が合わなくて半年前にその旨のメールを担当者にしましたが、未だに無視されています。 この派遣会社辞めたほうが良いですか?
回答終了
3:00(休憩15分)の勤務をし、また翌日の日曜日に19:00〜21:00まで勤務をしました。 他の曜日も残業をしております。 先方の経理担当が言うには 1.まず全ての残業時間を足す。 2.そこから深夜分の1時間(1.35-1.25=0.10倍)を出す:これが深夜分の金額 3.日曜日は休日出勤なので、2時間(1.5-1.25=0.25倍)を出す という計算で、普通残業代・深夜残業代・休日勤務代を請求するのだ、と言います。 今までは普通時間合計×時間外単価、深夜は深夜時間合計×深夜単価、休日時間合計×休日単価、で出していました。 理屈はわかりますが、これで同じ金額の請求金額になりますか? あと派遣に払う場合です。 週40時間を超えてもいません(この週は月水金の3日×8時間勤務)し、1日8時間も超えていないので、土曜日は16:00〜21:45を契約内(基本時給)で支払い、22:00〜23:00を平日深夜の1.25で払って大丈夫ですか? 初めての給与計算で、会社にはほかに給与計算ができる人がいません。 ご教示いただきたいので、宜しくお願い致します。
解決済み
暦の月は所定就労日数25日、所定就労時間177時間です。 30日の暦の月は、24日、171時間です。 給与内訳は、 基本給、家族手当、能力手当が支給項目となっています。(その他残業手当、通勤手当あります) 基本給だけでは最低賃金は満たされておらず、家族手当と能力手当込みで最低賃金を満たしています。 基本給は、所定就労日数で変わり、その他手当は変わりません。 そこで例えば25日177時間の暦月場合の質問です。 ①有給休暇を使用せずに1日休んだ場合は、基本給、家族手当、能力手当はそれぞれ1日分ずつ減額されるのでしょうか。 時間外として割増賃金は実働時間171時間超えた分?177時間超えた分? ②25日出勤、実働時間が177時間満たしていなかったら、不足の時間分を基本給、家族手当、能力手当から減額されるのでしょうか。 ③有給休暇1日使用、24日出勤、実働時間178時間だったら、時間外として割増賃金となるのは、1時間?6時間? 簡潔に質問出来なくて申し訳ありませんが、わかりやすく回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
日は月末、翌月25日払いです。 彼の所定労働日数は12日、(7/16〜7/31までの間)そのうち欠勤が1日、午前のみ欠勤が1日でした。 基本給+固定残で220,000円なのですが、彼の場合はどんな計算方法になりますか? 就業規則は下記の通りですが、あっているかどうか確認したいです。 ・賃金計算期間の途中に入社した場合、その月の賃金を下記の算式により日割り計算して支払う。 基本給+家庭残業代÷その月の所定労働日数×出勤日 ・欠勤については、原則として1日または1時間当たりの賃金額に欠勤、遅刻、早退及び私用外出の合計時間数を乗じた額を差引くものとする。
給与は毎月15日締めです。 6月16日入社社員の人がいて、社保加入しました。アルバイトでその前に手伝いをしていて6月25日支給で5万支給しました。 賞与も手取り5万出したいということなので、 ・社保は取るのか ・取るとしたら計算の方法 ・賞与支払届はどうするのか。 がよくわかりません、宜しくお願いします。
平均所定労働時間、月額在宅手当の情報があります。 この情報から、固定残業代と月額在宅手当を含まない月額基本給の計算式を知りたいです。よろしくお願いします。
社に興味を持って面接を受けました。 一次面接で適性検査を行い、その結果から、二次面接の際に「給与計算をする経理の仕事の方が向いていると思います」と言われ、経理での内定が出ました。 正直、数字は苦手です。 簿記やFPの知識も今は皆無です。 もちろん勉強するつもりはありますし、入社後に1ヶ月の研修もあると聞いています。 正直、経理の仕事に不安はありますが、この年齢ですし、正社員での内定を逃したくない気持ちもあります。 数字が苦手でも、覚えてしまえば難しくはないでしょうか。 採用にあたっての給与など条件の詳細も、内定通知書に同封します、と言われて、面接では聞けておりません。それを見てからの判断でもいいのかと思ってはいますが… アドバイスをお願いします。
去問が なかなか手に入らないので。。。 何時間くらい勉強すればよいでしょうか。。。? 実務経験なし 社労士の試験は合格しました 労基法は施行規則や通達を含めて勉強していて、そこそこ詳しいつもりです。
安なのですが、確かめ方がわからず、、、 有識者の方、ご教示ください! 基本の月給は、 ・基本給 21万円 ・職務手当 1万円 です。 ・年間休日は119日。 ・月20or21日出勤。 ・月の?所定労働時間160〜168時間。 残業6時間したのですが、 残業代9157円でした。 私なりに計算すると、、 21万÷164(平均所定労働時間)+25%up=約1600円になるはずですが… 9157÷6h=約1526円。 これはなぜでしょうか??
チの会社は退職時に残りの有給の買取をしていないため、どのタイミングで辞めるか迷っています。 ちなみに2月末、で残りの有給の見込みは10日ぐらいです。 公休を除いて10日有給を使うとすると、2月末or3月末に退職するにしても月の半分は出勤することになります。 そこで質問です 2月末まで出勤。(退職日は3月末) 3月は10日の有給と残りを全て欠勤という処理の場合はマイナス給料とかになるのでしょうか? それをするぐらいなら、2月の中旬から有給消化して2月末で退職の方がいいですか?
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