に社会保険適用拡大となりますが、この従業員というのにはパートやアルバイトも含まれるのでしょうか？それとも社会保険に加入している社員が50人以下の場合、対象外となるのでしょうか。 教えていただけると助かります。
解決済み
10月から制度が変わります。 契約は9時から3時。週3日にして社会保険に加入せずに会社がシフト調整して8万8千円ギリギリまで働くか 9時から3時のフルタイムで働くからしいです。 フルタイムで働くと月11万円そこから社会保険引かれて手取りが9万5千円 夫の家族手当7千円もなくなります。 パートなので暇な日は昼上がり等たまにあります。ＧＷお盆休み年末年始休みもあります。 社会保険に加入せずに扶養内ギリギリまで稼いだ方が良い気がするのですが…どうでしょうか？ 今の職場は人間関係がとても良く辞める気はありません
多くの職場は社会保険負担してあげるかわりにたくさん働いてもらおうとするのは当然の考えで、未加入→80時間／月 社会保険→160時間／月 …という印象ですが、社会保険アリなのに労働時間が極端に少ない職場などというものはあるのでしょうか？？
回答終了
万超えても2年間は扶養にとどまれると言う事なんですけど、 ダブルワークの場合も適当されるんですか？ それとも、1社での勤務の場合のみ適用ですか？ 実際、私はダブル以上、他の単発でアルバイトや派遣で勤務しています。 問い合わせできる管轄など教えていただけたら、ありがたいです。
・週21時間勤務 ・月額賃金8.8万以上 ・2ヶ月以上勤務 ・学生ではない 現在の状況では10月から社会保険に加入しなければならないと思いますが、これを週18時間に契約しなおした場合、全てに該当する訳ではないので年間の収入が103万を少し超えたとしても社会保険に加入しなくても大丈夫ですか？ 社会保険に加入するに当たって、今年は収入を抑えてきたこともあって来年から加入した方がいいのか検討中です。 詳しい方教えてください。
したいと思い上司へ相談したところ、パートになると保険などは個人で加入することになると言われました。 50人以下の会社で、正社員は完全週休二日、8時間労働です。 パートで週4、8時間労働の場合 正社員の4分の3以上になると思うのですが 私の認識が間違っているのでしょうか？ お恥ずかしながら法律に関して詳しくないので、詳しい方に教えて頂きたいと思いました。
でのパートをしております しかし、賃金の値上がりなどの影響で月88,000円の収入が2ヶ月続いています そこで質問なのですが、88,000円を超えてしまうと社会保険に加入しなければいけないと言う話を聞いたことがあるのですが、私は該当してしまうのでしょうか？ 詳しく説明していただけると助かります。
をしています。 8月に入る給与（7月に働いた分）で103万を超えそうです。 この場合、勤務している会社の社会保険に入るのは8月でいいのでしょうか？それとも、7月に働いた分で超えるため、7月に社会保険に入らなければならないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
年金に加入しています。 パートの勤務時間が週20時間を超えるので、社会保険に加入するか、一年以内に辞めるつもりかを決めないといけません。 社会保険に加入すると、手取りで15パーセント程度引かれるらしいです。 現在、払っている国民健康保険料と比べずいぶん高いくなります。 私は、現在、治療中の病気があり、国民年金の支払いが法廷免除になっています。 厚生年金になった場合には自動で差し引かれると思います。 お恥ずかしい話ですが、経済的に余裕がないので、できる限り支払いを最小限にするには、どうしたらいいでしょうか。
。 勤め先の会社(従業員30人)にて社会保険加入をしています。 昨年度は160時間勤務でしたが、今年度は140時間止まりでした。来年度の勤務時間は社会保険の可否で決めようとは思っています。多く働けても160時間程度になると思います。 主人の会社は従業員500人以上。 主人の会社にはそのまま私は現在の社会保険継続が得といわれ、私の勤め先には、150時間以内であれば主人の扶養の方が得と言われました。 無知で申し訳ないのですが、それぞれどう得なのか教えて頂きたいです。
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