ていきますが 下げないと経営維持が難しいのですか?
解決済み
てますが、 組合として使用者側に具体的な財務状況等の資料提示を求めても相手がこれに応じない場合はどのように対応していくのがよろしいのでしょうか。
化により、給与支給日が1日遅れたり、それにより出向を打診されたりと将来性を考え先月に2月末日にて退職する旨代表及び上司へ伝えてあります。 現在は多少経営が安定し、賞与が対象者へ出るとの通達がありましたが、その対象者へ私は入っていませんでした。 また代表より特に説明もなく、経理担当からも対象外と聞いていたが何か説明はなかったのですか?と言われ、代表より賞与の話は全く触れられていないために今は説明を待っている状態です。 賞与の対象者としての条件として給与規定を確認したところ下記内容がありました。 ・賞与は原則支給する ・支給日は○月 ・支給対象者は支給日に在籍する正社員 上記の正社員で且つ支給日に在籍は満たしています。 他の正社員は支給され、退職予定の私のみ支給されないことは給与規定上可能なのでしょうか? これからの期待も込めて賞与を出すと思うので、他の方より低い金額を支給させるのなら納得いたしますが、全く出ないのは正直不満というか、全く会社に貢献していないと言われているようなものだと思い悲しいです。 この後代表及び社労士さんへ確認しますが、現状上記についてはいかがなものでしょうか。
回答終了
、現在では月末締めの翌月末払い。 会社が倒産したらそれまでの給料はもらえませんか? うちの支店は給料は完全歩合制なので赤字ではないのですが、他に赤字店舗や借金があるようです。
社は、経営状況が危ないから、表向きにリストラするとイメージが悪いから希望者を募っているということですよね? しかも年齢制限あり(中高年齢層)です。
れています。 期限は8月で、理由は経営状況によるものです。 これが現段階でカット分が元に戻っていません。 給与締めが15日、当月25日支給の為、会社の認識が8/15締め8/25支給までなのか、9/15締め9/25支給までなのか(8/16~8/31が含まれるため)という認識が我々と違ったのかなと思い一応9/25までは様子を見たのですが9/25支給のものもカットされたままでした。 会社からはカット期間を延長する旨も、終了する旨も一切事前通達がありません。 質問としては、これらの今後の会社の対応に関してです。 おそらくですが、給与を管理している役員がこの事を忘れているのだと思います。 ただ、経営状況的に元に戻せるのかどうかはいち社員である私としてもどうかなと思う所はありますし、でも戻ってほしい気持ちもあります。 私の認識では社員の減給は基本的に「社員の同意がある」という事、あるいは今回の様に「経営状況的にやむを得ない場合」に実施出来るものと思います。 また給与に関する事は「事前に」通達する事が前提という認識があるので、今回の様に「無断で」カット期間が延長されている事に不満を感じています。 質問としては、経営状況的にやむを得ない場合でも「事前に」期間延長の通達が無かった場合、会社側の意図(戻すのを忘れていた、経営状況的に戻せない等)関係無く延長は無効ですか?それとも有効ですか? また、その他手当に関しても事前通達無くカットされる事は有効ですか?無効ですか? ※※ この給与カットの件ですが、ほぼ同時期に労基署から監査が入ったようで残業代未払いを指摘されたようです。ですので給与カットにより経費が削減できると思った所に残業代の支給が加わり結局月単位ではトントンになったと聞いています。 その関係で、出張手当に関して今までは残業代0円支給+出張手当だったものが、残業代支給+出張手当0円というように勝手にされてしまいました。 (管理者が同行している出張です) 額的にはこれもトントン程度ではあるのですが腑に落ちないです。 ※仮に出張手当を支給したとしても十分売り上げや利益には貢献している出張です
という理由で退職勧奨を受けました。 殆どの社員が退職勧奨を受けており、実際に社員がどんどん抜けて行っています。 まだ正式に返答をしていませんが、一方的に退職日が決められ、話が進んでいる状況です。 退職勧奨なら断る事が出来ると思いますが、たしかに会社の状況として給料を支払う能力がなくなるのは明白なので、転職はしようと思います。 ただ、もしここで退職を断ったり、特別手当を退職の条件として提示した場合、一般的にどうなるのかが気になります。 出来る交渉はしたいと思っています。 他の社員が誰も交渉していないからと、同調圧力で無条件退職みたいな事にはなりたくないなという気持ちです。 何か助言を頂けますと幸いです。
しています。 チンピラヤクザが経営?
か? また会社の経営状況で正社員の①有給休暇②交通費③皆勤手当の廃止もできますか?
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