不安です。 N95マスクとフェイスシールドとゴム手袋二重にして防護服は使い捨てのプラスチックのです。 写真のようなもう少し防御力ありそうな防護服着てその上にプラスチックの防護服を着て対応しようと思います。 常時写真のような防護服着てコロナの対応のときはもう一枚防護服着ようと思いますが効果ありますか?
回答終了
遠く(同じグループで行っている 老人ホームにあります。ちなみに送迎ルートの途中) 本来そこに捨てないといけないが ゴミ捨てを忘れて、戻ろうとしましたが 戻ると送迎時間には間に合わない状況でした。 ですので、送迎で行く、グループホームのゴミ捨て場に捨てました。 それが相手先にバレ 社長と謝りにいきましたが そこで社長は、相手先に「個人の判断でしたんですか? 」と聞かれており、 社長は、「個人の判断だったかもしれませんが、会社に責任があります。私がちゃんと指導しておれば このようなことがおきなかった。 私の監督不行き届き大変申し訳ございませんでした。」と謝っておりました。 ミスをしたのは、私が悪いですが、そのような言い訳をする社長に幻滅しました。 そんな言い訳をする社長がいる会社はやめた方がよろしいでしょうか??
解決済み
雇用を利用するのですが、障害者だからこそできること、それは共感力です。 高齢者でも障害者でもコミュニケーションが必要になります。 それは介護士や看護師等、多忙で利用者とのコミュニケーションがとれなく、第三者の清掃員なら話せるということもあるからです。 清掃員はただ清掃のみするだけではない、やりがいがある仕事だと思いました。 利用者ファーストを常に意識し、利用者とコミュニケーションをとりつつ、清潔で快適な生活を貴社で努めることが目標です。 志望動機を考えてみたのですが…どうでしょう。
にバレないよう配膳のときに量を減らしたり利用者に対し残してなど言ってます。虐待にはならないのか。 不適切な対応、発言だと思うのですが。他の施設はどうですか?
ました。そうしたらわざわざ自分に内線で弁当注文忘れたから電話してほしいと言われました。 上司が体調不良だったということもありますが、上司の尻拭いってやつですか?なんか信頼されてる、頼りされてるとは思えませんよね?都合よく使われてると思いますか?
、宜しくお願いします。 福祉施設で夜勤に従事しているのですが、現在の夜勤2人体制から夜勤1人・宿直1人の体制に変更する案が出ています。 (夜勤は16時半〜9時半) (人員配置基準としては夜勤1人でOKな施設です) そこで問題となっているのが、休憩時間。 労働基準監督署に行き確認すると、夜勤1人体制では休憩がとれない(ナースコールなどあればすぐ対応しなければならない)為、労働基準法34条2項に違反すると言われました。 また、宿直を置くには労働基準監督署の許可を得る必要があり、今まで2人でこなしていた夜勤を1人に押し付けて、代わりといっては何ですが宿直を置きます、みたいな申請が通るとは考えにくい、明らかに負担が大きすぎるのではと言われました。 しかし、施設の上司によれば「人員配置基準は夜勤1人でもOKとなっているので問題ない。法律の方が矛盾していておかしい。コンビニとか、ワンオペ夜勤している所はいくらでもあるじゃないか」と言います。 宿直の許可申請についても、「人員配置基準は満たしているのだから、うちの施設は宿直を置く際に許可を得る必要はない」とのことでした。 ①配置基準さえ満たしていれば、労働基準法34条2項は適用されないのか ②配置基準さえ満たしていれば、宿直を置く際に労働基準監督署の許可を得る必要はないのか を教えて下さい。
説明会があり、その時に、ゴールデンウィーク明けに試験を行うことが決まりました。細かい日時は連絡すると言われたのですが、まだ連絡が来ていないです。ちなみに説明会は私一人でした。 ゴールデンウィークももうすぐで、説明会から3週間以上経つので不安で仕方がないです。 インターンシップにも参加しており、採用できないと思われた可能性もありますかね… またこちらから連絡しても良いのでしょうか。
事態にそなえ翌日出勤のスタッフは高齢者避難誘導の為会社に泊まり込みになりました。 こちらは有志を募った訳ではなく、業務命令としてです。時間でいうと19時~翌6時までです。残業代が出るべきと認識しておりましたがどうも出ないようです。労働基準法的に問題はないのでしょうか?
年半程アルバイトしています。 そこの常勤職員に利用者と信頼関係が築けていない、ボランティアに来てもらうのと変わらない、就職して痛い目を見る、実習でなにしてきた?等、かなりきついことを言われました。 これまで一切そういったことを言われなかった為、なぜ今更?と思いますが、信頼関係の築き方や関わり方などその人によって違いがあるし、正解はないのではと思っています。指導の仕方や利用者との関わり方からその人とは前から考え方が合わないなと思っていましたが、今回のことでもうその人とは無理だなと思ってしまいました。 福祉の現場では、こういったことがよく起こるのでしょうか。また、常勤職員がそういったことを言ってくる場合、常勤職員内で意見が一致して言ってきてると思いますか?その人の言い方的にどっちにも取れる言い方だったので今後アルバイトを続けるか悩んでいます。
問題点1 家族の手術の日に事前に休むと伝えていたのにに手術二時間前に突然電話があり来いと怒鳴られました。自分以上の人がいるなと思いました。 問題点2 また突然、就業1分前に休む人や無断欠勤の若い人がいても上司Aは何もしませんでした。 それによって28時間勤務しなくてはいけなくなったりしました。それが頻回にあります。 問題点3 前の部署でパワハラモラハラをしまくっている人がいて、上司Aから自分の部下になってほしいと言われました。自分の部下になったら問題なくなりました。ただ自分がやめてからトラブルが多発していたようです。 問題点4 上司Aは書類作成等人に任せ過ぎています。一度役職を降ろされていますが、自分がなんと書類を整備したりして役職を元に戻しました。自分が他の人の書類も作って社内検査等はなんとかしていました。 自分は福祉施設に迷惑かけないように辞めようと思い9ヶ月くらい前に辞める旨を伝えました。 上司Aは求人等も全く行わなかったそうです。 自分の仕事は資格試験に合格してさらに実務経験がないとできない仕事なのですが、持っている人も少なく。厳しい上司Bがきました。 上司Aは自分が上司Aの仕事もしていたので仕事がわからず辞めてしまいました。 これって自分が悪いですか 自分が悪い点 自分が仕事をしすぎてしまったのかなとか思っています。ただしないと内部検査に引っかかるし。
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