私物を持ってこなかったら 扇風機も無い工場で働かされる会社です 経営者は働かない経営者です その他経営者家族も
解決済み
か？ 役職等何もありませんし、通常の社員よりも給料は少ないです。 経営等は全て姑がやっています。 我々は経営者だから 残業代等もつかないしタイムカードは押さなくていいと言われました。経営者だから雇用保険は入れないと言われました。 通常の社員は残業代や各種手当て、交通費 等でます。 私は何もつきません。 旦那も比較的少ないようですが役職手当て等はあるみたいです。 3年前から仕事をし、その時は正社員ではありませんでした。 その時の給料はすごくばらつきがありました。 2カ月前に急に正社員にされました。 社会保険等がついて給料が一定になるだけですが…。 雇用契約についてのなんの説明等もなく勝手にきめられたので不安です。 姑のことや、仕事や体調を考え離婚を考えています。 4カ月前から自分で出退勤の記録もつけてます。 毎月230～300時間の労働なのでせめてその分だけでも残業代やできれば慰謝料の請求を会社(姑)にできますか？ パワハラや私がうつ気味であることは旦那も一緒に働いてる人も認めています。 旦那でもどうにもできない状況でもう頼れません。
してもらってごめん。休めばいいし、休んでって。しつこいです。忙しい忙しいと言いながら。変な人ですよね。私は経営者の婿嫁ですが、気に入らないのですかね。
回答終了
仕事で経営者、私1人です。 業務の内容として建築関係の仕事を受注し外注に仕事を依頼する仕事です。 もちろん許可関係も取得しており、現場管理も責任を持って施工させて頂いてます。 この仕事で私がやるべき事は 1.工事を受注する為、営業 2.現場がうまくいくよう現場管理 3.見積書や請求書など書類関係の作成 4.でお金の管理。ですがここは嫁がやります。 女性がお金の管理をするのは良いと思っていましたが工事をするのに必要な経費が認められないパターンが多々ありストレスが溜まります。 現場の内容も分からず「必要ないでしょ？」 説明しても理解してもらえません。 やはり会社経営で家族にやらせるのは無理があるのでしょうか？
てもらうと 給料の支払いてできるのでしょうか？では宜しくお願いします 因みに 時間給９５０円で 月10万前後と考えてます。
社長で専務をしている父の弟が 次期社長ですが、 その後は弟を継がせようと色々とやらせています。 会社 自体小さくもないですが大きくもない中小企業で 街に寄り添った会社なので街の行事や街中の仕事など していてそのお付き合いなどを通して信頼や関係を築いてやって来た社長なので弟にも同じように 付き合いを教えてます。確かにそのお陰で仕事に繋がった事も沢山ありためになってることはわかりますが、弟にも家庭があり子供を私学に家のローンと 夫婦共働きで頑張っていますが、 付き合いの費用がかかるのかカードローンに手を出して借金があるそうです。 でも弟夫婦は前科もあり管理費を滞納してたらしく 父に払ってもらっていたみたいです。 家庭が苦しいのに会社の付き合いを続けるのは どうなのか？と私は思ってしまいます。 でも付き合いが苦しいのは分かってる父も普段からそれなりに援助金は渡してたみたいですが、 それでも成功してきた父としては次期経営者として 付き合いは大切で今は大変だけどこれが数年後 身になるとつき合いで使った借金を父がかえそうと しています。 付き合いはするなとは言わないけれど、 昔と今とじゃ金銭的感覚も違うし お金がないのにお金を借りて借金作って そうなる前にどうして無理なのか、 自分はどういう経営者に成りたいのか、 社長である父に自分の意思を伝える努力も必要なのではないか？と弟は嫁からはお小遣い貰えてないと言うけど嫁はお小遣いあげてると言ってると夫婦での やり取りもチグハグで管理費を滞納のこともですが家庭での家計図はどうなっているのか？と外から見てて 気になっちゃいます。。。 親に迷惑かけず自立して自分達のレベルにあった生活をしていこうとそれが普通だと、私から見たら 考えが甘いんじゃないかと。。。 でも経営者としてやるならばお付き合いは切れないものと思わないと行けないのか？ そんな頼りない弟に会社を任せても上手く行かないんじゃないかと、ここで助けるて父が借金を払うのか？今の弟の生活レベルを下げて家も売り借金を返すのか？自己破産するのか？ そのうち私の方にも助けてと来るのではないかと。。。 将来の経営者に成るためにはある程度は犠牲は付き物でしょうか？ 付き合ってる方が裕福な人だとそれに合わせるのに 無理する必要はあるのでしょうか？ 私は他の会社で社員で働いているので経営者の気持ちは分からないけど、無理をして苦しんで居るのであれば他の方法で付き合いを築いていくやり方を見つけ出す事などを他の提案する力があってもいいんじゃないかと父の言うことをただやっているのでは成長は無いんではないかとこの先も不安でたまりません。 父は自分の教育が良くなかったんだ！と言いますが 私も子供を育てていてどれが正解かなんて分からないでも無我夢中で辺な道に進まないように、自分で一人で歩いていけるように育てている。 でももう大人だし一家の大黒柱なのだからいつまでも親のせいにするのも情けない。 私としては一線置きたい気持ちと助けてと言われたらたすけるのか？と自問自答しています。
