「給与改定」を含む質問（4ページ目）

公務員は給与改定があった場合は例規集にある給与表なども新しく書き変わるのですか？

給与改定の査定の少し前に退職を会社に申し出てその時に強く引き止められました。 それだけ評価してもらってると思って現職に留まることにしたんですが結局昇給しませんでした。

れだけ評価してもらってると思って現職に留まることにしたんですが結局昇給しませんでした。 昇給しないくらいなら転職したかったんですが、正直誠意を感じられなかったので辞めたいです。 そのような会社って普通なのでしょうかね？

給与改定について。 「急に給与の改定を行います」と事前通告なしに年俸制（年俸の月割り支給＋残業手当あり）から年収制に変更することになりました。 今回の改...

割り支給＋残業手当あり）から年収制に変更することになりました。 今回の改正で年俸（月割りでの支給＋残業手当）から 年収制（基本給＋能力給、職務手当て）とのことですが基本給自体が下がることになり、そうすると残業手当が低くなると思います。 実質の減給になると思うのですが、急にこのようなことをしてもなんら問題はないのでしょうか？

会社から給与改定を言われました。 この場合、私に断る権利はあるのでしょうか？ 給与の改定は社員全員ではなく個人的に今の給与は高いので下げさせて欲しいとのこ...

与の改定は社員全員ではなく個人的に今の給与は高いので下げさせて欲しいとのことです。 仕事内容はほとんど変わらないようです。 また、この条件を断るようなら後任者を探すと言われました。 もし、退職を選んだ場合、会社都合になるのでしょうか？ 専門的な知識が全くありません。 誰か教えてください。

給与改定で給与が下がる。 業種:システム開発 業績:上がっている 規模:中小企業 年齢:４０代 理由:新入社員獲得と若手社員の定着のため 等級を細分化し...

年齢:４０代 理由:新入社員獲得と若手社員の定着のため 等級を細分化したためと、 今までの見なし残業が時間が少なくなかったことにより、支給額が減ることになった。 大半の社員は有利になるが、年齢が高い社員は減給になる可能性がある状態。 減給に値するミスは、起こしていない。 法律的に問題は無いかな知りたい。 中小企業なので会社と揉めたく無い。 (辞めるつもりは無い) どのように、会社と交渉すれば良いか、 アドバイスも欲しい。 よろしくお願いいたします。

公務員の退職金と給与改定による差額分について こんにちは、9月末に公務員を辞めました。そして今日前職の役所から給与改定に伴う差額振込の通知が来ました。 ...

した。そして今日前職の役所から給与改定に伴う差額振込の通知が来ました。 給与改定ということは退職時の基本給がベースの退職金について、差額分が後日振り込まれる認識でよろしいですか？

給与体系に関しての質問です。昨年転職で契約社員として入社し、半年後に正社員になりました。正社員の給与体系は「基本給＋職能給＋実績給」です。実績給は要はみなし

ました。正社員の給与体系は「基本給＋職能給＋実績給」です。実績給は要はみなし残業代のことです。 正社員になってまだ3ヶ月なんですが、4月ということでさっそく給与改定がありました。結果としては基本給据え置き、職能給＋1500円、実績給－1500円でした。実績給とされるみなし残業代が従来の30時間分から28時間分に減額となったというわけです。会社はこの給与改定の結果を昇給と説明しましたが、どうなんでしょうか？毎月の給与総額は変わりません。ただ、超過残業代は30時間超からではなく、28時間超から支給されることになったのでより短時間の残業勤務で超過残業代が支給されることになったのです。「実績給」が減額されたとなると、なんだか自分の実績不足という評価がくだったような気がしますが、やはり逆に実績が上がったという評価なんでしょうか？しかし一方で、うちの会社は残業がまず発生しません。だから毎月30時間残業するなんて、そもそもあり得ません。今回の給与改定をどう捉えたら良いでしょうか？「基本給＋職能給＋実績給」という給与体系は前職まで経験したことがなく、ピンときません。職能給が上がるとその分ボーナスの支給額でも上がるのでしょうか？今回の給与体系が私にどういうメリット、デメリットがあるのか分かりやすく解説願います。

基本給の減額をされました。 毎年5月、11月に給与改定があるらしく、5月分の給与明細を見たところ以前より3万円基本給が下がり、職務手当が3万円となっていま...

明細を見たところ以前より3万円基本給が下がり、職務手当が3万円となっていました。 色々なサイトを見て、 ・事前に給与改定の説明がある ・就業規定に昇給、減給の明確な金額が書いてある ことをしていないと、基本給を同意なく下げる事はできないとの事ですが、2つとも特に会社側では対応を取ってもらっていません。 なので上記の点を人事担当者に言い、基本給を戻してもらえないか聞いてみようと思っています。 恐らく会社側からは色々と難癖を付けられると思うので、もし上記以外で会社側に伝えた方がいい事がありましたら、教えていただきたいです。 少し心配な点は、就業規定には 毎年5月11月に基本給を含めた再評価を行う。 と書いてあったので、今回の減額もちゃんと書いてある事だから、と言われそうな気がしています、、、 ちなみに、この会社には昨年8月から入社しており、無遅刻無欠席で勤務態度も大きく問題ないと思っています。。

給与改定に同意しない場合 自分は経営者立場です。 ５月から業績不振を理由に、全従業員の給与を一律5％、６ヶ月引き下げる旨を説明しているのですが、個別に説明...

業員の給与を一律5％、６ヶ月引き下げる旨を説明しているのですが、個別に説明している中で、一人一人同意書を取っておりますが、５０人中、１５名ほど同意書にサインをしませんでした。 給与改定は実施しなければ、会社が倒産する危険さえあり、実施は必須です。 この、サインをしない従業員に対して、どう対処したら良いのでしょうか？ 説明をしているので、このまま給与改定を進めても問題は有りませんか？ あとは、各個人の判断に任せる（辞める辞めない等）で良いのでしょうか？ ※３６協定を結んでいる従業員代表者からは同意書を貰っています。

人事院が国家公務員の給与改定の勧告をしましたが、これが認められたとき、公務員の給与はいつから改定されるのでしょうか。 今年度４月に遡る？ 来年度４月から？

与はいつから改定されるのでしょうか。 今年度４月に遡る？ 来年度４月から？ 認められた時から？