厚生費として1000円引かれております。 会社の行事に使用されるとのことです。 年末になり、総務部の 方から仕事納めの忘年会の出欠確認や取り纏めがあったようですが、私にはお知らせがありませんでした。 会社で福利厚生費を徴収している以上、従業員全員にそのような案内があるべきだと思います。 または、私の部署の上席が、私の帰宅時間が早いことを理由に、良く言えば気を使った、悪く言えば他人のことなのに勝手な判断をしたということも考えられます。 福利厚生費を徴収しているのに、従業員全員に平等に参加させないことは、いかがなものでしょうか。 皆さんの御意見をいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
わせて1.5か月、福利厚生はほぼないです。 あと工具、合羽など装備品が自費なのでお金がたまりません。 もらえるだけマシという意見もありますが、この環境でこれからも働く意欲がないです。 意見宜しくお願い致します。
回答終了
0円引かれています。会社としての決まりで、給与明細には福利厚生費と記載されていました。福利厚生費は非課税ですか? また、非課税だと扶養の103万に関係ないですか?
福利厚生費で5000円も引かれていますか?
を福利厚生費で落とせないのでしょうか?その場合接待費で落とすべきでしょうか? 参加者は10人中4人でした。
工業簿記についてです 法定福利費は労務費 福利厚生費は経費になるのはなぜでしょうか?
も、その分は給料(現金給与)で代用が効くし、その方が単純でかつ、各個人が自由な使い道を選ぶことができると思ったのです。
ができますか? 解雇予告手当や休業手当の計算の基礎となる「平均賃金」には通勤手当も含めることが労働基準法で定められているのですが、もし通勤手当(通勤費)が給与手当ではなく福利厚生費として支給されていた場合であっても平均賃金に含めることはできるのでしょうか? それともあくまで賃金とは見なさず、会社から任意で支給される手当ということで取り扱うのでしょうか? ちなみに通勤費は毎月支給されています。 もし根拠があれば、それも教えて下さい。
が 福利厚生について何も説明ありませんでした ニトリ労働組合のアプリは 週20時間以上の人じゃないと使用しないのでしょうか? 週20時間未満のバイトは保養所など使用できないのでしょうか? アプリを入手しましたが 初期パスワードを入力してもログインできません まだ研修期間だからログイン出来ないのか みなさんは教えてもらえましたか? 役職者に聞きたくても聞けるような職場雰囲気ではなく、、
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