います。 最近従業員の女性がFXを始めようと思っているらしく、主人に1から10まで聞いています。 ネットや本などを調べれば、用語や買い方売り方、チャートの味方、流れや初歩的な事など、すぐわかる事まで聞くのです。 私的には、そんな事ぐらいで、いちいち聞かずに自分で勉強して調べろよ！とイライラ爆発しそうですが口が裂けても従業員の女性には言えません…。 私は以前に主人に聞いても面倒くさがって教えてくれなかったので、全て自分で勉強して覚えました。 主人に全て教えなくてもいいんじゃない？と言っても、従業員が聞いてきたら答えないとおかしいだろ？と…。上手くやって行くには経営者の嫁やねんから、それぐらいはわかるやろ？と… 従業員が聞いてきたら答えるのはわかります。 しかし初歩的な事まで…自分で調べて勉強しろよ！と言いたい。 全ていちいち聞く従業員にイライラと 主人は私には面倒くさがって教えてくれなかったのに従業員には教えてる事… なんだかとても悲しくなってしまいました。 自分がとても小さい人間だと思います… 小さな会社なので、会社内でその話しをしているのが聞こえます。聞くだけでイライラがとまりません。 経営者の嫁と言う立場上、会社内の雰囲気が悪くなるので言えません。 いちいち聞かずに勉強しろよとチクリと言ってやりたい… 立場上、誰にも話す事や相談出来る人がいません。 頭が爆発しそうでグチってしまい、すみませんでした汗
働 俺様理由や会社理由で従業員を出勤にしたりやすみにしたりする会社で働けますか？ 先週なんて最悪です 祝日を休ませて土曜日を出勤にして賃金を出さない 更に祝日も土曜日も会社側の従業員全員休んでいます 休んでいて 祝日と土曜日の賃金が会社側の従業員や代表にだけ発生しています この考えはヤバイと感じます こんな汚い事をする会社に居れません 行きなりで辞めたいんですが、どうしたら良いと思いますか？ 経営者交代後間なしの頃、忙しいから残業しろ 五時間→五時間残業で4.5時間しか付いていない残業代、 後の30分は掃除で、掃除は仕事ではないと言う考えの会社です 月曜日～金曜日 通常勤務8時間 残業五時間 土曜日出勤で 8時間勤務、残業、以下同文 日曜日出勤で 以下同文 次の週も以下同文 ２週間休み無しの残業アリの日がありました 忙しくても 経営者、経営者の嫁 経営者の姪達は働きません 従業員仕事をしている間事務所や自宅2階で遊んで居ました 残業時間の21時頃には2階から風呂に入ってる音も聞こえてきたり、食事をしてる声が聞こえてきたりしました 従業員の休憩時間 残業含めた勤務時間 13時間で 勤務時間が60分 「昼休み」 忙しいから、10時 15時の 17時19時 21時の休憩はありませんでした 今はコロナの影響で仕事が少なくなりました 仕事が少なくなって助かってます 2013年秋～現在までの 最低賃金で働いていますが もう、ぶちギレです やってられるか！です 因みに会社側の経営者、身内は仕事内容を全くわかっていません、教えようとしても、覚える気が無く、俺らは仕事をする人じゃないと言って覚えませんでした 募集をしても、誰も見向きもしない会社です 今現在、残業はありませんが 25日出勤 月給制 基本給 152,000 昇給無し 定休日 日曜日 明日にでも辞めたいので 方法を教えてください
にくいですか？ 先日主人が独立して居酒屋を始めました。 私は専業主婦（子なし）だったので当然、独立後は彼のお店を手伝うものだと思っていました。 ところが彼は全てバイトで回しています。 うちのあたりのバイトの時給相場は千円を超えていますし、まだオープンしたばっかりで軌道にのっておらず経営状態はカツカツです。 なのでバイトを雇うくらいなら私が働けば一人分の経費が浮くのに、と言ったところ「嫁さんと働くのは、やりづらい」と言われました・・・ 皆さんはどう思われます？共感できるかた、いらっしゃいますか？ 夫婦で店を回すのはやりにくいものなのでしょうか？
なってるなら貴重なご意見として参考にさせて頂きますで済むけど、 的外れというか余計なお世話というか、そんなもん株を買い占めて株主総会で議決権行使でもしろよって人
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