申し込む時に『転売しませんか？』と聞かれては、その時は『転売しませんよ。』とは言ったものの。 こういうの転売したらバレるんでしょうか？ 企業様特別優遇とあり、一般発売の金額の半値以下です。 例えば、誰が、どのチケットを購入したか、チケットの発行番号などを控えるくらいのことはするのでしょうか？
解決済み
れていたとしても、会社は辞めませんか？ 対処法を教えてください。
回答終了
す。 福利厚生やワークライフバランスの観点からアドバイスください！！
回答受付中
休暇、 忌引き、遊園地パスポート優待、 ホテル優待、社員海外旅行など、 採用募集に、 何も書いてないのですが、 書いてないとなると、 やっぱり何もないのでしょうか。
がありません。
合、社宅の条件に反するとのことで補助できないと言われました。 私の務める会社はグループ企業です。 親会社の規則に則って福利厚生が決定されています。 私は地方から東京へ配属され、独身社宅として1Kのマンションを契約してもらっています。 今度結婚するため、広い賃貸を借上げしてもらおうと相談しました。 「主な生計維持者、世帯主、扶養義務を有する家族と同居」 この3点が条件で、前半2つはクリアできたのですが、3つ目で引っかかったようです。 しかし、グループ企業間で結婚した夫婦がいて、そちらは社宅の補助を受けていました。 どちらも正社員で、扶養義務を有する家族と同居していませんでした。 グループ間の結婚について明記もされていません。 会社からはこの点について、触れないようにしているのか説明がありません。 この場合、会社と交渉の余地があるのでしょうか？ 外部で相談出来る機関などがあれば教えてください。 相手側に家賃補助等はありません。
がらない、座り仕事の人とも変わらない時給。 疲れました。上司にタチ仕事減らしてほしいと言えばいいのですが、他にやる人はいないし、誰かを雇う気もないそうです。 唯一、休みやすいので子育て中にはありがたい職場です。 でも辞めたいです。 求人探しますが時間や仕事内容でピントくるものは今のところありません。 辞めたらダメですか？
参加費を 福利厚生費として支出しています。 この度参加者の一人が参加できないことが判明したのですが、その際の 取扱いについてアドバイスいただけませんでしょうか。 例年一人2,000円で予算組みをし、参加費を捻出しています。 参加できない人がいた場合、戻入という形で予算に戻しています。 かといって参加していない人に2,000円分の何かしらを別途するわけでは ありません。 ネットで調べたところレクリエーション費として福利厚生費を支出する場合は ・全従業員が参加の対象となっている とあるのですが、対象となっていれば自己都合で参加できない人のことは考えず、 参加した人だけで予算満額を支出して良いものか、それとも「参加」が絶対条件で、 参加できない人の分は戻入で戻すのがやはり一般的なのでしょうか？ 分かりづらく、また、自社で話し合って決めろよ！的な話ではあるのですが、 一般論として、また、実務経験がある方がいらっしゃいましたら解釈含め アドバイスいただけますと幸いです。
でしょうか？ また、例えで月給22万の場合だと手取りはいくらぐらいになるのでしょうか？？
ですか？ いくら面接で良いこと言おうが会話が弾もうが、口だけで行動は伴わない人だとすぐバレますか？
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