって 催促の電話が会社の方に行ってしまった事があるんです。 今回はそんな事ないように毎月支払いをしているはずなんですが。心配で不安です。 大事な話だったら今直ぐに来て欲しいって言いますよね。? どう思いますか… コメントお願いします。
と私はスピードはイマイチだがよく言えば思慮深い? 上長の1つポジション下のお姉さんはパパパパッとスピード勝負なのですが、上長的には好みではないらしく「◯◯さん瞬発力はあるんだけど勝手に進めちゃうんだよね」軽く愚痴を聞きました 私はなんでも上長通しながら進めるのですが、正直反応遅いと間に合わなくてすっとばしたくなる時はあります。 総務はスピード命だと思うのでお姉さんのやり方は見習いたいと思ってたのですが どうなんでしょう?
ので、総務の女性に注文をお願いしました。 すると、一瞬、なんで私?という顔をされ、その後、「注文しときますね!」と まわりに聞こえるような大きな声で言ってきました。 いつもは、若いもう一人の女性に注文をお願いしていたのですが、その女性は数日前に産休に入りました。 その代わりのパートさんがきているのですが、16時で帰宅された後だったので、先の女性にお願いしました。 言葉では言い表せないほど、嫌な顔をされたので驚きました。 パートの女性が注文をしているのかもしれませんが、明日にでもその方にお願いすれば良いのに…と思ってしまいました。 先の女性の上司に伝えようと思うのですが、どう思われますか? この時間帯でも怒りが収まりません。
言動やトラブルについて、また それ以降による体調悪化についても説明しました。 結果、後々に事実確認後、見解説明の場を もうけるとのこと ↓ ① そして、来週その場が作られるようですが 当事者や総務が事実確認を否定した場合、もっとも無かったかのようにされたら、 私がその精神的苦痛発言を 録音したデータを証拠として出すのは 違法でしょうか? その精神的苦痛発言は査定面談での席で上司から 発せられ屈辱的、個人攻撃的な発言です。 無論、上司には内緒でスマホ録音してました。 ② もし、加害者や会社側が落ち度や非を認めた 場合、私はどう対応すれば良いのですか? 特に、賠償など大げさには考えてませんが 体調不良に関しては上司や会社側からの 謝罪を頂きたいと思いますが おかしいでしょうか? 上司本人からの謝罪は多分、会社もその上司側で 守ると思うから無いような気もしますが ①.② 解説アドバイスをお願い致します。
業職なのですが、総務への配置転換を希望しています。 これまでバリバリ仕事をこなし、常にトップクラスの実績を上げてきましたが、少し疲れてしまったからです。 総務は誰でも出来る仕事が多く、派遣の女性ばかりで穏やかな人が多いイメージです。また、営業所で問題を起こした人や営業所で使い物にならなかった人が多くいるイメージです。 正直昔から、仕事が出来ると言われてきた私なら、楽勝なんじゃないかと思ってしまいます。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。
由、志望動機に対する質問が終わった後、本題の質問に入りました。 現在担当している総務業務の仕事内容について教えて下さいと聞かれたので、私は、「借り上げ社宅の契約と解約、テナント賃料値下げ交渉による経費削減業務、会社紹介動画を作るための業者折衝、感染者に対する抗原キット送付、会議用パワポ資料の作成などをやっています。」と伝えました。回答直後面接官の顔が曇り、それ通常の会社の場合、派遣の方がやる仕事だよね。担当する業務のレベルが低すぎませんかと返されました。現在は31歳正社員ですが、面接官の顔が曇るほど私の担当業務はレベルが低いのでしょうか。
から見積もり、手配までやっていて総務の人たちが何をしているのか不明です。 自分達は大体最低でも21時まで残業になってしまいますが、彼らは100%定時帰宅です。 もう少し分散を・・・と思いつつも素直に羨ましくあれこそ理想の姿だと感じていて、転職も考えているのですが、あれは一体何の仕事をしているのでしょう?
休の使用はみとめられております。 ただ、電話にて有休での病欠有無を確認できていても、結果として証拠がのこりません。 今回、朝当日の病欠連絡と有休での休みを確認しましたが、後日に有休を取得した覚えがないとの社員からの訴えがありました。 規則には、後日に改めて届け出書を提出とはありませんが(連続病欠の場合は診断書および届が必要)、単発病欠の場合も翌日出勤時に有休使用届を提出してもらうのはあたりまえでしょうか?
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