飲食店店長です 私だって休みたい日あるのに他の社員の希望休を優先して私は休める日しか休めない。 その分お金もらってるじゃんと思うかもしれませんが、もうなら店長じゃなくていいです。 普通の社員になりたいです。 辛いです
解決済み
すが管理職になりました。 しかし1人の部下(隣の席)が嫌いすぎて会社に来るのが辛いです。 嫌いな理由は彼女が私を嫌っていて、目を合わせなかったり、つっけんどんな言い方をしたり失礼な態度をとります。 嫌われた理由は大体わかっています。 彼女の尊敬していた社員があまりに仕事ができないので社長に進言したり、チャットでバトったりしていたことです。 (ちなみに私はその人もものすごく嫌いです。嫌い二人組です。二人ともプライドが高く人の言葉に耳を貸さず、属人化した仕事の仕方が大好きです。問題があっても我慢して効率の悪いやり方でも継続するのが、正義っていう考え方です) 彼女は他の人にはすごく感じがいいです。 そのうち彼女の嫌なところが目についてきて、自発的に動かないところや、勝手に物事を進めるところも嫌いになりました。早口でまくしたてるように喋るので要件が伝わりにくいところも嫌いです。 管理職になった以上、好き嫌いではなく彼女の業務をだけを見てマネジメントすればいいのですが、それでも人間なので、失礼な態度とられたら傷つきませんか? 人によって態度を変えてはいけませんが、普通に接してホウレンソウしてくれる部下と、ふてくさって失礼な態度の部下とだったら、普通に前者の方が好きじゃないですか? 心を閉ざされるので彼女の業務がどんどんわからなくなっていきます。 初めてなので先輩方の捉え方や経験談お聞きできたら幸いです。
話が弾みません。 周りとコミュニケーションをとるには、特に30手前の人と話すにはどんなネタをふれば若い人は話しやすくなるのでしょうか? 是非アドバイスをいただけれど思います。
男性。 どこで、差がでるんでしょうか? 仕事の考え方、能力の違いを教えてください。 後者は、良い人間関係ができないのでしょうか? 女性社員にも尊敬されないのでしょうか? さすがに40代で平社員は、まずいですか?
も不在です。 主任がおりますが、仕事量も多く 私も指示が出し辛い状況です。 慣れない事が多く課員も不満を ぶち撒けてきます。以前の課長には 言う事なく。 私も遠慮している部分もあります やはり人を忙しい環境下、不満のなかで 指示、命令を出すポイント、言い方は何でしょうか。 不慣れな環境下で上手くいかず ご助言をいただきたいです。
ばかりでほんとに辛いです。今すぐにでも降りたい気持ちです。 うちの会社は工場でして 現場のほとんどは外国人にやってもらって 少ない社員の日本人は暗黙の了解で自然と管理側に回るといったスタンスの会社です。 なので、私の能力が評価されて管理職になったというよりは、日本人だしそろそろ役職をつけてやらなきゃなぁといった末の役職もらいだと思います。 とにかく業務についていけなくて めちゃ辛いです。 一年以内に役職を降りることを会社に伝えるのはおかしいでしょうか? マジで一般のプレイヤーの頃がどれだけ 恵まれてたか今ものすごくわかります。
回答終了
管理職をしていました。 育休復帰後も管理職を希望するか、一般社員として復帰するか悩んでいます。 理由としては管理職まで上り詰めたものの、業務過多でメンタル不調になった時期がありました。なので子育てをしながら管理職の仕事まで両立していける自信がありません。 子供と過ごす時間を大事にしたいので、いっそのこと一般社員で復帰して少しでも心に余裕を持てたら…と思う反面、 せっかく苦難を乗り越えてまで昇進したキャリアを捨てるのももったいないと思う自分もいます。 性格的に真面目で完璧主義の傾向があり、もし管理職として復帰する場合は以前のような仕事スタイルでは育児と両立は無理だろうと思っています。 管理職で復帰された方はどのように仕事に折り合いをつけているのか、また一般社員として復帰している方がいれば管理職を降りてよかった・降りなければよかったことなどあれば教えていただければと思いますm(_ _)m
目的だけを伝えて、やり方は丸投げがくらいがちょうどいいんだよ。 よほどひどくない限りはそのまま通して、次に注意することを伝える。問題0なら褒める。以上だよ。」と言ってました。 目的だけ伝えて、「じゃあ後よろしく」が良いマネジメントなのでしょうか?放置されているとか、反感を買いませんかね?
次試験)を受験しまして、本日合格発表があったのですが不合格となってしまいました。(1次試験は一昨年合格済み) 来年度、転職を考えてまして履歴書を提出するかと思うのですが、資格の欄に2級土木施工管理技士補と書いても良いのでしょうか?それとも2級土木施工管理技士のことは何も書かない方がいいのでしょうか? よろしくお願いします。
ョンを上げてヤル気が起きるアドバイスを下さい。 私の部署は管理職が1人で、間もなく今の上司が役職定年します。 今の上司は私が入社した6年前から直接「若いってだけでムカつく」「部署移動届けは出さないでよ」「〇〇(私の同僚)や〇〇(同僚)は優しく大事に育てないといけないけど、あんたはあの子達と違うから」等と言われてきて、とても上司に嫌われている事は承知していたのですが、この度その上司からの推薦で私が管理職に就く事になりました。 なぜ可愛くない嫌いな後輩を推薦したのか理解出来ないのですが、役職定年が近付き、以前に増して上司はイライラしており、何かと冷たい物言いをされたり、キツく当たられます。 春からヤル気を出して管理職をするように言われているのですが、どうしても「皆が嫌な事だから押し付けられたんじゃないか」等と思ってしまい、モチベーションが上がりません。 上司に推薦すると言われた時も自信がないので断りましたが、上層部へは「ヤル気があるようだと伝えた」と言っていました。上司は役職定年後は私の部下として同じ部署で働きます。 どうしたらモチベーションを上げて頑張れるでしょうか。
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