というのは、社会保険料を控除されずに得できる抜け穴だという意味なのか、控除されないから自分で納めないといけなくなって大変だから本当に真似しちゃいけないという意味なのか、どう捉えるべき内容ですか。
解決済み
額合計が合わないのですがどういうことなのでしょうか? ちなみに4月から働いて9月分まで1万円ぐらいの控除額だったのが10月から17000円ぐらい引かれるようになったのですが……給与は同じなのになぜなのでしょうか?詳しい方いらっしゃったらお教え願います。
回答終了
しましたが、事情があり、 7/18付で退職しました。 この場合は、資格喪失日が7/19となり、 社会保険料は控除されないですよね?? 8/31に給与が入ったのですが、社会保険料が 控除されていました。 計算誤りでしょうか?
フィングで働いており、パソナに変えたのですが、パソナでの毎月の控除額がリクルートスタッフィングで働いていた時と比べ5000円程控除額に差があり高いので派遣会社を変えようと思っています。
承認してくださいました) でして、給与から保険料が控除されている(確認済み)のですが、月末時点で在籍していないにも関わらず入社当月の給与から徴収しているのは正しいのですか? 似たような質問になりますがすみません。 また、誤って控除していると思われる場合はどういったところに相談すればよいですか? 会社は「今月の給与から引いた」と言うだけです。
を月末退職した場合、入職月は社会保険料は算定されないと記憶していましたが、この場合は誤っての徴収でしょうか? 賃金締切や支払日、見込払いの有無によって違いがあると記憶していましたが、合っているか分からないため、ご回答いただければ幸いです。 A社 賃金締切日:10日 賃金支払日:当月25日 退職日:1月31日 社会保険料:2ヶ月分徴収 B社 賃金締切日:月末 賃金支払日:当月21日 入職日:2月1日 社会保険料:1ヶ月分徴収 備考:賃金見込払いにて21日に全額支給となっている。
事業主)の罰則の内容について。 働いていた職場で上記のような事がありました。 調べたら刑事罰の制裁を受けるリスクがあると出てきましたが具体的にどのような罰則を受ける可能性があるのでしょうか? ※会社はこの不正を認めています。 ※社会保険料の全額の負担を従業員に求める形の相殺同意はありませんでした。 後日社長と話し合う機会があるのですが自分を正当化して言いくるめられそうなので、それに勝てる根拠を求めています。 有識者の方よろしくお願い致します。
ます。 昼間は運送、夜は介護の仕事です。 今は昼の会社で社会保険に加入しております。 夜の仕事と昼の仕事の収入があまりかわりません。 夜の仕事も12万ぐらいあります。昼の仕事は15万ぐらいです。 このダブルワークの場合は夜の仕事の会社からはまったく社会保険料などは引かれないのですか?社会保険は昼の会社で加入しているので引かれないだろうなぁとは思っているのですが、、、 お詳しい方、よろしくお願い致します。
退職することになり、任意継続する場合の月額金額を協会けんぽへ問い合わせたところ25,000円程だと言われました。 社会保険料は会社と折半で、任意継続の場合は全額負担と聞いていたのですが、月額が安くなっているのは何故なんでしょうか。
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