って例えば面接の時などに聞けば教えてくれるものでしょうか？ 「旦那の扶養内で働きたいのですが、こちらの職場では厚生年金に加入している従業員数は５１人以上でしょうか？もし以上なら扶養関係なくもうガッツリシフト入りたいです…」 みたいな感じで聞くのはダメでしょうか？聞いたことのある方いますか？ スーパーのパート予定です。
回答終了
万と言うのは直近3ヶ月、交通費含むと聞き、もしかして、扶養を外れてしまうのでしょうか？ もう遅いでしょうか？
解決済み
は待機なしで 頂けると思います。 この場合、特別支給の厚生年金は受け取れなくなると思います。 63歳、10年以上勤務で210日分だと思います。 5月末までの給与と失業保険の金額が、 年間180万円を超えた場合、夫の社会保険の扶養に 入ることは、できなくなりますか？
の扶養に入ったことないので分からないのですが、無職の夫を私の扶養(健康保険とか年金とか)に入れるという案が義母から出ています。 フルタイムですが非正規なので、20日出勤だと総支給が約19.7万円で、そこから約3万の控除があり、今でも結構カツカツです。なので１馬力の今、手取が減るのは困るんです。 夫を扶養に入れても、給与は減らないんでしょうか？世帯合算で見た収支とか、所得税の還付や色々な税金の計算上「実質」お得・変わらない…ではなく、毎月の給与の手取りでの話が知りたいです。
どのタイミングで切り替えるのが1番いいのでしょうか。 年内扶養予定ですが、月末締め翌月20日払いの為、11月までは扶養内なのか10月まで扶養内7日、、、分からないでいます。 年末調整もありますのでキリのいいところで抜けたいと思っています。
場はシフト制です。パートしかいません。 今は忙しい時期で、他の月に比べてパートの出勤日が多い月です。 月によって出勤が多い月と少ない月があるのですが、少ない月は社会保険加入のパートを優先して出勤させるようです。 今月のシフト表をみたところ、社会保険加入のパートの人達よりも、扶養のパートの人(１人だけ)の勤務が多いことが分かったのですが、これは正しいことなのでしょうか。 扶養のパートの人を出勤させるのならば、社会保険加入のパートを出勤させるのがふつうではないのでしょうか。 勤務が少なくて困る月もあるのでこのような事があると不満です。 よろしくお願いします。
会保険というのに入らなければならないと言われました。 月収を計算してみると14万円ほどでした。社会保険に入ったり出たりするのって自分で事務所とかに行って手続きをするんですか？退職したら、自動的に脱退されますか？加入・脱退時に必要なものはありますか？社会保険加入＝扶養から外れる ということですか？ 無知ですみません。 頭が悪いので簡単に説明してほしいですm(_ _)m それと、月収14万だと社会保険料はいくらくらい取られるのでしょうか？
が130万を越えた場合、原則として被扶養者を抜けることになりますよね？(今年の政府の政策は抜きで考えてます) どのタイミングで抜けることになるのですか？ 見込みだけでなく、実際に130万を越えてしまいそうです。 一旦扶養から抜けると、パートを辞めない限り、一年はその見込み金額が適用されて社会保険の扶養に戻れないのでしょうか？
30万以下で働いています。 来年の10月？あたりから、社会保険の扶養が106万になると聞きますが、正式に決ま ったことなのでしょうか？ また、10月から改正すると、来年一年間の年収から対象ですか？来年の年収が106万超えていたら、再来年から社会保険がかかるのでしょうか？ 近々、来年の契約の面談があり、月何時間の契約にするかを迷っています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
いずれかが該当しなければ、 年収130万円以内までなら社会保険扶養内パートが 可能ですか？ 1.週の労働時間（所定）が20時間以上 2.月額賃金（所定）が8.8万円以上 3.学生以外 4.2ヶ月以上の継続勤務が見込まれる 週の労働時間が18時間で、あとは全て該当のパターンとかが知りたいです。 ②従業員100人以下の事業所の場合、 上記の1〜4が全て該当していても130万以内までなら社会保険扶養内パートが可能ですか？ ③①の全てが該当した場合、 年収106万円以内に抑えれば社会保険扶養内パート可能ですか？ ④2024年10月から、51人以上の事業所が対象拡大となりますが、 その場合、全て該当した場合社会保険加入か、 年収106万円に抑えて社会保険扶養内パートか選択するということですか？
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